连续两次订立固定期限劳动合同的，要订立无固定期限劳动合同的，还需要符合什么条件

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

签了两次固定期限劳动合同后，且劳动者并没有任何违法行为的情况下，再次续订劳动合同的，用人单位应该直接跟劳动者签订无固定期限的劳动合同。可是，就算签了无固定期限的劳动合同，如果员工有重大过错，用人单位仍然可以单方面辞退。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在法律规定的情形出现时，劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

双倍工资的赔偿。劳动者在单位工作满十年，用人单位就需要跟劳动者签订无固定期限的劳动合同，如果未签订就属于违法的行为，劳动者可以要求赔偿。想了解不订立无固定期限劳动合同怎么赔偿相关的内容，请阅读下面的文章。