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没签合同可以直接走吗
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没签合同可以直接走人吗
若劳动者未与用人单位签订正式书面劳动合同，法律上视为双方建立了不定期劳动关系。劳动者有权在提前三十日书面通知用人单位后，随时中止劳动关系。因此，劳动者在未签署书面合同的情况下，拥有随时终止劳动关系的权利。
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合同事务我与乙方签订的的门面租赁合同乙方愿意承担违约金，但第三方侵占门面不走应该怎么办？
[律师回复] 这个您需要把这个第三方的情况描述清楚。如果第3方和乙方存在关联，您可以与之协商。协商不成可以向人民法院起诉要求搬离。如果第三方和乙方不存在关联。那么你应该报警处理。
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没有签订合同可以直接走吗
未签订合同，理论上可直接离职，但建议提前与雇主协商，避免潜在纠纷。擅自离职可能为雇主带来损失，引发劳动争议。根据法规，劳动者虽未签合同，仍有权要求自入职次月起的双倍薪资赔偿。因此，离职前与雇主沟通是明智之举，以确保双方权益。
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劳动纠纷
孩子超两岁了。老公一直在外地上班。我一直在娘家带孩子。他父母身体不好 年龄大。我父母身体好 年轻 会判给谁
[律师回复] 您好，法院按照更有利于孩子成长的原则确定抚养权，按您的描述孩子抚养权给您的可能性更大
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叔叔没有子女没有结婚。去世了。有两个兄弟。一个兄弟在世。一个兄弟去世了。 但是一直是和在世的兄弟生活。赡养也是在世的兄弟子女赡养的。包括送终。 这个遗产怎么分配
[律师回复] 你好，问题解决了吗？
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没签合同离职可以直接走吗
未签订劳动合同，理论上可随时离职，因双方无具体约定。但建议提前与雇主沟通，避免纷争。突然离职可能给公司带来损失，引发劳动权益争议。虽未签合同，仍可依据法律索取工作日起第二个月起的薪酬补偿。因此，离职前与雇主协商是明智之举。
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劳动纠纷
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没签合同辞职可以直接走吗
没签合同辞职是不可以直接走人的，一般提出辞职的就需要提前三十天以书面的方式向用人单位提交辞职信，再者就是由用人单位审批，只要时间届满就可以直接走人；如果是在试用期间，那么就需要提前三天提出辞职的申请，时间到了之后才能解除劳动关系。不可以。
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劳动纠纷情况是这样是的为了能顺利办理车险从网上办了几个身份证直接传到保险公司及没有危害国和个利益是否算危法型为?
[律师回复] 是违法行为，具体可以电话详细沟通
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公司没签合同可以直接走吗？
公司没签合同也是不能直接走人的，必须要提前三十天通知用人单位，同时还需要做好交接的工作，这样才能正常离职，但在离职时也可以向用人单位主张未签合同的双倍补偿。遇到公司没签合同可以直接走吗不清楚的，可以参考一下本文的内容。
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劳动纠纷我妈二婚，现在的老公有一个儿子女儿，身份证，户口本本来一直在我妈那里，但是前几天已经和他儿子补办了，前段时间已经把财产已经公证了，是不是可以随便改
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“婚姻家庭”问题
2024年已参保农村医疗可以直接转职工医保吗
[律师回复] 您好，农村医疗保险与城市职工医疗保险并非同一种类的保险。是否能够直接相互转换可能受到地方具体政策的影响。
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