在工厂上班按劳动法可以急辞工吗?

[律师回复] 解析：
在我们的司法系统中，以下这些行为将以故意伤害罪论处：
第一类是非法拘禁他人并使用暴力手段致人伤残；
第二类是通过刑讯逼供或暴力收集证据的方式导致他人伤残；
第三类是虐待被监管人员，致使他们受到伤害；
第四类是参与聚众斗殴，并导致他人重伤；
第五类是非法组织卖血活动或者强迫他人卖血，给他人带来身体上的伤害；
最后一类是组织和利用邪教组织制造、传播迷信邪说，指使、威胁其成员或者其他人员实施自我伤害的行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于涉嫌敲诈勒索罪的量刑标准如下：
首先，根据相关法律法规，对犯有敲诈勒索罪的犯罪分子，通常而言将被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的刑事责任。
其次，若犯罪金额巨大且受害人遭受了其他严重情节，那么犯罪分子将会面临三至十年的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的刑事责任。
最后，如果犯罪金额特别巨大或者存在其他特别严重情节，那么犯罪分子将可能会被判处十年以上的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
当劳动者出现以下任何一种情况时，雇主都有权解除其所签订的劳动合同：
首先是在试用期内表现出不能满足录用标准的状况；
其次是严重违反了雇主企业内部制定的规章制度；
再者就是因为严重失职、获私舞弊行为，导致公司遭受重大经济损失；
最后是劳动者在任职期间同时与其他用人单位建立劳动关系，这不仅对本人所在岗位的正常工作任务产生极大干扰，而且在公司提出劝解后仍未加以改正。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
针对侵占罪，依照相关法律法规，其惩罚措施主要包括以下几个方面：
对情节轻微者，予以判处二年以下有期徒刑、拘役或罚金；
若情况较为严重，则应判处二到五年有期徒刑，同时课以罚金。
侵占罪，系一种以非法占有为目的，未经合法授权而擅自将代为保管之他人财物、遗忘物或者埋藏物据为己有的犯罪行为，且涉案金额需达到一定程度，即数额较大，且在被要求归还时仍拒绝履行义务。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》所明确的规定，任何企业及机构在进行生产经营活动时，如有必要，需经过与本单位工会组织以及劳动者本人的充分协商之后，方可适当延长员工的工作日长度，但在通常情况下，每日累计延长的工作时间不得超出1个小时。
针对那些因为特定原因而必须进一步延长工作时间的情形，在确保不影响到劳动者身心健康的前提下，每日延长的工作时间也不得超过3个小时，然而，每月累计延长的工作时间则不得超过36个小时。
因此，如果将原本的四班三倒制调整为三班两倒制，那么这种做法很可能会触犯相关法律法规的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
毫无疑问，盗窃罪的量刑参照标准如下：
对于盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的犯罪行为，相应地应视为刑法第二百六十四条所定义的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
1、在价值金额较大的情况下，根据我国法律法规，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事惩罚措施，同时还需承担单处罚金的责任；
而对于2、价值金额巨大或者存在其他严重情节的犯罪行为，其刑罚将被加重至三年以上十年以下有期徒刑，同时也需支付罚金作为惩罚；
至于3、价值金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪行为，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩处，同时还可能被要求缴纳罚金或没收财产。
此类法律规定旨在维护社会公共秩序及保障公民合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
确实如此。
对于屡次犯规而未曾受到相应惩戒的那部分，将会按照其所累计涉案金额进行定罪量刑。
然而需要指出的是，受贿罪这一概念，则主要指向了国家公职人员在行使自身职权时，通过向他人索要或以非法手段获取他人财产，为对方谋取不当利益这样一种行径。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
家中有亲人涉嫌犯有帮信罪，这是一种根据现行法律法规，当行为人明知他人正在使用网络进行犯罪活动时，仍为其实施的犯罪活动提供互联网接入、服务器托管、网络存储等方面的便利，如果情节恶劣将会面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时可能需要缴纳罚金。
根据相关法律条文，若涉嫌犯有帮信罪，只要符合以下任何一种情况都可以视为情节严重，对于此类情节严重者，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且可能需要缴纳罚金。
具体包括：
（1）为三个及以上的对象提供了帮助；
（2）支付结算金额超过二十万元人民币；
（3）通过投放广告等方式提供资金支持，且金额达到了五万元人民币以上；
（4）违法所得超过一万元人民币；
（5）在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，之后再次参与到帮助信息网络犯罪活动中来；
（6）被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果；
（7）其他情节严重的情况。
在实施上述行为过程中，如果确实由于客观条件的限制，无法查证被帮助对象是否已经达到了犯罪的程度，但是相关的数额累计达到前述第二项至第四项规定标准的五倍以上，或者造成了极其严重的后果，那么行为人应该以帮助信息网络犯罪活动罪来承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在刑事案件中，对犯罪嫌疑人展开的刑罚追责有效期并非自案件受理或立案之日就开始计算，而应以犯罪行为发生的日期为起点开始计算。
关于这点，中国《刑法》明确规定，刑责追诉期限是自犯罪行为发生之日起算。
若犯罪行为具有持续性或连贯性的特点，则应自最后一次犯罪行为结束之时开始计量。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
在此期间，鉴于员工因病未能正常出勤工作，故其应得薪酬并未按照实际出勤情况计算，而是依据每日薪酬乘以疾病津贴比例再乘以请假天数之公式进行计算。
计薪日则为当地法律明文规定的制度工作日与法定休息日相结合的总体计算方式。
举例来说，在标准化工作时间制度下，将每月份所包含的总天数减去双休日之后的剩余天数即为应计算薪酬的计薪日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
若在敲诈勒索行为中，所涉及到的金钱数额较大且已达到法律规定的犯罪标准，则该行为人将需承担相应的刑事责任。
然而，倘若在此类情况下，对方能够予以谅解，则行为人可依据此情形获得减轻处罚的待遇。
具体而言，若因敲诈勒索而非法获取公私财物，且所得之金额达到较大程度或敲诈勒索行为发生次数频繁，违法者将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚，同时被并处以罚金；
若违法所得金额巨大或涉及其它严重情节，违法者将可能遭受三年以上、十年以下有期徒刑的刑罚，并且在此基础上还需要额外承担罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在此番情形之下，法律尚无明文细述，我们须依具体情形进行深入剖析。
首先，据现行颁布的《中华人民共和国劳动合同法》所载：
“国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的过程中，应按照本法之规定予以实施”。
尽管没有正式编制的概念存在，然而他们已然成为机构中的一员，与单位之间构成了实质性的劳动关系，可以视为机构中的一位劳动者。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

[律师回复] 解析：
在中国的法律服务领域，对于律师向客户提供法律服务并收取相应费用方面，有明确规定如下：
对于无任何财产纠纷的案件，律师可与当事人在2000至10,000元人民币这个区间内进行友好商议确定最终的收费金额；
而针对每一份法律文件的收费，可以在600至2000元人民币这个范围内进行议价性收费；
至于律师代理起草、修订以及审查法律文件这一业务项目，则需要考虑到法律文件的具体内容、困难程度及完成工作所需的时间等因素，此项费用同样可以在600至2000元人民币的区间内进行友好商谈后决定。
此外，如果涉及到律师担任公证代理人的特殊事务处理，那么每一项事务的收费标准将在1500至3000元人民币之间进行友好商议后确定。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
在我国，对于抢劫犯罪的判定，是不存在任何金额门槛或者数额界限的。
这意味着，只要行为人当着他人的面，采用暴力手段、威胁手段或是其他方法，有意识地对公共或私人财务进行非法的“掠夺”，就应该被认定为抢劫罪，即便他实际上并未抢到任何金钱，也无视抢到了多少，都会自动构成罪犯。
至于具体的量刑标准，则是根据犯罪行为人所犯下的罪行和情节来确定的，一般来说，最低的量刑标准是三年以上十年以下的有期徒刑，同时还会被判处相应的罚金。
然而，如果犯罪行为人的抢劫数额特别巨大，那么他将面临更为严重的惩罚，通常是十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑，并且还要被处以罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
我国刑事法律对于抢劫罪有两种分类及相应的量刑规定：
首先，对于触犯该项犯罪行为的罪犯，应判处三年以上十年以下有期徒刑，并且还需同时缴纳罚金作为惩罚。
其次，当存在某些法定情节时，其量刑将更加严厉，具体包括但不限于以下几种情况：
（1）实施入户抢劫的；
（2）在公共交通工具上实施抢劫的；
（3）对银行或其他金融机构进行抢劫的；
（4）多次进行抢劫或者抢劫金额巨大的；
（5）因抢劫导致他人重伤甚至死亡的；
（6）假扮成军警人员进行抢劫的；
（7）持有枪支进行抢劫的；
（8）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资等特殊物品的。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
若情节特别严重，已经酿成不可挽回的巨大损失或产生了极其恶劣的影响，便应判处被告人十年以上十五年以下的有期徒刑，甚至是无期徒刑乃至死刑，同时还需征收其相应的罚款或者没收其全部或部分财产；
如果犯罪行为较为普通，其情节只属于轻微程度，则应当处以被告人三年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要征收其相应的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
关于雇主是否应该允许其雇员于周末期间进行额外工作以完成特定任务的问题，国家法律明确规定，无论是否进行了加班，雇主都必须据此做出相应决定并提供公正合理的补偿。
如果雇主选择让雇员加班，那么他们有责任按照相关法规向雇员支付双倍的加班费；
反之，若雇主认为不必要进行加班，那么他们应允许雇员通过调休进行适当休息。
至于调休时间的长短，通常会依据实际加班时长来确定，即加班时间越长，雇员有权申请调休的时间也就越长。
然而，究竟是选择支付加班工资还是给予调休，这实际上取决于雇主与雇员之间的协商结果，但在大多数情况下，雇主往往更倾向于选择调休作为替代方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
可以被允许进入电子制造工厂参与生产活动。
在不涉及参军、入党或参加国家公职人员选拔等法规限制的情况下，有犯罪记录者仍具有劳动者应享有的权利与责任，并同样拥有合法就业的权益。
除非存在特殊情况，否则符合相关岗位用人标准的曾有过犯罪纪录者，依然可以申请并顺利入职至各大工厂进行工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
最高人民法院最高人民检察院公安部国家安全部司法部《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。
犯罪记录制度是现代社会管理制度中的一项重要内容。
为适应新时期经济社会发展的需要，进一步推进社会管理创新，维护社会稳定，促进社会和谐，现就建立我国犯罪人员犯罪记录制度提出如下意见。

[律师回复] 解析：
在此问题上仍然需参照具体企业的标准和需求。
尽管您具备进入国有企业工作的资格，但难度较大，通常会受到严格的审查程序。
然而，若您为过失犯罪行为，且所涉事项对于国家或社会贡献无比杰出，也许并不会对您的职业生涯造成太大负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若雇主于法定节假日要求劳动者加班，应依法依照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的300％的比例向劳动者发放加班费；
若雇主在休息日内要求劳动者加班，则有权选择给予劳动者适当的调休而无需付出额外的加班费用，如若无法给予调休，则需要按照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的200％的比例向劳动者发放加班费。
在计算加班费的基准金额时，并不一定必须以劳动者的全部工资作为依据。
在确定加班费的计算基准金额时，若劳动合同中有相关规定，则应按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来进行确定。
若劳动合同中并未对此作出约定，则可由雇主与员工代表共同通过集体协商，在集体合同中予以明确。
若雇主与劳动者之间并无任何约定，则应按照劳动者本人所在岗位正常出勤月份的工资总额的70％来确定。
值得注意的是，若以上述方式所确定的加班费计算基准金额低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准进行计算。
在计算加班费时，日工资应按照平均每月工作时间20.92天进行折算，而小时工资则需在此基础上再除以8小时。
例如，五一长假期间每日的加班费计算公式如下：
法定节假日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×300％休息日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×200％
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。