做完劳动能力鉴定还没出示书面结果可以辞职吗

[律师回复] 可以，我们可以取得联系

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 解析：
在完成房屋贷款偿还之后，是有资格进行申请其他贷款业务的。
通常情况下，申请后续贷款的审核过程相较于初次贷款要稍微延长一些时日。
而所谓的“二次房贷”，则是指个人在首次贷款购房之后再次进行的贷款购房行为。
在此类情形中，二次房贷的利率会因各家金融机构的规定有所差异，普遍而言，其利率将会上调10%-20%不等。
然而，对于已经成功结清银行房屋贷款债务的业主来说，如果他们希望再次向银行申请贷款的话，仍然有可能享受到类似首次自主购房那样的优惠条件，至于利率方面，也可视具体情况予以适当下浮调整。
法律依据：
《民法典》第四百条?
设立抵押权，当事人应当采用书面形式订立抵押合同。抵押合同一般包括下列条款：
（一）被担保债权的种类和数额；
（二）债务人履行债务的期限；
（三）抵押财产的名称、数量等情况；
（四）担保的范围。

[律师回复] 解析：
依据我国法律法规的规定，对于处在孕期的女职员，其所在企业是不得予以辞退的。
这主要是由于劳动法中已明确地规定了，当企业发现女职员处于孕期时，应当主动对其签订的劳动合同进行延续，直至该女士顺利完成生育过程以及为婴儿提供足够的母乳喂养后方可结束。
唯独在怀孕员工未能严格遵守企业的相关规定，并严重违反企业规章制度，致使企业承受重大损失的情况下，企业才有权解除与其之间的劳动关系。
值得注意的是，上述前提条件必须得到充分的证明和核实，以确保企业在此情形下做出的决策合法合理。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
确实如此，关于锁骨骨折的评残标准，乃是根据病患三个月之后、且骨折已完全愈合后的肩关节功能状况来进行评定的。
依据实际工作经验来看，若锁骨中段乃至外段发生骨折并通过手术内置钢板进行固定，其达到十级伤残标准的可能性非常大。
然而，若是内侧骨折且并未经过手术治疗的话，那么其评上残疾等级的几率可能会相对较低。
当然，最终是否能够获得伤残评定资格，仍需经由鉴定机构对患者的肩关节活动功能状况进行细致检查后方能得出结论。
法律依据：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

[律师回复] 解析：
涉及使用暴力方式以达到犯罪意图之行为，此类罪行如囚犯在狱中被杀害、实施抢劫、造成他人身体伤害、发生强奸事件等等，均体现出暴力行为的显著特性。
对于故意谋杀者，将面临死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑的严厉惩罚；
而若情节较为轻微，则处以三年以上十年以下有期徒刑。
若系过失导致他人死亡，罪犯将会面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚；
倘若情节相对较轻，则处以三年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在判定构成故意伤害罪时，所需要收集的关键证据包括：
1.关于犯罪主体方面的相关证据：
旨在证实犯罪嫌疑人的基础信息，以及该罪行的适用对象是所有达到刑事责任年龄并且具备刑事责任能力的自然人。
因此，任何年满14岁但未满16岁的自然人如果实施了故意伤害导致他人重伤或者死亡的行为，则必须承担相应的刑事责任。
这种犯罪的主体不仅仅局限于成年人，还包括那些具备刑事责任能力的自然人士。
2.关于犯罪主观方面的相关证据：
确定犯罪嫌疑人为故意伤害的犯罪意图，而非其他犯罪意图（如盗窃、抢劫）、犯罪过失等等。
3.关于犯罪客观方面的相关证据：
明确犯罪嫌疑人故意非法损害他人身体的具体方式和手段等。
4.关于犯罪客体方面的相关证据：
证明犯罪嫌疑人的行为故意非法伤害他人身体或对他人身体健康造成威胁，即他人的身体权利受到了侵害。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依据我国现行有效的相关法律条文所规定，对于那些行为人抢劫他人公私财物，其涉案金额较大者，或是实施了连续性多次的抢劫行为，应该受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，同时还需承担相应的罚金责任；
而对于那些涉案金额巨大或存在其他严重情节的犯罪分子，则应被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
该案例无疑构成了诈骗之举，若涉案金额巨大，则可能需要承担相应的刑事责任。
根据相关法律法规，涉及到欺诈公共或私人财产的犯罪行为，罪犯若所造成的经济损失达到一定程度，将被判处三年内的有期徒刑、拘留或监禁等强制性惩罚措施，同时还将面临罚款的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
需特别注意的是，若在合同订立过程中，不能满足以下几个关键性的要素要求的话，那么该份合同将被判定为无效合同：
首先，合同签署方必须具备足够的民事行为能力；
其次，合同条款内容应当表达出其签订者的真实意愿；
第三，这份合同也应该严格遵循并不触犯到现行的法律以及行政法规中的任何强制性规定，且不会对公共秩序和善良风俗造成不利影响。
对于受到欺诈而签订此合同的一方来说，他们有权利向当地的人民法院或仲裁机构提出申请，请求撤销这份合同。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
在工作满规定的十个工作日后提出离职却未得到应得薪资时，劳动者有权利请求劳动行政管理部门出面解决纠纷。
劳动行政管理部门会发出强制性的限期付款指令，要求用人单位必须及时地支付所拖欠的劳动报酬；
若所拖欠的劳动报酬低于当地区域规定的最低工资标准，须按照该差异进行补足；
如果超过期限仍未支付欠款，则要求用人单位以应付金额为基础，按照百分之五十至百分之百之间的比例向劳动者追加支付赔偿金。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
若您入职仅仅一个半月便遭遇解雇，根据相关法律对此类情况的规定，用人单位仍然需要对您作出相应的经济补偿。
所谓非过失性辞退，即未经劳动者本人过错导致的辞退行为，此时，用人单位必须向劳动者支付一定数额的经济补偿金作为安抚和赔偿；
反之，如果是由于用人单位的违法行为导致被迫离职，则需按照经济补偿金的双倍标准支付赔偿金以弥补员工损失；
最后，若是劳动者自身的过失产生辞退结果，那么用人单位完全无需承担任何赔偿责任。
至于经济补偿的数额，则是根据劳动者在该用人单位所服务的总年限计算，每服务满一年，即可得到一个月的固定薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在被判刑后，涉案人员仍需偿还所涉及的挪用资金款项。
对于挪用公款这一罪行，应施加刑事处罚，因为此类行为无疑给国家带来了经济损失，因此必须采取措施来弥补这些损失。
如果犯罪行为导致受害者承受了经济上的损失，除了依法对犯罪分子进行刑事处罚之外，还应根据实际情况判定是否需要赔偿经济损失。
对于那些需要承担民事赔偿责任的犯罪分子，若其财产无法全额支付罚金或被判处没收财产，则应优先承担对受害人的民事赔偿责任。
法律依据：
《刑法》第三十六条
由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。
承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在我国法律规定中明确指出，雇员在完成为期一个自然月份的服务期限并选择辞职时，有权获得应得的报酬；
然而对于那些在履行完这个自然月的义务之后自动脱离岗位的员工来说，他们的雇主同样负有支付其薪酬的责任。
假如雇主无视这项权利，擅自拒绝支付员工所应得的收入，那么该雇员有权向当地有关劳动监察机构进行申诉或举报，以及依法提起劳动仲裁程序，以保障自身权益，使雇主不得不缴付应有的薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
若犯罪者在实施盗窃时选择了明确区分商铺区域与生活区域的场所进行实施犯罪行为，那么只要其进入了生活区域内实施盗窃，就将被认定为入室盗窃罪名成立；
反之，若犯罪者所选择的盗窃地点并未存在供他人用于家庭生活的区域，那么该犯罪者便无法被判定为入室盗窃罪名成立。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国相关规定，当机动车驾驶员于某个计分周期内累计扣分数值达至12分时，则由公安机关交通管理部门依法暂时扣押该驾驶员所持有的机动车辆行驶证。
接下来，这位机动车驾驶员应当在自扣押机动车驾驶证之日起的十五个自然日内，主动前往机动车驾驶证签发地之当地公安机关交通管理部门，或是违法行为发生地之当地公安机关交通管理部门，积极参与并出资进行为期七天的道路交通安全法律、法规以及相关知识的强化学习与培训活动。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十八条
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。
机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证；考试不合格的，继续参加学习和考试。拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。
机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的，车辆管理所还应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后十日内对其进行道路驾驶技能考试。接受道路驾驶技能考试的，按照本人机动车驾驶证载明的最高准驾车型考试。