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施工单位,项目上不给产假可以告吗?

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-10-08 山东临沂
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 规定符合计生政策生育子女的,女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有地方奖励的产假天数。
    用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民提讼。
    《女职工劳动保护特别规定》:
    第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民提讼。
    第十五条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。
    地方政策如:《河南省人口与计划生育条例》规定:
    第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
    全文
    9 2020-10-08
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在我国现行的行政救济体系中,我们可以看到以下几种主要的路径:
首先是,(1)监察救济,即在行政侵权行为发生后,当事人可以向相关政府系统内部设立的行政监察部门提出申诉,获取相应的法律救助;
其次是,(2)立法救济,即当当事人认为自身或其代表的群体的合法权益受到了国家行政机关及其工作人员的侵害时,他们有权向全国人大常委会提出申诉,寻求法律援助;
再次是,(3)复议救济,这种方式是指当当事人认为某项具体的行政行为侵犯了自己的合法权益时,他们可以向上一级行政机关或者该行政机关内设的专门机构提出申诉,以获得法律救助;
最后是,(4)诉讼救济,这是指当当事人认为某项具体的行政行为侵犯了自己的合法权益时,他们可以向法院提起诉讼,由法院对被诉的具体行政行为进行审查,如果发现存在违法行为,则依法撤销,并对因此而产生的损失进行赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国行政诉讼法》第六十七条
人民法院应当在立案之日起五日内,将起诉状副本发送被告。被告应当在收到起诉状副本之日起十五日内向人民法院提交作出行政行为的证据和所依据的规范性文件,并提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内,将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。
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