律图审稿专业委员会3轮严审

公司有同事在工作的时候为了一个订单的归属权,结果两人就给动手打架了,后来其中一个员工下手太狠,就将人打伤了,一般情况下工作期间打架受伤算不算工伤啊?

帮助10人 3.9w浏览 匿名 2020-10-08 山东潍坊
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律师解答 共2条
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    不算,视同工伤的情形有三种:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    全文
    13 2020-10-08
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    不算,应当认定为工伤的法定情形有七种:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    14 2020-10-08
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公司有同事在工作的时候打架了,工作期间打架受伤算不算工伤啊?
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工作打架受伤算不算工伤
在工作时间打架受伤不算工伤,并不是在工作时间或者工作场所内受伤的都能被认定成工伤。《工伤保险条例》明确规定,在工作时间和工作场所内故意犯罪、酗酒吸毒,自残或者自杀受伤的,均不属于工伤。且工作时间打架已经违反公司规章制度,有被辞退的可能性。
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工作时间打架算工伤吗?
员工上班打架算不算工伤这一问题,不能一概而论,要根据实际情况,依据双方打架斗殴事件的起因来进行判断。通常情况下,因个人原因产生争执而发生的打架受伤事件,都不能算作工伤。
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因工作打架受伤算不算工伤?
因工作打架受伤不算工伤,根据我们国家法律当中明确的规定,如果说是因为工作原因,在工作时间之内发生的伤害的话,是可以认定为工伤,或者是在上下班途中因为发生交通事故,非本人的原因的话也是可以认定为工伤的。
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工作过程中职工打架算不算工伤
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工作过程中工人打架算不算工伤
工人在工作过程中打架受伤的话肯定不算工伤,并且工作过程中打架已经明显违反公司劳动纪律,对这种职工用人单位甚至可以直接开除。工伤保险条例中工伤事故必须要发生在合理的工作时间和工作场所内,而且要跟工作有直接关系。
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