同事的爸爸有一个小工厂，里面有几个工人没有签劳动合同，他们是雇员。工厂的工作比较繁忙，员工们每天都有很多工作。上周四有一个雇员工作时受伤，根据规定雇员受伤适用过错推定原则吗？

[律师回复] 你好，你有相关证据吗？

[律师回复] 你好。你可以具体说明一下你的情况吗？

[律师回复] 一般是法院行动做鉴定的

[律师回复] 您好，可以详细说一下情况，

[律师回复] 你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

[律师回复] 您好，你能说说具体情况吗n

[律师回复] 您好！可以申请劳动仲裁LU

[律师回复] 这种情况下，老板不支付工资是不合法的。虽然你在试用期内工作了四天并离职，但你已经为公司提供了劳动，应该得到相应的报酬。

根据中国的劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在试用期内，劳动者也有权利获得工资。

如果老板拒绝支付工资，你可以采取以下措施：

1.?与老板沟通：首先，尝试与老板再次沟通，说明你对工资的期望，并提醒他法律的规定。有时候，通过友好的沟通可能能够解决问题。

2.?寻求劳动监察部门的帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权调查和处理劳动纠纷。向他们提供相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以支持你的诉求。

3.?考虑法律途径：如果无法通过协商和劳动监察部门的帮助解决问题，你可以考虑咨询律师，了解是否可以通过法律途径追讨工资。

同时，也要注意在未来的工作中，尽量在入职时与用人单位签订合同，明确工作内容、工资待遇和试用期等条款，以保护自己的合法权益。

[律师回复] 按劳务关系处理，要通过向法院诉讼解决。

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 你好，在公司工作多久，签了劳动合同没

[律师回复] 你好，这个是可以帮助你的

[律师回复] 可以通过诉讼请求对方偿还

[律师回复] 你好，可以主张您的份额。

[律师回复] 据你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 这个要做工伤鉴定。根据鉴定结果计算赔偿问题。