哥哥的一个同事因为老家那边有点事情，所以他答应帮忙代班，昨天他代班来上班，在一个公司的门口和地下来车发生了车祸经过定责是对方富有主要责任，请人代班算不算工伤

算，经领导批准的算工伤，未经批准的不是工伤。
根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定需符合工作时间、工作场所和工作原因三个要件：
“工作时间”和“工作场所”是指法律规定的或者单位依法要求职工应当工作的时间和场所。受害者受伤当日休息，其未经单位同意，主动替换同事既非其本职工作也非单位安排的临时工作，故其不符合“工作时间”和“工作场所”的规定。
“工作原因”是指因履行工作职责而发生伤害。单位员工都有自己相对固定的工作岗位，在单位要求的时间、场所及岗位上工作才是履行自己的工作职责，员工需要更换工作时间、场所及岗位时，要事先经过单位同意，除非遇到紧急情况，但也要事后通知单位。受害者不符合上述情况，故其受伤不符合“工作原因”的规定。
由此可知，职工替同事代班受伤，经领导批准的，算工伤；擅自顶替同事上班，发生事故受伤死亡的情形不属工伤。但是，由于受害者是为了完成单位的工作事务而受伤致死，且没有直接的肇事方承担责任，可以基于民法通则中关于公平原则的相关规定，要求作为受益方单位承担一定的补偿责任。