律图审稿专业委员会3轮严审

我家厂里面有一个工人,前天在上班时突然晕倒了,我们马上把他送到了医院,但是抢救了24个小时之后人还是没了,我想问一下这种在工作途中突发疾病,突发性死亡算不算工伤?

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2020-10-09 江苏无锡
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    工作时间、工作岗位,突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,视同工伤,去社保局办理工伤认定《工伤保险条例》  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革 命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
    全文
    8 2020-10-09
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    算工伤。依据《工伤保险条例》工伤认定的规定:工伤认定第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
    全文
    9 2020-10-09
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6084位律师在线平均3分钟响应99%好评
在工作途中突发疾病死亡,突发性死亡算不算工伤
一键咨询
  • 160****8581用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    160****8621用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    164****0588用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    137****5511用户4分钟前提交了咨询
    141****0265用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    133****0253用户1分钟前提交了咨询
    155****6433用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
  • 172****8446用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    131****5687用户1分钟前提交了咨询
    172****6873用户1分钟前提交了咨询
    177****7275用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    166****4438用户2分钟前提交了咨询
    178****3518用户4分钟前提交了咨询
    130****2781用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    164****7628用户3分钟前提交了咨询
    162****5535用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    160****4618用户4分钟前提交了咨询
    152****2011用户4分钟前提交了咨询
    130****5728用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    146****6461用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    170****6648用户3分钟前提交了咨询
    138****5603用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    133****3726用户3分钟前提交了咨询
    166****4367用户2分钟前提交了咨询
    163****7860用户4分钟前提交了咨询
    141****7138用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    148****0307用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    143****3032用户2分钟前提交了咨询
    144****2416用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    133****3435用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    133****3412用户1分钟前提交了咨询
    152****5866用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    178****2473用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    177****1326用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    140****1282用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    141****4872用户4分钟前提交了咨询
    134****6153用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    144****8211用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    168****6743用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    170****4632用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    171****2753用户4分钟前提交了咨询
    135****0238用户2分钟前提交了咨询
    155****6865用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    146****6722用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    171****1170用户4分钟前提交了咨询
    144****7552用户4分钟前提交了咨询
    151****0350用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    135****3853用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    134****2273用户1分钟前提交了咨询
    130****0238用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安181****3166用户3分钟前已获取解答
镇江181****1304用户4分钟前已获取解答
常州177****9924用户1分钟前已获取解答
在上班途中突发疾病死亡算不算工伤事故?
在上班途中突发疾病死亡一般不算工伤事故,这是由于《社会保险法》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的会被视同工伤,显然上班途中并不属于工作时间、也不属于工作场所。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工作期间突发死亡算不算工伤?
工作期间突发死亡如果是因为工作原因是导致的算工伤,我国工伤保险条例14条当中明确的规定,职工如果是在上班的场合,因为工作原因受到事故而伤害的,那么应当算是工伤,享受工伤保险当中的赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
突发疾病没有死亡算不算工伤
在工作过程中突发疾病但是没有去世的状况一般不可以按照工伤处理,《工伤保险条例》当中规定的应该是突发疾病以后的48个小时之内抢救无效死亡的才属于工伤。其他可以按照工伤处理的意外事故,意外事故的发生需要在工作时间内,且必须要跟工作相关。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
在工作期间突发死亡算不算工伤?
如果员工在工作期间突发死亡的,是可以视同工伤的。我国的法律中对于工伤以及视同工伤的认定等相关的内容有着非常明确的规定的,死亡的员工也是可以依照实际情况享受相应的待遇。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
6796 位律师在线,高效解决问题
突发疾病不死亡的不算工伤吗?
突发疾病不死亡的算工伤,因为我们国家工商局规定的,如果是因为工作原因在工作时间突发疾病的,是可以算做成工伤的,即使是没有死亡也可以。当然上班时间的话,它是包括正常的上班时间和加班的时间。
10w+浏览
工伤赔偿
死亡赔偿金证据如何认定
[律师回复] 解析:
关于因死亡事件引发的赔偿事宜,其具体的赔偿标准如下所示:
首先,关于死亡赔偿金部分,应根据受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民纯收入为基准,按照20年的期限进行计算。
然而,对于60周岁及以上的受害者而言,年龄每增长1岁,其应得的赔偿金额将相应地减少1年;
而对于75周岁及以上的受害者来说,则仅需按照5年的期限来计算。
其次,关于丧葬费用方面,应按照受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资作为参考依据,以六个月的总金额为准进行计算。
再者,关于被抚养人生活费用部分,应参照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均消费性支出以及农村居民人均生活消费性支出的标准,对被抚养人的情况进行具体分析。
若被抚养人为未成年人,则应计算至其18周岁为止;
若被抚养人为60周岁及以上的老年人,则年龄每增长1岁,其应得的赔偿金额将相应地减少1年;
而对于75周岁及以上的老年人来说,则仅需按照5年的期限来计算。
最后,除了上述三项主要的赔偿项目外,还可能涉及到其他赔偿项目,如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费以及精神损害抚慰金等。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
快速解决“交通事故”问题
当前6724位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应