您好律师病假算正常出勤率吗在线咨询

[律师回复] 解析：
在现今中国的法律框架下，涉及不当男女关系的情形通常被视为个人的隐私范围之内。
然而，倘若此类不当关系所导致的某些行为触犯了相关法规，便可能受到如下惩罚：
轻则处以五日以下拘留并处以人民币五百元以下罚款，重则可能遭遇五日以上十日以下拘留，且同样需支付五百元以下罚款。
具体而言，这包括但不限于以下几种情况：
一是发送含有恐怖内容或威胁性质的电子邮件以图危害他人生命及财产安全；
二是公然嘲笑、诽谤、传播虚假信息以中伤他人名誉；
三是编造谎言恶意诬告他人，意图使其承担刑事责任或社区管理处罚；
四是对证人和其近亲实施直接威胁、侮辱、暴力侵犯或报复行为；
五是长期发送淫秽、侮辱、恐吓性信息，严重扰乱他人正常生活秩序；
六是从事未经授权的私人侦查、录像录音、窃听窥探他人隐私等非法活动。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
关于在婚前所购置的房产，倘若在婚后经由公证机关以法律形式明确其产权归属，则是否构成夫妻间的共同财富，具体要取决于公证书中所记载的条款和内容。
若公证书明确规定该房产属于夫妻双方共有，那么自然可以依法认定为夫妻共同财产。
然而，以下几类情况应视为夫妻一方的个人财产范畴：
（一）一方在婚前所拥有的财产；
（二）一方因遭受严重的人身伤害而获得的赔偿或补偿款项；
（三）遗嘱或赠与合同中明确规定仅归属于某一方所有的财产；
（四）一方专用于日常生活所需的生活用品；
以及
（五）其他应当明确归属于某一方所有的财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
对于精神病人能否向法院提起诉讼以及其案件是否能够得到审理和裁决，这主要依赖于以下几个关键性的评估标准：
首先，申诉人或原告需要具备必要的资质条件。
一方面，原告需是与争议中的案件存在直接法律利益关联的自然人、机构或者团体；
另一方面，原告还应具备独立的诉讼行为能力，即在精神状态正常的情况下，能够自主地表达自己的意愿和主张。
其次，原告提出的诉讼请求必须明确具体，并且符合人民法院所规定的受理范围。
此外，案件本身也必须属于受诉人民法院的法定管辖权限之内。
法律依据：
《刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
倘若消费者在超市购置到了已经发霉变质的水果商品，那么消费者有权与该超市进行磋商并寻求相应的赔偿解决方案。
在这种情况下，消费者除了能够要求超市对其所遭受的损失给予合理的赔偿之外，还享有权利向超市索要其购买价格的十倍赔偿金或者损失数额的三倍作为补偿。
若是所主张的赔偿金额尚未达到人民币一千元，则应将赔偿金额提升至一千元整。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；
属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；
属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；
增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：
若在职人士罹患疾病或遭受意外伤害而未能履行其职责，只要他正处于接受治疗或者在相关法律法规规定的医疗期限之内，便有权享受带薪病假的福利待遇。
具体来说，病假期的薪酬应由雇主负责发放，尽管支付数额可略低于所在地最低工资水平，但请务必保证这部分薪酬的总额不得低于最低工资水平的80%。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 解析：
按照现行法律法律条文并未对劳务派遣员工转变为正式工人一事作出明确规定。
然而，依照我国相关法律法规之规定，用人单位有义务对派遣员工的使用进行严格操控，且其所雇佣的派遣劳动者人数不得超越其用工总数的10%。
至于劳务派遣员工能否成功转为正式工人，这主要取决于用人单位是否制定了相应的政策和规定来执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
关于民事纠纷的赔偿准则如下所示：
第一，若涉及到人身权益遭受侵害的情况，通常应予以支付医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院期间的伙食补贴费用等等，这些都是为了治疗和恢复健康而产生的合理开支，同时还需赔偿由于误工导致的收入损失；
第二，如果是对财产权益造成了损害，那么就需要赔偿相应的财产损失，具体的计算方法是以损失发生时的市场价格或其他合理的方式进行衡量。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在中国，机动车未遵循“礼让行人”的规定则被视为交通违法行为。
根据相关法律法规，机动车在驶经人行横道时应采取减速措施以确保安全；
若此时恰逢行人正在穿越人行横道，机动车应立即停车，礼让行人继续通行。
此外，当机动车行驶于无交通信号灯的道路上时，如遇行人横穿马路，机动车亦须尽到避让义务。
法律依据：
《道路交通安全法》第四十七条
机动车行经人行横道时，应当减速行驶；
遇行人正在通过人行横道，应当停车让行。
机动车行经没有交通信号的道路时，遇行人横过道路，应当避让。
第二条
中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。
第三条
道路交通安全工作，应当遵循依法管理、方便群众的原则，保障道路交通有序、安全、畅通。

[律师回复] 解析：
劳动者在试用期间，是有权享受法定的病假福利待遇的。
依据我国相关法律法规之规定，劳动者具有依法享有休息及假期权利的重要地位。
在实践操作中，若有职工因生病或者非工作原因导致身体受伤，必须停止工作接受治疗时，可根据其个人实际参与工作的年限以及在当前用人单位服务的年限，给予相应的医疗期限，通常为三个月至二十四个月不等。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
非正当防卫包括如下四个方面：
首先，防卫过当，这是指行为人为保护自身安全而采取的正当防卫措施超出了必要限度，进而导致了不应有的危害后果；
其次，防卫挑拨，即行为人事先故意挑起他人产生侵犯意图，然后借机对其进行反击，从而达到伤害对方的目的；
再次，防卫侵害了第三方，也被称为局外防卫，即防卫者在面对正在进行的不法侵害之外，对其他人实施的侵害行为；
最后，假想防卫，这是指实际上并不存在的不法侵害行为，但由于行为人主观上误以为存在这种侵害行为，因此对其实施了攻击，构成了一种非法侵害行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
您只需配合相关部门的工作人员即可。
需要明确的是，被取保候审并不意味着您从此无事无忧，而是因为案情并非相当严峻、无法立即对您实施拘禁，允许您在适当的环境中等待传唤并接受法庭审理。
根据现行相关法规，犯罪嫌疑人士在取保候审阶段内，检察机关仍保有对其进行传唤的权力。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
若一方参议员存在以下状况之一或多项，且另一方并未出现此类情况时，则出现这些状况的一方须承担全部事故责任：
（一）逆向行驶；
（二）在不允许逆向行驶的道路上行驶；
（三）在倒车过程中发生碰撞；
（四）因车辆滑动导致事故；
（五）在开关车门的过程中引发的碰撞；
（六）未遵守交通信号灯指示而引发的事故；
（七）未按照规定履行让行义务而引发的事故；
（八）根据法律法规需要承担全部责任的其他任何情况。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在您与用人单位签署了包含试用期为期三个月的劳动合同时，若用人单位存在关于提前转正的相关规定，并已经符合其设定的提前转正标准，那么您有权提出转正申请。
然而，若用人单位未制定此类规定，则通常需要待试用期期满后方能进行转正手续办理。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
在正规公司中，员工若以书面形式提交辞职申请，通常需要等待一个月方可正式生效。
然而，如果用人单位存在以下任何一种情况时，劳动者有权立即终止与该单位的劳务关系：
未按照国家相关法律规定为劳动者缴纳社会保险费用的；
未能及时且足额地向劳动者支付劳动薪酬的；
用人单位所制定的规章制度违反了国家有关法律、法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害的；
以及其他任何可能影响到劳动者权益的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
鉴于精神病患者在婚前恶意隐瞒自身所患疾病的事实，从而与他人缔结婚姻关系的行为，其本质上构成了对法律法规的违反，且违反了公序良俗原则。
然而值得注意的是，尽管我国最新的《中华人民共和国民法典》已删除了关于禁止患有重大疾病者结婚的相关条款，但仍然保留了一项重要的规定，即要求一方在决定缔结婚姻之前，必须将自己患有重大疾病的情况如实告知对方；
若未能履行此项义务，则另一方有权向当地人民法院提起诉讼，请求撤销该段婚姻关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条
一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
若配偶患上了被诊断为妄想症，便可考虑进行离婚手续。
某些情况下，可先行与对方协商商讨离婚事宜；
如协商无果，可通过法律诉讼的途径来解决婚姻问题。
在法律术语中，这种离婚形式即为“诉讼离婚”。
其定义是，当夫妻双方就婚姻是否终结以及财产分配、债务承担、子女抚养权等诸多问题达不成共识时，将该争议提交给当地有权机构——人民法院——予以裁决，从而解除婚姻关系的一种离婚制度。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，此举属于违反行为。
除非亲生父母已经明确表示放弃治疗，并且不希望由其子女来承担这部分经济压力。
作为子女，他们在法律层面上负有赡养年迈双亲的义务。
若子女在实际履行赡养责任时遇到困难，他们有权向所在社区的居委会、村委会以及依法成立的老年人群体寻求援助，同时也可以向地方政府提出救助申请。
法律依据：
《中华人民共和国老年人权益保障法》第六条
保障老年人合法权益是全社会的共同责任。
国家机关、社会团体、企业事业组织应当按照各自职责，做好老年人权益保障工作。
居民委员会、村民委员会和依法设立的老年人组织应当反映老年人的要求，维护老年人合法权益，为老年人服务。

[律师回复] 解析：
若公司存在违反劳动法律法规之情况，员工可向所在地的劳动监管机构进行申诉或投诉。
在此基础上，员工亦有权向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
如经仲裁后未能妥善解决争议事项，员工可依法直接向人民法院提请民事诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

[律师回复] 解析：
在缓刑期内，情况允许的话，被告人的管辖地是可以被变动的，然而，这需要经过公安机关的批准和备案。
当缓刑宣告成立之后，法院将会负责安排将被告人送到被告人居住所在地的社区矫正机构，由该机构展开针对被告的社区矫治工作。
这个矫正期就是所谓的缓刑考验期。
假如在矫正期间内，被告人更改了自家的住所地址，并且已经超出了原先矫正机构的管辖范围，那么矫正机构就会将被告人转移到新的管辖区内有管辖权的矫正机构，然后由新机构继续对他实施社区矫治。
法律依据：
《社区矫正实施办法》第十四条
社区矫正人员未经批准不得变更居住的县（市、区、旗）。
社区矫正人员因居所变化确需变更居住地的，应当提前一个月提出书面申请，由司法所签署意见后报经县级司法行政机关审批。
县级司法行政机关在征求社区矫正人员新居住地县级司法行政机关的意见后作出决定。
经批准变更居住地的，县级司法行政机关应当自作出决定之日起三个工作日内，将有关法律文书和矫正档案移交新居住地县级司法行政机关。
有关法律文书应当抄送现居住地及新居住地县级人民检察院和公安机关。
社区矫正人员应当自收到决定之日起七日内到新居住地县级司法行政机关报到。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，这并不被认定为违法行为，我们鼓励您时常回家探望家人。
无论您离家多远或久未归家，都不会被视为犯罪。
然而，若涉及到虐待和抛弃年迈的父母，那么就可能会触犯相应法律法规。
作为子女，我们有责任赡养父母，如果您长时间未能回家探望或明确表示拒绝回家，那么老年人们有权向法院提起诉讼，要求您回家探望。
家庭成员们应该关注老年人的精神需求，避免对他们产生忽视或冷淡的态度。
对于那些与老年人分居生活的家庭成员，也应定期去看望或慰问他们。
法律依据：
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十八条
家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。
与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。
用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。