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深圳社保失业补助金经办机构的联系方式

10w+浏览 匿名 2020-10-09 广东深圳
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深圳社保补缴中介机构是否靠谱
找人力资源公司代缴社保是绝对可靠的,代缴社保是社保代理服务的主要内容,指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务,是人事代理服务中众多项目之一。深圳社保补缴中介机构如果具备相关的经营资质的话当然也是靠谱的,国家对于这种行业的管理也越来越成熟。公司只要是确定所寻找的社保补交的中介机构是正规的。
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劳动纠纷
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深圳社保补缴机构相关规定是什么?
因用人单位原因造成职工未缴纳社会保险费,用人单位应为职工办理补缴业务。社保是不能个人补缴的,补缴必须是单位。根据我国对社保的相关规定。在进行办理这类事件时,需要单位到相关的社保单位下载相关的申请证明,然后带好公司和个人的工资凭证和劳动合同凭证,进行相关的办理,这里一定要是合法的劳动关系才可以。
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劳动纠纷
助骨折怎么样申请工伤
[律师回复] 解析:
关于劳动者骨折情况下申请工伤认定的具体步骤如下:
首先,用人单位应在员工受伤或被确诊患有职业病后的第30日起开始申请工伤认定;
其次,需要向社会保险行政部门提交工伤认定申请表格、证明自身与该单位存在劳动关系的相关资料,以及有效的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;
再次,社会保险行政部门会对申请材料进行审查,若发现资料不够完整,应该以书面形式通知申请人补充所有必要的材料;
之后,在必要时,社会保险行政部门有权对事件真相进行调查核实,用人单位、员工、工会组织、医疗机构及相关部门都有义务提供协助;
最后,自收到工伤认定申请之日起,社会保险行政部门应在60个工作日内做出工伤认定的决定,对于事实清晰且权利义务明确的工伤认定申请,应在15个工作日内做出相应的决定。
如果劳动者的骨折是由以下几种情况导致的,那么就应该被认定为工伤:
首先,劳动者在因公出差期间,因为工作原因而遭受伤害或者在事故中失踪;
其次,劳动者在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责而遭受暴力等意外伤害;
再次,劳动者在工作时间和工作场所内,因为工作原因而遭受事故伤害;
然后,劳动者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而遭受事故伤害;
最后,劳动者在上下班途中,因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受伤害。
此外,法律、行政法规也规定了其他一些应该被认定为工伤的特殊情况。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认
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深圳社保缴费比例
非深户员工:1、养老保险单位承担10%,个人承担8%。2、医疗保险(任选一种)1、综合+地方补充:单位承担6.5%,个人2%。2、住院+地方补充:1%全由单位承担 3、失业保险:1%乘单位人数乘40%(单位承担。4、工伤保险:0.5%,1%,1、5%三个档次(单位承担。
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劳动纠纷
普通人洗钱的常见方式有哪些
[律师回复] 解析:
首先,洗钱活动主要采取的方式包括:
第一,通过创立空壳公司来实施洗钱活动。
其次,采用化名存款或者购买金融票证的方式来洗钱。
此外,违规转账也是洗钱的常见方式之一,即通过金融机构将非法所得与合法资金混杂在一起。
再者,利用进出口贸易进行洗钱,例如通过高价出售、低价购进等手段将赃款转移至境外。
另外,还可以设立外资公司或者借助外汇黑市进行跨境洗钱,然后以外商身份返回国内进行投资。
最后,骗税也可作为洗钱的手段之一,具体做法是建立虚假企业,伪造出口业务,从而骗取退税,之后将非法所得通过多种途径分散转出。
除上述几种方式之外,还有其他一些洗钱方法。
其次,洗钱是一种将非法所得转化为合法形式的行为。
它主要涉及到将违法所得以及由此产生的收益,通过各种手段掩盖、隐藏其真实来源和性质,使得这些资产在表面上看起来是合法的。
洗钱活动不仅违反了法律法规,而且还可能触及到刑事犯罪领域,因此将会受到法律的严厉制裁。
对于构成洗钱罪的行为,通常会面临五年以下有期徒刑或者拘役,同时还要处以罚金;
如果情节较为严重,则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要缴纳罚金。
而对于单位实施此类犯罪的情况,则会对该单位施加罚款惩罚,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人,按照前述规定进行相应的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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深圳非深户社保二档多少钱
在深圳有许多外来务工者,他们并没有深圳户口,相较于社保一档,更多人愿意选择社保二档,社保二档是单位承担0.5%加0.1%的费用,个人承担0.2%费用。当然二档享受的报销待遇就自然比不上一档的待遇。
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离婚最快的方式是什么有哪些法律要求
[律师回复] 解析:
关于离婚的相关法律规定如下:
当夫妻双发均有离婚意向时,必须先行达成书面的离婚协议书,然后亲自前往婚姻登记部门进行离婚申请手续办理。
倘若双方无法就离婚问题达成共识,则可径直向当地人民法院提交离婚诉讼请求,在法院调解无效,并且认定夫妻之间的感情已经彻底破裂之时,将会被裁定准许离婚。
在众多离婚途径中,以协议离婚最为快捷方便。
法律依据:
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十七条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;
未申请的,视为撤回离婚登记申请。
第一千零七十八条
婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚,并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,予以登记,发给离婚证。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
快速解决“婚姻家庭”问题
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网贷催收解决方式有哪些
[律师回复] 解析:
网贷催收中的暴力问题始终难以得到有效遏制,倘若您不幸身陷其中,可以尝试采取如下措施进行应对:
第一种方式是通过短信或电话进行催收;
针对此类情况,您可以选择更换手机号码,同时安装专业的骚扰电话屏蔽应用软件,并开启白名单模式来加以防范;
其次,若涉及到恐吓等不法行为,被催收人有权收集相关证据,然后前往所在地的派出所报案备案;
进一步而言,催收方可能会采用律师函的方式来警示借款人尽快偿还欠款;
然而,如果网贷平台所提供的借款产品属于高利贷范畴,那么这种催收方式本身就已经违反了相关法规,因此这类所谓的“律师函”并不具有任何法律效力;
最后,如果您的亲友频繁受到催收人员的电话骚扰,您可以向电信运营商举报该号码,通常情况下,只要举报次数达到三次以上,该号码便无法继续发送信息及拨打电话。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第六十六条
发卡银行应当建立信用卡欠款催收管理制度,规范信用卡催收策略、权限、流程和方式,有效控制业务风险。发卡银行不得对催收人员采用单一以欠款回收金额提成的考核方式。
第六十八条
发卡银行应当对债务人本人及其担保人进行催收,不得对与债务无关的第三人进行催收,不得采用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当催收行为。对催收过程应当进行录音,录音资料至少保存2年备查。
讨债的正确方式是什么
[律师回复] 解析:
根据中国法律所设立的相关条款,正规法律途径上合法索债的手段主要包括以下几种策略:
首先是和解方式。
债权人和债务人可通过平等协商以达成共识,当债务人在借贷期届满之后,可以通过告知方式提示对方尽快履行还本付息的义务。
另外,双方亦可以商议或签订全新的延期偿还合同,以达到双赢效果;
其次是调解方式。
债权人可以向其所在地区的人民调解委员会提交书面调解申请书,由该机构依据法律法规进行公正处理;
再者是仲裁方式。
若双方当事人无法通过调解方式解决纠纷,则可以选择申请仲裁。
在此过程中,当事人需向仲裁机构提交仲裁协议,并详细阐述双方当事人的性别、职业、事实以及理由等相关信息;
最后是诉讼方式。
如果债务人拒绝还款且双方协商无果,债权人有权向法院递交起诉状,即向人民法院提起诉讼,法院将依法予以受理。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百三十三条
合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
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深圳社保要交多少年
在深圳,养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。
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劳动纠纷
退林还耕补助的标准是多少
[律师回复] 解析:
1、关于退耕还林的补贴政策,我们得到了相关数据显示,每一亩土地将获得1500元的补助款。
值得关注的是,这笔款项中的1200元是由财政部划拨的专项资金直接支付给受益农户,而另外的300元则来自于国家发展和改革委员会,通过中央预算内的投资形式用于提供种苗以及植树造林方面所需的费用支持。
2、至于退耕还草的补贴策略,据我们了解,每个单位面积将能够享受到800元的补贴金额。
同样地,这一部分的资金来源也十分清晰明了,其中680元是由财政部通过专项资金直接发放给农民朋友们,剩余的120元则是由国家发展和改革委员会通过中央预算内的投资来提供种苗和种草等方面的费用支持。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法》第三十条
国家保护耕地,严格控制耕地转为非耕地。
国家实行占用耕地补偿制度。非农业建设经批准占用耕地的,按照占多少,垦多少的原则,由占用耕地的单位负责开垦与所占用耕地的数量和质量相当的耕地;没有条件开垦或者开垦的耕地不符合要求的,应当按照省、自治区、直辖市的规定缴纳耕地开垦费,专款用于开垦新的耕地。
省、自治区、直辖市人民政府应当制定开垦耕地计划,监督占用耕地的单位按照计划开垦耕地或者按照计划组织开垦耕地,并进行验收。
政府援助性合同到期不续签有何法律后果
[律师回复] 解析:
如若用人单位存在任何如下列举的情形,均应受到劳动行政部门的严令限制并必须在限期内支付相应的劳动报酬、加班费或经济补偿:
首先,如果劳动报酬的数额过低,且低于本地区现有的最低工资标准,那么该公司应当支付这两者之间的差额部分;
其次,若用人单位未能根据劳动合同中的约定或是国家现行的相关法规及时、全额地支付劳动者相应的劳动报酬,那么就必须立即补发所欠的款项;
再次,当用人单位安排员工进行加班而未支付相应的加班费用时,也将面临同样的处罚;
最后,在解雇或终止与劳动者的劳动合同时,用人单位也不得违反相关法律法规的规定,否则将被要求支付经济补偿给劳动者。
值得注意的是,如果用人单位未能按时履行上述义务,那么劳动行政部门有权责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准,向劳动者额外支付赔偿金。
法律依据:
《民法典》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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