村委会雇佣人员因拉垃圾摔伤三处骨折腰，肱骨，助骨4根，怎样鉴定工伤

[律师回复] 你好 可以申请工伤鉴定的

[律师回复] 可以根据过错原则，让雇主承担责任

[律师回复] 你好，房主的责任，你们是雇佣关系

[律师回复] 十级伤残，3万到4万块钱

[律师回复] 如果违法解除劳动合同，你可以通过法律手段解决问题

[律师回复] 请问，这个司机是什么疾病呢？

[律师回复] 解析：
所谓“工伤”，实际上即指因工作产生的伤害事故。若患者在工作过程中不幸引发了椎间盘突出症，那么对于绝大多数企业而言，此类伤病无疑应被归类为工伤范畴。
然而，具体情况仍需参照各家公司的实际操作规范加以确定，因为各企业相关规定各有差异。关于腰椎间盘突出症这一慢性退行性疾病，其通常在日常劳作或运动过程中逐渐形成，亦可由突发的外伤或过度负重所诱发。然而，在此类情况下，患者往往已存在腰椎间盘突出的潜在风险，即腰椎已经开始退化。因此，判断腰椎间盘突出症是否属于工伤，关键在于其是否在工作期间发生；
其次，还需要结合各家公司以及各地政府的相关政策法规进行综合考虑，由于规定的差异，可能会导致最终结论的不同。
法律依据：
《工伤鉴定程序的法律规定》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门。

[律师回复] 解析：
雇佣他人对他人进行人身攻击并导致他人遭受轻伤程度的伤害时，这种行为不仅触犯了故意伤害罪，并且雇主与实施暴力行为者将被视为共同犯罪嫌疑人，依照故意伤害罪来定罪量刑。在这样的案例中，对于那些主导和策划了整个协同犯罪活动的人来说，他们必须承担起自己组织和领导的所有犯罪活动的法律责任，也就是说，雇主需要为雇员根据双方事先达成的协议而实施的任何犯罪行为负责。
然而，对于雇员个人而言，他应该依据自己实际参与的所有犯罪活动而受到相应的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
无需如此操作。
依据相关法规，应予以返还，如协商无果，可依法提起劳动争议仲裁。具体而言，请遵循合同所约定之条款，企事业单位与劳动者均需严格依照合约全面履行自身义务。若有一方未能切实履行其在该合约束缚下的义务，或是未完全遵循合约约定之内容进行履约，理应承受继续执行、采取有效补救举措甚至于赔偿相应损失等方面的违约之责。
此外，根据国家相关法律法规之规定，用人单位在招聘劳动者时，不得非法扣留劳动者的居民身份证及其他个人证件，亦不得强制要求劳动者提供任何形式的担保或以其他名义向劳动者收取任何费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
针对雇佣童工行为的法律责任：
根据相关规定，对于每雇用一名童工的情况，我们将按照每月5000元人民币的罚款标准对涉及企业进行严肃处理；
同时，劳动保障行政部门还会责成该用人单位必须在限定时间内将童工送返至其原本居住地交与其父母或其他法定监护人手中，而提供交通与住宿方面的必要支持所产生的所有费用亦须由用人单位全额承担。
法律依据：
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

[律师回复] 你好。如果是劳动关系，用人单位试用期内，劳动者被发现不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

[律师回复] 您好，可以与我详细沟通一下案情

[律师回复] 您好！猥亵属于违法行为。

[律师回复] 可以的。只要聘请方能出具相关合法证明,且有实际聘请需要,同时,受聘人专业资质可以。

[律师回复] 解析：
为他人提供避税途径以赚取利润行为构成了非法行为。
依据我国《中华人民共和国刑法》之明确规定，逃避缴纳应缴税款金额特别巨大且占据应缴税款总额的百分之三十及以上者，将面临三至七年不等有期徒刑以及相应罚金刑罚。因此，我们应当严格遵守相关法律规范，杜绝任何违法犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百零一条
纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

[律师回复] 解析：
非法雇佣童工者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，并且还需要支付罚金。若情节特别严重，则可能被判处三年以上至七年以下有期徒刑，并需缴纳相应罚金。
其中一种情况是，如果雇主违反了劳动管理法规，雇佣尚未达到法定年龄16岁的未成年人进行超强度体力劳动，或者安排他们从事高空、井下作业，抑或是让他们在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境中工作，且情节严重的话，那么对于直接责任人，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需支付罚金。如果情节特别严重，则可能被判处三年以上至七年以下有期徒刑，并需缴纳相应罚金。
此外，如果存在上述违法行为，导致了事故发生，并且还构成了其他犯罪，那么就应当按照数罪并罚的原则进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于事实劳动关系是否构成劳动法律关系的问题，答案是肯定的。根据我国现行相关法规政策规定，用人单位自其实际雇佣劳动者开始的那一刻起，便已经与该劳动者之间形成了劳动法律关系。
同时，用人单位有义务建立并妥善保存员工名册以供查询和核实。在事实劳动关系中，如果劳动者确实为用人单位付出了劳动，那么毫无疑问地，他们也同样属于劳动法律关系中的一员。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动，自然也属于劳动关系。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的

[律师回复] 你好具体情况可以说一下吗

[律师回复] 老板雇佣童工，童工被开了，然后被别人举报，老板需要承担后果吗 几岁了