我哥哥承包了一个小的工程，要跟工人们签订劳动合同，所以想问一下，书面劳动合同范本怎么写？

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
下面就为大家带来书面劳动合同范本，供大家参考。
甲方(用人单位)_________　　性质：_________　　地址：_________　　
法人代表(单位负责人)_________　　
乙方(劳动者)_________　　性别：_________　　年龄：_________　　常住户口地址：_________　　
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。　　
第一条合同期限　　
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　
第二条生产(工作)任务　　
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。　　
第三条生产(工作)条件　　
根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________.　　
第四条劳动纪律　　甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。　　
第五条劳动时间与劳动报酬　　劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。　　
第六条 社会保险福利待遇　　
1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。　　
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。　　
3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。　　
4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。　　
第七条 合同的变更、终止、解除　　
1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。　　
2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。　　
3.在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：　　
(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。　
(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。　　
(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。　　
(4)被依法追究刑事责任的。　　
4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：　
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的;　　
(2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;　　
(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。　　
5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：　　
(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的;　　
(2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;　　
(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　
(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。　　
6.一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。　　
7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。　　
8.解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。　　
如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留;农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。　　
第八条违约责任　　
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。　　
第九条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　
第十条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。　　
第十一条双方需要约定的其他事项_________.　　
第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。　　
甲方(盖章)_________ 　 　
乙方(签字)_________　　
法定代表(签字)_________　　
_________年____月____日 　　_________年____月____日
以上是对书面劳动合同范本怎么写这个问题的解答，望采纳！

书面劳动合同范本怎么写？劳 动 合 同 书　　（固定期限）　　
劳动合同双方当事人基本情况　　
甲方　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人：　　注册地址：　　经营地址：　　
乙方　　姓名： 性别：　　居民身份证号码：　　或者其他有效证件名称： 证件号码：　　
在甲方工作起始时间 年 月 日　　家庭住址： 邮政编码：　　
在临居住地址： 邮政编码：　　户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇)　　
签订日期： 年 月 日　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：　　
第一条合同类型和期限　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：　　
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。　　
（三）乙方应在 年 月 日前到岗。　　
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。　　
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。　　
第二条工作内容和工作地点　　
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。　　
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。　　
第三条工作时间和休息休假　　
（一）乙方实行以下工时制。　　
1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。　　
（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　
（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。　　
注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。　　
第四条劳动保护和劳动条件　　
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　
注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。　　
第五条劳动报酬　　
（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。　　
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：　　
1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。　　
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。　　
3、其他工资形式。具体约定如下：　　_____________________________________________________________________。　　
（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日至 日之间。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。　　注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。　　“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。　
（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
（注：加薪情况应明示与合同中。）　　
第六条社会保险和福利待遇　　
（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。　　
（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。　
（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。　　
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。　　
第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订　　
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：　
1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；　　
2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；　　
3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；　　
4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；　　
5．法律、法规规定的其他情形。　　
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　
1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　
注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。　　
2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；　　
3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；　　
4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　
5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　
6．被依法追究刑事责任的。　　
注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。　　
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：　　
1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：　　
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；　　
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；　　
3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；　　
4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；　　
注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。　　
八、其他约定条款　　
（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。　
（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。　　
（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。　　
（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。　　
（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。　　
（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。　　
（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。　　
（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情况、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。　　
注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。　　
九、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。　　
十、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。　　
甲方（盖章） 乙方（签名）