经济补偿金的计算标准是基本工资还是全部工资，包括补贴？

工资包括奖金、津贴和补贴。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

劳动者获得的住房补贴，可以计算在经济补偿金，经济补偿金中提到的工资的由员工的岗位工资，加班工资，住房补贴，生活补贴共同组成的，而经济补偿金是按照员工的工作年限和工资标准确定的。

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加班工资当然要计入工资项目，事实上，劳动关系存续期间用人单位给员工发的补贴本身也属于工资，工资除了员工平时的工资收入之外，包括奖金，加班工资以及其他特殊情况下支付的工资，加班工资的计算依据是平时工资收入的1.5倍到三倍不等。

工厂必须按照相关的法律规定，根据工人的工龄以及其他法律规定的事情对工人进行补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。