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公司解散算违法解除劳动合同吗

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-10-10 福建莆田
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 公司解散属于违法解除劳动合同,由于公司解散的事由不同,对其员工劳动关系的效力影响不同。
    《劳动合同法》第四十四条,劳动合同的终止,
    有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    12 2020-10-10
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劳动合同解除怎样算违法
用人单位违法解除劳动合同的情形:1、用人单位违反《劳动合同法》的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同;2、用人单位在解除劳动合同时,没有遵守法定的程序。
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怎么算违法解除劳动合同?
用人单位违反违法解除劳动合同主要包括用人单位在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同。比如从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等;用人单位在解除劳动合同时,没有遵守法定的程序。
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怎么样算违法解除劳动合同?
用人单位只有在法定情形下、按法规定程序与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法(或非法)解除劳动合同。合法解除劳动合同包括:协商解除;过错解除;严重失职,营私舞弊;非过错解除经济性裁员。
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公司解散要开解除劳动合同通知单吗?
如果是单位单方面解除劳动合同的话,应当按照法律规定的程序,并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则,一旦被认定为违法解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应该发出通知并办理有关离职手续,否则一旦发生争议,员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。
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违法解除劳动合同的工资怎么算?
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