律图审稿专业委员会3轮严审

请问用人单位口头协议试用期三个月内,不予支付社保和五险一金,并未签劳动合同,我工作了63天,他方擅自解除与本人的工作关系,我可以去仲裁吗?

4.5w浏览 匿名 2020-10-10 四川成都
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律师解答 共4条
  • 四川荣恩律师事务所律师
    四川荣恩律师...律师
    你好,你搜集关于证明劳动关系的资料,去申请劳动仲裁。
    全文
    9 2020-10-10
  • 刘璨律师
    刘璨律师
    可以仲裁的 要求未签订合同的双倍工资以及补偿金
    全文
    1 2020-10-10
  • 李怡律师
    李怡律师
    你好,试用期以内  公司是可以解除的
    全文
    7 2020-10-10
  • 徐慧律师
    徐慧律师
    可以啊。
    全文
    5 2020-10-10
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用人单位口头协议试用期三个月内,不予支付
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本人是在试用期提前三天口头辞职可以吗
试用期提前三天口头辞职一般情况下还是可以的,但是最好是书面辞职,这样也可以防止日后产生纠纷,试用期离职根据《劳动法》的相关规定只需要提前三天通知到用人单位即可,用人单位不批准也是可以直接走人的。
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可以口头约定试用期吗
根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期间内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可见,试用期应以书面形式写在劳动合同中,其他形式约定的试用期不具有法律效力。
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一般试用期可以口头辞职吗
在试用期之内是可以口头进行辞职的,一般提前三天告知用人单位即可。如果不是在试用期之内辞职的话,一般需要提前三十天通知用人单位,经过公司的相关人事部门批准之后,双方就可以解除劳动关系了。
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一般试用期可以口头辞职吗?
我国没有明确规定试用期内辞职必须要采取书面的形式,因此此时劳动者以口头的形式提出辞职也是允许的,但要是单位内部明确规定了此时也是要通过书面形式辞职的话,其实也是需要劳动者按照单位内部的规定来操作的。
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