你好，我们公司是国企，但是节假日并没有三薪或者两薪，可是公司给出的说法是公司是国家扶持的，不给予三薪是可以的，请问他是合法的吗？

1、你好，你咨询的是加班费的问题，根据《劳动法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和用人单位建立合法的劳动关系，受到劳动法的保护；
2、用人单位应当按照《劳动合同法》第30条规定向你按时足额支付劳动报酬。如果拖欠工资，用人单位的做法是违法的。
3、针对加班时间，根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4、针对加班费，根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5、因此，用人单位说企业是国家扶持的，可以不支付三薪或者两薪的说法是错误的。你是可以要求用人单位支付加班费的。如果用人单位不支付，你可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队可以根据《劳动合同》第八十五条的规定，责令用人单位限期向你支付劳动报酬和加班费。
6、用人单位仍逾期不支付的，劳动监察大队仍可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
7、同时，根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
8、同时，根据以上的规定，可以以用人单位拒不支付工资为由解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
9、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，超过半年的按照一年来计算，不足半年的时间按照半个月的工资来计算