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请问今年国庆假期为10月1日至8日,其中法定假日为10月1日至10月4日4天,公司安排员工10月4日开始上班,4日计付3倍工资,5日至8日工作日补休,员工不愿接受公司的安排一直休假至8日结束,公司现在说员工属于旷工予以解除劳动合同而不作任何经济赔偿,公司这样处理是否合法?

4.9w浏览 匿名 2020-10-11 四川成都
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