工伤九级退休后能够有什么工伤待遇

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在人身伤害程度鉴定标准中，关于人体损伤的等级划分为重伤、轻伤以及轻微伤三个等级。
这其中，从损伤程度由重到轻依次排列为：
重伤一级、重伤二级、重伤三级；
轻伤一级、轻伤二级、轻伤三级；
轻微伤一级、轻微伤二级，总共细化为八个等级。
重伤所对应的定义是指能够造成受害人肢体残疾或容貌毁损；
导致其丧失听觉、视觉或其他重要器官功能；
以及其他对人身健康产生重大危害的损伤。
而轻伤则是指使受害人的肢体或容貌遭受中等程度的损害；
导致其听觉、视觉或其他器官功能部分受损；
以及其他对人身健康产生中等程度危害的损伤。
至于轻微伤，则是指使受害人的肢体或容貌受到轻微损害；
导致其听觉、视觉或其他器官功能出现轻微或暂时性的障碍；
以及其他对人身健康产生轻微危害的损伤。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

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1.本条款所提到的“医疗费用”具体涵盖了包括医药器具购置费在内的各种类型的治疗费用以及住院期间产生的相关费用等。
2.“工伤职工前往统筹地区之外进行就医过程中所需要的交通费用及住宿费用”也在医保范围之内。
3.“误工费”的计算方式根据不同情况有所变动，将根据具体情形进行详细解析。
4.“对于因工伤入院接受治疗的职工，他们在住院期间所享有的食宿补贴费用都属于我们提供的保障范围内”。
5.“一次性伤残补偿金”的发放标准是按月计算，每个月将发放原工资福利待遇，直到13个月为止；
在此期间，如若停工留薪，其原有工资福利待遇不会发生变化，仍然由所在公司按月支付。
另外，“一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体金额标准，将按照省、自治区、直辖市人民政府的有关法规与政策，由各地政府自行制定并实施。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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对于绑架罪的量刑标准，主要分为三个层次：
第一类是犯罪情节较轻微者，其应接受五年以上十年以下的有期徒刑，并且还需承担罚金的责任；
其次是犯罪情节中等程度者，他们将面临十年以上的有期徒刑，甚至可能是无期徒刑，同时也需要缴纳罚金或被没收个人财产；
最后则是最严重的情况，即在暴力行为中杀害被绑架人，或者故意伤害被绑架人，导致受害人身受重伤乃至死亡的罪犯，他们将被判处无期徒刑，甚至是死刑，同时还会被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

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“职务侵占罪”乃指在公司、企业及其他特定组织内部存在的人员，通过其职务上的权限，违反相关法律法规和道德规范，私自把本应归属于该组织所拥有的财务据为己有的行为，且其侵占的财产价值达到一定程度（通常情况下，涉案金额须大于或等于人民币伍仟元并小于或等于贰万元）时，即被认定触犯了职务侵占罪的罪名。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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若已到达法定退休年龄并开始荣获养老金福利，那么彼时便无法再同外部单位建立起合法的雇佣劳动关系。
此退休人员自此失去了作为劳动者的主体身份，其与用人单位间所产生的任何关于雇佣事务上的争议均需以劳务关系的视角来进行评判和审理。
所谓劳务关系，便是指劳动者向用工方提供单次性或特定类型的劳动服务，而后者则应支付相应的劳务费用作为补偿的一种具有成本效益的法律服务方式。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

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针对拐卖儿童行为导致受害者伤残的情况，法律规定了以下量刑标准：
首先，若行为人实施了拐卖儿童的行为，并且致使被拐卖儿童遭受重伤、死亡或者其他诸如致残等极其严重的后果，则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的严厉惩罚，并且同时还需要承担罚金或者没收财产的民事责任。
其次，倘若违法犯罪情节格外恶劣，那么罪犯将有可能被判处死刑，并且在服刑期间，其个人财产也将被依法没收。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

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在二人盗窃犯罪案件中，由于涉及到共同犯罪的问题，因此其量刑标准需要依据具体的案情进行判断。
通常情况下，此类犯罪将以盗窃罪名予以审判，从犯在量刑时将会参照主犯的情况，给予从轻、减轻甚至是免除处罚的待遇。
关于盗窃公私财物的价值判定，根据相关法律法规，一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的金额，应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据这些标准，对于数额较大的盗窃行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；
而对于数额巨大或者存在其他严重情节的盗窃行为，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也会被处以罚金；
至于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的盗窃行为，则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并且可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在法定量刑方面，对于职务侵占罪的裁定通常包括但不限于以下几种情况：
首先，若犯罪嫌疑人的行为已经构成职务侵占罪，那么法院将依据相关法律法规，判处其三年以下有期徒刑或拘役，同时还需按照情节严重程度，处以相应数额的罚金。
其次，如果犯罪嫌疑人的涉案金额较大，那么法院将会依法判处其三年以上十年以下有期徒刑，同样需要根据具体情况，处以相应数额的罚金。
最后，如果犯罪嫌疑人的涉案金额极为庞大，那么法院将会依法判处其十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍需按照情节严重程度，处以相应数额的罚金。
值得注意的是，职务侵占罪的犯罪主体必须是公司、企业或者其他单位的工作人员，而且这些人必须是非国家工作人员。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于道路交通事故等级评定为十级的伤者来说，其残疾赔偿金额计算方式为：
以受诉法院所在地为基准，上一年度该区域城镇居民人均可支配收入乘以此系数再乘以二十年。
同时，伤者还有权主张其他各类赔偿内容，具体如下：
1.人身损害赔偿门类较多，其中主要包括但不仅限于以下各项：
医疗费用、因务工产生的损失、护理费用、交通费用、住院期间享受的伙食补贴以及营养补给，残疾辅助器具及被抚养人生活费用等等。
2.财产损害赔偿方面涵盖了车辆修复费用、车辆实际搭载货物损失费、运营车辆在停运期间的损失等多个方面。
3.精神损害赔偿方面，其赔偿额的确定需依据地区经济发展水平、当事人个人状况及所承担责任程度等综合因素进行考量。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
为了保证正常的生产运营工作秩序，公司决定向员工发出正式书面通知来要求员工恢复工作岗位，如果员工未能及时回复并履行按时返回工作岗位的义务，则视为旷工行为进行严肃处理。
在女职工产假期限届满之后，无论其是否提交请假申请，但若仍旧未返回工作岗位进行正常工作，那么用人单位将有权以书面形式通知其在指定的时间内尽快返回工作岗位；
若再有逾期未能返回且不履行工作职责者，可视作旷工行为处理。
当该员工的旷工行为达到用人单位依照相关法规和内部规章制度所规定的解除劳动关系的标准时，根据法律之相关规定解除与该员工的劳动聘用合同，且无需给予任何经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的相关法律法规，对于该类犯罪行为，最低刑罚标准是管制。
具体而言，对于首要分子及其他参与者积极参与的聚众斗殴事件，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制不等的刑事处罚。
然而若出现下列情况之一时，则须对首要分子及其其他积极参与的成员判处三年以上直至十年以下有期徒刑：
（1）多次实施聚众斗殴行为；
（2）聚众斗殴人数众多且规模较大，社会影响极其恶劣；
（3）在公共场所或交通要道等地进行聚众斗殴活动，导致社会秩序严重混乱；
以及
（4）使用器械进行聚众斗殴的情况。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.本罪侵害的客体是公民的人身权益及个人隐私权；
2.在客观方面上，猥亵罪表现为使用暴力或胁迫等不法手段实施猥亵行为；
3.本罪的犯罪主体必须是已满十六周岁的自然人均可。
值得注意的是，猥亵罪仅指在以暴力、恐吓或者其他各式各样的手段，使男性妇女儿童无法抗拒的情况下进行的强制猥亵行为，且情节严重者才构成犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
对于个人盗窃公私财物的行为，如果涉案金额达到“数额较大”范畴，即介于一千至三千元之间，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，以及可能被处以罚金的惩罚。
而对于“数额巨大”的案件，即涉案金额在三万元至十万元之间的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳相应罚金。
至于“数额特别巨大”的情况，则涵盖了三十万元至五十万元这一范围内的盗窃行为，会面临至少十年以上的有期徒刑，甚至有可能是无期徒刑，并且需要缴纳罚款或者没收全部或部分财产。
在实际操作中，各个省份、自治区及直辖市的高级人民法院和人民检察院，有权根据当地的经济发展水平和社会治安状况，参考上述规定的数额标准，制定适合本地区的具体执行数额，并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
此外，对于盗窃数额较小的案件，也有明确的量刑标准：
涉案金额在1000元以上但不足2500元的，将面临六个月以内的管制、拘役或者有期徒刑，以及单处罚金的处罚；
涉案金额在2500元以上但不足4000元的，将面临六个月到一年的有期徒刑；
涉案金额在4000元以上但不足7000元的，将面临一年到两年的有期徒刑；
涉案金额在7000元以上但不足10000元的，将面临两年到三年的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1.请务必在受到任何形式威胁和打击时，立即向公安机关报案，以切实保护自身的合法权益不受侵害。
2.涉及到通过发布裸体视频进行敲诈勒索这种行为，其性质和影响均极其恶劣。
如果相关金额达到了法定标准且实施频率较高，则可能构成敲诈勒索罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事责任，并将被同时判处相应的罚金。
倘若敲诈金额巨大或者存在其他严重犯罪情节的话，被告人可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
而当涉案金额达到尤其庞大标准或出现其他极为严重的犯罪情节时，被告人将被判处于十年以上有期徒刑并同时接受相应的罚金惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于您提出的退休工龄计算问题，建议您前往当地的社会保险机构或是劳动管理部门进行详细咨询与调查。
在此需要明确的是，工龄乃是指职工以获取工资收人为其主要生活来源或全部生活来源的实际工作时间。
因此，工龄的衡量不仅代表了劳动者的工作年限，同时还能折射出他们对于社会和企业的实际贡献以及他们所积累的丰富知识、实践经验和技术水平的高低。
通常情况下，工龄可被划分为一般工龄及本企业工龄两大类。
其中，“一般工龄”主要指职工在所有行业领域中所累积的总工作时间；
而在计算一般工龄时，应当将本企业工龄包含在内。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 你好，很高兴为你提供法律服务。在北京缴纳社保满足办理退休领取养老金的条件的，一般在北京领取养老金

[律师回复] 您好，你咨询的问题是是有相关的法律依据的

[律师回复] 这种情况是不需要解除劳动关系

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 可以考虑尽快起诉，不需要撤销