你好，如果职工医保辞职后转成了居民医保，原来用的医保卡内的余额是不是就清零了

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，职务侵占罪的追诉起点为五千元到一万元以上，而对于具体量刑尺度的确定，则需要参照与受贿罪以及贪污罪对应的金额标准进行设定，即根据相应罪行的两倍或五倍来实施惩戒。
在此基础上，如果公司、企业或者其它组织的成员，利用其职务上所具备的便利条件，非法地将属于本单位所有的资产据为己有，且数额达到了上述提到的五千元或一万元以上的话，那么就应该对此类行为予以立案追查。
一旦构成了职务侵占罪，那么犯罪者将会面临五年以下的有期徒刑或者拘役的处罚；
若数额较大，则可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国现行《劳动合同法》的相关条款，劳动者在取消与用人单位所建立的雇佣关系时，若未能提前一个月向该单位发出正式的书面通知，那么他将有义务补偿由于这种情况给用人单位带来的任何直接或间接的经济损失，其中包括因无法及时寻找到合适的替代人员而导致的各种经济损失。
关于劳动者的薪资待遇问题，用人单位必须按照约定全额支付，不得以任何理由进行拖欠。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，简称“侵占罪”、“贪污罪”，是刑法中的一项重要罪名。
顾名思义，该罪主要聚焦于公司、企业或其他组织内部的员工，他们利用自身职务上的便利，擅自将所在单位的公帑据为己有，从而达到聚敛财富之目的。
由于此类犯罪性质恶劣，情节严重，故在司法实践中，一旦涉案员工被揪出并查证属实，必将面临司法机关的严惩。
关于职务侵占罪的构成要件，主要包括以下几个方面：
首先，犯罪客体是公司、企业或其他单位的财产所有权，这是职务侵占罪的核心要素；
其次，职务侵占罪的侵害对象是公司、企业或其他单位的财物，其中既包括已经在单位占有、管理下的货币及其他财物，同时也涵盖了本单位有权占有但尚未实际控制的财物；
再次，在客观方面，职务侵占罪表现为利用职务上的便利，非法侵吞本单位财物，且数额较大的行为；
最后，职务侵占罪的主体为特定人群，即公司、企业或其他单位的工作人员。
至于职务侵占罪的立案标准，主要包括以下几点：
第一，挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，超过三个月未归还的；
第二，挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，用于营利活动的；
第三，挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上，用于非法活动的。
总的来说，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，如果存在上述行为，则应依据相关法律法规予以定罪量刑。
法律依据：
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。

[律师回复] 解析：
关于民事行为能力的界定规范如下所述：
首先，成年人应当具备完全民事行为能力，能够独立开展并完成各项民事法律活动。
值得注意的是，十六周岁及以上的未成年人，若其以自身的劳动收入作为主要生活来源，则可被视为具备完全民事行为能力。
其次，八周岁及以上的未成年人属于限制民事行为能力人，在进行民事法律行为时，需得到其法定代理人的代理或经过其法定代理人的同意与追认方可生效。
再次，未满八周岁的未成年人则被认定为无民事行为能力人，他们的民事法律行为必须由其法定代理人代为执行。
最后，对于那些无法辨识自身行为的成年人，同样被视为无民事行为能力人，他们的民事法律行为也需要由其法定代理人代为执行，这其中也包括了八周岁及以上但无法辨识自身行为的未成年人。
根据相关法律规定，自然人的民事行为能力将随着其生命的终结而终止，即当自然人去世之时，其民事行为能力亦随之消失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。
不满十八周岁的自然人为未成年人。

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在现代法律体系之中，法医鉴定乃是司法程序中一项至关重要的技术环节。
倘若案件中确有必要实施法医鉴定，那么负责审理此案的机关必将依法委托特定的司法鉴定机构进行相关的鉴定操作。
此类司法鉴定机构需要对所有来自办案机关的司法鉴定委托予以统一受理。
若委托人有意委托鉴定，则应向司法鉴定机构提供真实、完整且充分的鉴定材料，同时还需对所提交的鉴定材料的真实性、合法性承担相应的责任。
法医鉴定的核心在于运用医学、生物学、人类学以及物理学、化学等多领域的专业知识，对涉及人身安全的活体、尸体以及生物物证等进行全面而深入的检验和鉴定，进而得出关于死亡原因、伤害程度、凶器类型、血型分析以及事实确认等方面的结论性意见。
这些鉴定结果可被视为诉讼过程中的关键证据，对于案件的审理和判决具有极其重要的参考价值。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第二条
司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。
司法鉴定程序是指司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动的方式、步骤以及相关规则的总称。
《司法鉴定程序通则》第十二条
委托人委托鉴定的，应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性、合法性负责。
司法鉴定机构应当核对并记录鉴定材料的名称、种类、数量、性状、保存状况、收到时间等。
诉讼当事人对鉴定材料有异议的，应当向委托人提出。
本通则所称鉴定材料包括生物检材和非生物检材、比对样本材料以及其他与鉴定事项有关的鉴定资料。

[律师回复] 解析：
在劳动契约中，被辞退的情况往往会涉及到补偿事宜。
若雇主没有正当且合法的理由解聘员工，那么他们就必须向员工支付相应的经济补偿金。
通常来说，这笔补偿金的数额将根据员工的工作年限进行计算。
如果员工已经在公司工作了一整年，那么经济补偿金将会以该员工一个月的薪资作为标准；
而对于那些在公司工作了半年但未满一年的员工，其经济补偿金则会按照一年来计算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在起草和撰写刑事附带民事诉讼时，必须要结合具体实际情况进行设计。
当向我国法院提交刑事附带民事诉讼时，起诉状的书写内容应遵循以下规范：
首先，需详细列明刑事附带民事原告人的个人信息，包括其姓名、性别、年龄、所属族群、职业性质及从业单位、居住地址及联系方式等基本资料；
其次，同样需要对刑事附带民事被告方的信息加以详细揭示，如被告的姓名、性别、年龄、所属族群、职业性质及从业单位、居住地址以及联系方式等相关数据；
最后，在刑事附带民事原告人的诉讼请求部分，犯罪行为对其造成的损害应通过事实予以陈述并提供相应证据支持，以确保法院能够深入理解案情并作出公正裁决。
关于事实部分的叙述不必过于详尽，因为在刑事起诉书中已经有了较为全面的阐述。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》第一百四十七条
附带民事诉讼应当在刑事案件立案后及时提起。
提起附带民事诉讼应当提交附带民事起诉状。
第一百六十三条
人民法院审理附带民事诉讼案件，除刑法、刑事诉讼法以及刑事司法解释已有规定的以外，适用民事法律的有关规定。

[律师回复] 解析：
倘若在未签订劳动合同且尚处于试用期间，主动提出辞职后却遭雇主拒付薪资的情况发生时，您有权向所在地的劳动监察大队进行有效投诉。
毕竟，作为劳动者，我们已经付出实质性的劳动代价，雇主理应承担相应的薪酬义务。
然而，如果因员工未能按规定办理离职手续而给公司带来经济上的损失，雇主有权向员工追索赔偿责任。
同时，劳动者也应根据双方事先约定，妥善完成各项离职事务，但不应欠发员工的应有工资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
医疗事故乃是交付至卫生行政部门进行管辖之范畴。
若卫生行政部门在收到医疗机构就重大医疗过失行为所提交之报告后，除了应敦促该医疗机构即时采取必要的医疗救治手段，以预防和控制损害后果进一步扩大之外，还需着手展开全面而深入的调查工作，以辨识出此类事件是否构成法定意义上的医疗事故。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第三十五条
卫生行政部门应当依照本条例和有关法律、行政法规、部门规章的规定，对发生医疗事故的医疗机构和医务人员作出行政处理。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规章制度，涉及非法吸收公众存款的刑事案件并不属于法定的刑事附带民事诉讼案范畴之内。
若被害人试图提起此类附带民事诉讼，人民法院将不予受理。
对于这类案件，应由法院在判决过程中明确要求被告人进行退赔。
倘若被告人存在主动追缴及退赔财产以弥补被害人损失的行为，则可视为酌定从轻处罚的情节予以考量。
例如，假设甲实施了非法吸收乙、丙、丁等人存款的行为，那么法院在作出判决时便应当责令其进行退赔。
法律依据：
《最高人民法院关于执行<中华人民共和国刑事诉讼法>的司法解释》第一百三十九条
被告人非法占有、处置被害人财产的，应当依法予以追缴或者责令退赔。
被害人提起附带民事诉讼的，人民法院不予受理。
追缴、退赔的情况，可以作为量刑情节考虑。

[律师回复] 解析：
在酒店住宿期间，倘若您发现自己的邻近房间极为嘈杂，已经达到了严重影响他人正常作息的地步，那么您完全有权利向当地警方报案。
所谓的扰民行为，即是指产生的环境噪音远远超出了国家相关法律法规中所规定的环境噪声排放限值，从而对其他居民的日常生活、工作乃至学习造成了严重干扰的现象。
然而，若噪音尚未达到扰民的程度，您可以尝试通过友好协商的方式解决问题，或者请求酒店方面的工作人员协助处理此事。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条
违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在ig与房屋征收拆迁过程中，通常会遇到以下几个问题：
首先，宣传措施未能深入到位；
其次，法律法规体系仍需进一步完善；
再者，补偿方式较为单一，缺乏多样性；
最后，补偿安置标准尚待改进和完善。
为了有效地解决这些问题，我们需要采取相应的对策。
首先，应当加强宣传教育力度，提高公众对征收拆迁政策的理解和认识；
其次，要做好被征迁户的思想工作，建立良好的沟通渠道；
再次，完善相关法律法规，确保拆迁行为有法可依；
最后，创新补偿模式或者安置方式，以满足不同群体的需求。
法律依据：
《中华人民共和国国有土地上房屋征收与补偿条例》第十条
房屋征收部门拟定征收补偿方案，报市、县级人民政府。
市、县级人民政府应当组织有关部门对征收补偿方案进行论证并予以公布，征求公众意见。
征求意见期限不得少于30日。
第二十一条
被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。
被征收人选择房屋产权调换的，市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋，并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。
因旧城区改建征收个人住宅，被征收人选择在改建地段进行房屋产权调换的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当提供改建地段或者就近地段的房屋。

[律师回复] 伤情严重吗？什么时候什么情况受的伤？

[律师回复] 对方不过户构成违约责任，可以提起诉讼要求对方承担违约责任或解除合同

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 看个人买的保险条款约定

[律师回复] 你好，请问需要起诉嘛

[律师回复] 您好，投资收益要看是否双方参与。如一方参与那么很可能认定为个人财产，可来电咨询。

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通

[律师回复] 一般来说是不可以的，但是少数身体健康，工作需要，本人同意的高级专家可以延迟退休到65岁