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经济法概论课后题无效合同与可撤销合同有什么相同之处
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如何理解技术合同概念问题
理解技术合同的概念，首先，要明白订立技术合同的原则是什么;其次需要知道明白技术合同的内容由当事人约定，一般至少要包括十一项条款。而且，技术合同可以根据种类细分为技术开发合同、技术转让合同、技术咨询和技术服务合同。
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合同事务执行中能对执行标的提三撤吗
[律师回复] 解析：
倘若案外人已经就执行异议展开行动，并未触及第三人撤销之诉，那么他们在执行程序中的任何时间点都有资格提出执行异议；
然而，如果案外人首先发起执行异议程序，并且对于执行异议裁决结果感到不满，进而认定原有判决存在严重错误且侵犯了自身合理权益，此时他们唯一可采取的措施是向做出原始判决的人民法院提出再审请求，而非提起第三人撤销之诉。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十四条
执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
倘若案外人已经就执行异议展开行动，并未触及第三人撤销之诉，那么他们在执行程序中的任何时间点都有资格提出执行异议；
然而，如果案外人首先发起执行异议程序，并且对于执行异议裁决结果感到不满，进而认定原有判决存在严重错误且侵犯了自身合理权益，此时他们唯一可采取的措施是向做出原始判决的人民法院提出再审请求，而非提起第三人撤销之诉。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十四条
执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
摩托车无证醉驾与小轿车相撞责任如何划分
[律师回复] 解析：
根据交通法规规定，骑乘电动自行车的行为若涉及饮酒，便可视为酒后驾车；
因此一旦发生交通事故，酒后驾车者需承担全部责任。
此次事件中的具体情况为，电动车碰撞到路边未设停车位的车辆，进而酿成交通事故。
责任完全归属于酒后驾车的电动车驾驶者。
尽管被撞击的车辆并非在特定区域内违规停车，但这并不构成其应承担事故责任的主要因素。
法律依据：
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第三十五条
车辆驾驶人有下列情形之一的，应当对其检验体内酒精含量：
（一）对酒精呼气测试等方法测试的酒精含量结果有异议并当场提出的；
（二）涉嫌饮酒驾驶车辆发生交通事故的；
（三）涉嫌醉酒驾驶的；
（四）拒绝配合酒精呼气测试等方法测试的。
车辆驾驶人对酒精呼气测试结果无异议的，应当签字确认。
事后提出异议的，不予采纳。
车辆驾驶人涉嫌吸食、注射毒品或者服用国家管制的精神药品、麻醉药品后驾驶车辆的，应当按照《吸毒检测程序规定》对车辆驾驶人进行吸毒检测，并通知其家属，但无法通知的除外。
对酒后、吸毒后行为失控或者拒绝配合检验、检测的，可以使用约束带或者警绳等约束性警械。
根据交通法规规定，骑乘电动自行车的行为若涉及饮酒，便可视为酒后驾车；
因此一旦发生交通事故，酒后驾车者需承担全部责任。
此次事件中的具体情况为，电动车碰撞到路边未设停车位的车辆，进而酿成交通事故。
责任完全归属于酒后驾车的电动车驾驶者。
尽管被撞击的车辆并非在特定区域内违规停车，但这并不构成其应承担事故责任的主要因素。
法律依据：
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第三十五条
车辆驾驶人有下列情形之一的，应当对其检验体内酒精含量：
（一）对酒精呼气测试等方法测试的酒精含量结果有异议并当场提出的；
（二）涉嫌饮酒驾驶车辆发生交通事故的；
（三）涉嫌醉酒驾驶的；
（四）拒绝配合酒精呼气测试等方法测试的。
车辆驾驶人对酒精呼气测试结果无异议的，应当签字确认。
事后提出异议的，不予采纳。
车辆驾驶人涉嫌吸食、注射毒品或者服用国家管制的精神药品、麻醉药品后驾驶车辆的，应当按照《吸毒检测程序规定》对车辆驾驶人进行吸毒检测，并通知其家属，但无法通知的除外。
对酒后、吸毒后行为失控或者拒绝配合检验、检测的，可以使用约束带或者警绳等约束性警械。
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离婚协议显失公平如何申请撤销
[律师回复] 解析：
在涉及到离婚协议这一敏感问题上，如果双方当事人所达成的离婚协议存在着严重且明显不公正的情况，那么他们便有权向当地的人民法院提起诉讼，寻求司法救济以撤销这份不当的离婚协议。
根据我们国家现行的法律法规来看，其中明确指出，若一方当事人在进行民事法律行为时，利用了另一方当事人正处在困境之中、缺乏必要的判断力等特殊情况，从而导致该民事法律行为在成立之初就已经显露出明显的不公平时，那么受到损失的那一方当事人将有权利向当地的人民法院或仲裁机构提出申请，要求对这份不公正的民事法律行为进行撤销。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
在涉及到离婚协议这一敏感问题上，如果双方当事人所达成的离婚协议存在着严重且明显不公正的情况，那么他们便有权向当地的人民法院提起诉讼，寻求司法救济以撤销这份不当的离婚协议。
根据我们国家现行的法律法规来看，其中明确指出，若一方当事人在进行民事法律行为时，利用了另一方当事人正处在困境之中、缺乏必要的判断力等特殊情况，从而导致该民事法律行为在成立之初就已经显露出明显的不公平时，那么受到损失的那一方当事人将有权利向当地的人民法院或仲裁机构提出申请，要求对这份不公正的民事法律行为进行撤销。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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帮信罪律师费用大概多少浙江省
[律师回复] 解析：
帮信罪系属刑事范畴之内的案件，此类案件聘请律师的价格通常以每个阶段的任务数量为基准，其初始费用从一万元人民币开始起算。
然而，某些小型地区的律师收费则相对较为经济实惠。
关于详细的律师费用信息，请参考以下内容：
（一）对于刑事案件，应按照各不同的办理阶段分别计算并确定收费标准。
1.侦查阶段：
每项任务收费5000至10000元人民币不等。
2.审查起诉阶段：
每项任务收费5000至10000元人民币不等。
3.一审阶段：
每项任务收费10000至30000元人民币不等。
4.对于家庭生活特别困难且符合当地法律援助条件的非北京市区案件，在上述标准范围内适当降低收费。
（二）二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件均按照一审阶段的收费标准收取律师服务费。
（三）若同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时，自第二阶段起适当减少收费。
（四）当被害人提出刑事附带民事诉讼案件时，按照民事诉讼案件的收费标准收取律师服务费。
（五）若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或者数起犯罪事实，可根据所涉罪名或犯罪事实分别计算并收取费用。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
帮信罪系属刑事范畴之内的案件，此类案件聘请律师的价格通常以每个阶段的任务数量为基准，其初始费用从一万元人民币开始起算。
然而，某些小型地区的律师收费则相对较为经济实惠。
关于详细的律师费用信息，请参考以下内容：
（一）对于刑事案件，应按照各不同的办理阶段分别计算并确定收费标准。
1.侦查阶段：
每项任务收费5000至10000元人民币不等。
2.审查起诉阶段：
每项任务收费5000至10000元人民币不等。
3.一审阶段：
每项任务收费10000至30000元人民币不等。
4.对于家庭生活特别困难且符合当地法律援助条件的非北京市区案件，在上述标准范围内适当降低收费。
（二）二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件均按照一审阶段的收费标准收取律师服务费。
（三）若同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时，自第二阶段起适当减少收费。
（四）当被害人提出刑事附带民事诉讼案件时，按照民事诉讼案件的收费标准收取律师服务费。
（五）若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或者数起犯罪事实，可根据所涉罪名或犯罪事实分别计算并收取费用。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
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代课老师是否签劳动合同
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着代课老师是否签劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷工厂变相辞退不让加班是否合法
[律师回复] 解析：
若在当事人双方未能达成合意的情况下，员工因拒绝对晚间工作进行加班而遭到雇主解聘，那么这种行为无疑是非法的。
雇主在决定安排员工加班时，必须首先与员工及员工代表组织进行充分的协商。
若雇主仅凭此原因便对员工实施解聘，这将构成违法解聘，雇主需依照相关法律法规向员工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
若在当事人双方未能达成合意的情况下，员工因拒绝对晚间工作进行加班而遭到雇主解聘，那么这种行为无疑是非法的。
雇主在决定安排员工加班时，必须首先与员工及员工代表组织进行充分的协商。
若雇主仅凭此原因便对员工实施解聘，这将构成违法解聘，雇主需依照相关法律法规向员工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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快速解决“劳动纠纷”问题
盗窃罪以多少钱论数额
[律师回复] 解析：
关于盗窃罪数额标准如下所示：
1.对于个人而言，其所实施的盗窃行为涉及公私财产价值达到人民币500元至2000元，将构成盗窃罪。
2.当个人所实施的盗窃行为涉及到的公私财产价值达到了人民币5000元至2万元时，则被视为盗窃罪中的“数额巨大”。
3.若个人所实施的盗窃行为涉及到的公私财产价值达到了人民币3万元至10万元，那么这就属于盗窃罪中的“数额特别巨大”。
在这种情况下，犯罪者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能会被判处罚款。
此外，如果犯罪者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为，无论其涉及的公私财产价值大小，都将受到法律的制裁。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
关于盗窃罪数额标准如下所示：
1.对于个人而言，其所实施的盗窃行为涉及公私财产价值达到人民币500元至2000元，将构成盗窃罪。
2.当个人所实施的盗窃行为涉及到的公私财产价值达到了人民币5000元至2万元时，则被视为盗窃罪中的“数额巨大”。
3.若个人所实施的盗窃行为涉及到的公私财产价值达到了人民币3万元至10万元，那么这就属于盗窃罪中的“数额特别巨大”。
在这种情况下，犯罪者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能会被判处罚款。
此外，如果犯罪者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为，无论其涉及的公私财产价值大小，都将受到法律的制裁。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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原有岗位撤销对于调岗不愿意该如何处理
[律师回复] 解析：
若因原有岗位需被撤销而员工表示不愿进行岗位转换，请务必先与相关雇员进行充分的协商沟通，如无法达成共识时，建议依法解除其劳工合同，但仍须向该员工支付相应的经济补偿金。
在经济补偿方面，将根据该员工在贵公司供职的具体年限，以每满一年即支付一个月工资为基准，向其支付相应的款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
若因原有岗位需被撤销而员工表示不愿进行岗位转换，请务必先与相关雇员进行充分的协商沟通，如无法达成共识时，建议依法解除其劳工合同，但仍须向该员工支付相应的经济补偿金。
在经济补偿方面，将根据该员工在贵公司供职的具体年限，以每满一年即支付一个月工资为基准，向其支付相应的款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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在非机动车道逆行的机动车相撞如何分责
[律师回复] 解析：
在机动车与非机动车驾驶人员以及行人间所发生的交通事故中，若非机动车驾驶人和行人均无过失行为的话，则应由机动车方面负责所有的赔偿责任。
然而，如果能够提供确切证据表明非机动车驾驶人员和行人均涉及过失行为，根据其过失程度的轻重，可以适当地减轻相应机动车一方的赔偿责任。
需要强调的是，即使机动车方面并未存在任何过错行为，仍然应当负担起不超过总赔偿责任的百分之十这一比例的赔偿金额。
法律依据：
《道路交通安全法》第二条
中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。
在机动车与非机动车驾驶人员以及行人间所发生的交通事故中，若非机动车驾驶人和行人均无过失行为的话，则应由机动车方面负责所有的赔偿责任。
然而，如果能够提供确切证据表明非机动车驾驶人员和行人均涉及过失行为，根据其过失程度的轻重，可以适当地减轻相应机动车一方的赔偿责任。
需要强调的是，即使机动车方面并未存在任何过错行为，仍然应当负担起不超过总赔偿责任的百分之十这一比例的赔偿金额。
法律依据：
《道路交通安全法》第二条
中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。
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网课未签订合同怎么退费？
网课未签订合同想要退费的，首先可以由双方当事人之间就主要的退费事项协商处理，如果是协商达成一致的，就可以按照协商处理，如果是协商不成的，那么就可以通过民事诉讼或者是仲裁的方式来解决主要的退费问题，具体的网课未签订合同怎么退费的回答可以参考下文。
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合同事务因经济纠纷把别人车拖走是否合法
[律师回复] 解析：
在此我们强调，私自扣留他人车辆无疑是一种极其不理智且违反法律规定的行径。
在涉及到债务纠纷的情况下，当事人应当采取更为理性和适当的方式，选择通过法律途径寻求解决之道。
倘若您自身的合法权益遭受了侵害或者与他人发生了经济上的纷争，那么您需要学会运用法律这一强大武器来捍卫自己的权益，而绝不能擅自决定采取违法手段对他人的财产进行扣押。
因为非法扣押他人财产不仅无法有效地解决问题，反而会使您为自己的违法行为承担相应的法律责任和后果。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百五十九条
占有人因使用占有的不动产或者动产，致使该不动产或者动产受到损害的，恶意占有人应当承担赔偿责任。
在此我们强调，私自扣留他人车辆无疑是一种极其不理智且违反法律规定的行径。
在涉及到债务纠纷的情况下，当事人应当采取更为理性和适当的方式，选择通过法律途径寻求解决之道。
倘若您自身的合法权益遭受了侵害或者与他人发生了经济上的纷争，那么您需要学会运用法律这一强大武器来捍卫自己的权益，而绝不能擅自决定采取违法手段对他人的财产进行扣押。
因为非法扣押他人财产不仅无法有效地解决问题，反而会使您为自己的违法行为承担相应的法律责任和后果。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百五十九条
占有人因使用占有的不动产或者动产，致使该不动产或者动产受到损害的，恶意占有人应当承担赔偿责任。
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快速解决“合同事务”问题
被迫离职经济补偿如何计算并保障
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于经济补偿金的发放规定如下：
劳动者在所在单位任职期间，若满足满一年即为一个基准，则需按照一个月工资的额度向其支付相应的经济补偿。
然而，如果该员工在公司的任职期长达六个月但尚未达到一整年的标准，就应被视为已满一年进行统算；
反之，若该员工在公司的任职期不足六个月，则应按照半个月工资的标准向其支付相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据我国相关法律法规，对于经济补偿金的发放规定如下：
劳动者在所在单位任职期间，若满足满一年即为一个基准，则需按照一个月工资的额度向其支付相应的经济补偿。
然而，如果该员工在公司的任职期长达六个月但尚未达到一整年的标准，就应被视为已满一年进行统算；
反之，若该员工在公司的任职期不足六个月，则应按照半个月工资的标准向其支付相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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快递点入库错误导致取件码发到了我这，我出库前认真核对了信息与我本人相符，但我没买过快递，以为是诈骗快递遂将其丢弃，现在快递点要求我赔偿合理嘛
[律师回复] 不合理，收件信息是你本人，那快递就是寄给你的
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代课老师需要签劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与代课老师需要签劳动合同吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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学校补课合法吗
第一，学校作为义务教育机构为学生补课的，违反教育部门规定；第二，非义务教育机构在周末为学生补课的，不违反教育部门规定；第三，学生接受补课的，不论是义务教育机构还是经营性教育服务机构提供的补课服务，都不算违反教育部门规定。
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损害赔偿你好，请问一个人一直说我14岁嫖娼未遂，并且拿不出相关证据，这构成诽谤罪吗
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你好，我想咨询下，我和前男友分手一个星期左右后发现怀孕了，想办法联系到他，我们商量后双方都同意不要这个孩子，但是男方的意思是，如果想他负责就得在流产后继续跟他一起生活他才愿意支付相关医疗费用，如果不愿意继续跟他生活，那么从现在开始不管流产在手术台上发生任何事故和事后身体上发生的任何问题都与他无关，我想咨询下像这种情况，尽管是分手后发现怀孕男方是否也有一定的责任支付这笔医疗相关费用和人流后的营养费
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自行车逆行和电动车相撞，但是电动车的车主喝酒了。好像吹气指数是在30多以上。怎么划分责任？
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