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公司变相降薪降职,只是口头通知,我该怎么办。

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-10-12 湖南长沙
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律师解答 共1条
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    对于工作职位的调整必须由劳动者与用人单位协商一致,如果公司没有与您协商一致擅自进行变更的,属于非法变更。对于公司的违法变更行为,您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求单位按照原来的合同履行,以维护您的合法权益。当然,提起劳动仲裁的,您必须提供相关的证据证明您确实被公司变相降薪降职了,比如调职通知书、报道通知书、工资发放证明等等,如果您不能提供证据证明的,那么劳动仲裁委员会可能也很难帮助您维护您的合法权益。
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    10 2020-10-12
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口头降职不降薪能信吗
若降职但维持原薪资的决定严格遵循了企业依法制定的规章制度,且未对劳动者合法权益造成不良影响,该行为不违反劳动法律法规。然而,若决策与规章制度不符或企业故意侵犯劳动者权益,则构成违法行为。企业在处理员工职务调整时,应确保决策合法、公正,维护员工的合法权益,以构建和谐的劳动关系。
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口头调岗降薪如何取证?
口头调岗降薪可以提供工资发放证明以及其他劳动者的证人证言,来进行举证。一旦发生劳动争议,法院提起诉讼,或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁的都需要有证据证明,比如说对于劳动者来说,可以提交工资单等相关证据材料。
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公司变相降薪怎么办
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公司变相降薪合法吗
不合法,变相降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,公司不能随意降低员工的工资。如果员工认为公司有变相降薪的行为,可以寻求法律援助,或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。若是对公司变相降薪合法吗有疑问的,参考下文。
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公司变相降薪是否违法
根据相关法律,企业不得以变相手段降低员工薪酬,这是违法行为。签署和变更劳动合同时,双方应平等协商,遵守国家法律和行政法规。未经双方同意,公司擅自降低员工薪酬违反了劳动合同变更原则和约定。
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