公司变相降薪是否违法

一、公司变相降薪是否违法

1、依据相关法律法规的规定，企业采用变相手段降低员工薪酬待遇是被明令禁止的违法行为之一。

2、在签署以及变更劳动合同时，企业与员工理应秉持平等互惠、协商一致的原则行事，且不得违背国家现行法律、行政法规所设定的规范。

3、可以证实的是，若无事先得到双方协商同意的情况下，公司擅自单独作出降低劳动者薪资待遇的决定，无疑违反了劳动合同变更过程中所应坚守的基本原则，更触犯了劳动合同中早已明确的约定事项。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司变相强迫员工辞职怎么解决

当贵司试图变相地迫使员工主动提出离职时，员工有权拒绝此项安排，或者同意获得相应赔偿金额后方可离开公司。

倘若双方在此问题上存在分歧或冲突，那么我们建议贵方及时通过劳动仲裁程序寻求解决方案。

当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，如果员工仍有需求继续留在原工作岗位，用人单位应尊重其意愿并持续履行该合同时限;

而若员工不希望再续约或是原来的劳动合同已无法达成时，用人单位需向员工支付合理的赔偿金以示慰问和尊重。

首先，步骤一是由当事人亲自递交符合规定格式的劳动仲裁申请书以及与其相关的资料与证明文件，以确保这件事得到妥善处理。

接着，步骤二便是对申请人提交的劳动仲裁申请书进行全面细致的审查与核实，一旦发现申请书基本合格且事实清晰明了，劳动争议仲裁委员会将会以最快的速度在收到申请的那一天开始计算五个工作日之内作出是否受理该申请的决定。

一旦符合受理标准，即进入步骤三:

仲裁委员会要在立案后的七个自然日内指派、组建好专门的仲裁庭负责处理此事件。

然后，步骤四就是仲裁庭根据法律规定的流程，预先安排好开庭日期与具体时间，并把这个消息以书面形式提前告知给所有当事人知晓。

若当事人能提供强力有效的充分理由，也可选择在开庭前的第三天之前向仲裁庭申请推迟开庭时间。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司变相降薪是否违法”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。