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职务侵占给员工发放福利的钱是否要退还

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-10-12 广东江门
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 应当予以退还。
    《刑法》: 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
      国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
    全文
    13 2020-10-12
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给职员发放高温津贴属不属福利?
按照《企业会计准则第9号—职工薪酬》规定,防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。无论以实物还是现金发放防暑降温费:借:应付职工薪酬—职工福利费(防暑降温费)。贷:银行存款或库存现金。
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给员工发放的高温费属于福利吗?
高温费不算在最低工资标准范围内,也就是说属于职工福利,这一部分福利被算在“应付职工薪酬”范围内并以此来核算。
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福利费占工资比例的多少?
1、应付福利费14%的计算基数是“应付工资总额”。税法规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。2、新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。
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发放员工福利,哪些需要扣税?
1、女职工领取的生育保险津贴没有扣除个人所得税,而且不需要缴纳个人所得税。2、特定节假日期间个人从单位取得汤圆、米酒、粽子等实物福利所得,需要缴纳个人所得税。3、企业单位员工因为着装不符合单位要求,企业处以一定罚款(罚款从工资中扣除,罚款不并入实际收入中缴纳个人所得税。
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发放的高温津贴福利有哪些规定
无论以实物还是现金发放防暑降温费都属于职工福利费(防暑降温费,按照《企业会计准则第9号—职工薪酬》规定,防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。“高温津贴本就属于人性化福利补贴,是对在高温下劳动者的心理安慰,标准较低,象征意义大于实际作用。
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