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参加单位组织的旅游活动受伤能否判定工伤

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-10-13 河北保定
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的参加单位组织的旅游活动受伤能否判定工伤问题解答如下, 参加单位组织的旅游活动受伤能否认定工伤
    【案情】
    张某系A制药公司的职工,2009年7月18日,张某在A制药公司组织的云台山旅游活动中(旅游费用由A制药公司负担),不慎摔倒受伤。6月23日,Z区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书,认定张某在参加单位组织的旅游活动中不慎摔伤,属于工伤保险条例
    第十四条第
    (五)项规定的因工外出期间由于工作原因受到伤害的情形,予以认定工伤。A制药公司对该工伤认定决定不服诉至,请求依法撤销该工伤认定决定书。
    【分歧】
    本案争议的焦点在于,张某在参加A制药公司组织的旅游活动中受伤是否属于因工作原因受伤。本案在审理过程中,有两种不同意见:
    第一种意见认为,A制药公司组织的旅游活动内容主要为娱乐休闲性质,不属于工作原因,且劳动合同书中张某的工作职责并不包括参加上述活动,故Z区人力资源和社会保障局将张某在旅游中受伤认定为工伤没有法律依据,应当撤销其作出的工伤认定决定书;
    第二种意见认为,张某参加的旅游活动是A制药公司组织并承担经费的企业文化活动,是单位行为,其在旅游中意外受伤,符合工伤保险条例规定的因工外出期间因工作原因受伤的情形。因此,应依法维持Z区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书。
    【评析】
    本案系职工因在单位组织的旅游活动中受伤而引发的工伤认定行政案件,属于工伤认定案件中的新情况。最终采纳了上述
    第二种审理意见,理由如下:
    首先,工伤保险条例第十四条第
    (五)项明确规定“职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害,应当认定为工伤”,故认定
    第三人张某为工伤具有法律根据。
    其次,对于工作原因的理解,不能仅从该职工与单位签订的劳动合同书进行判断。实践中,劳动合同不能穷尽和概括职工所从事的和单位指派的各项工作内容,以此为判断标准过于狭隘。再次,张某参加的旅游活动系由A制药公司组织,旨在作为职工的一种福利待遇,也是企业文化建设的一个方面,组织旅游与工作有本质联系,其目的是放松职工身心,增强和改善单位团队沟通与协作,更好地促进该公司绩效,实现企业利益,是职工工作的延续。因此,张某在公司要求下参加上述活动应属于工作范畴,其在活动中受到伤害,亦应认定为工伤。
    最后,工伤保险条例确立的工伤保护的法律原则和精神核心是保障劳动者因工作原因受到人身伤害后,让没有过错责任的无辜个人获得来自社会的经济救助和精神安慰。因此,本案的现实意义也在于提醒广大用人单位在组织和开展相关活动时,要充分做好各项安全防护措施,确保职工的人身安全。综上,张某在参加单位组织的旅游活动中受伤,应予认定工伤。
    尽管在本案二审中,A制药公司与张某达成和解协议,撤回上诉,但对该问题的处理意见无疑具有代表性。目前,单位组织职工外出旅游或进行团队建设活动等已逐渐成为企业加强企业文化建设,进行人力资源培训、加强和培养团队合作精神的重要手段。判断职工所参加活动是否属于工作原因,不应仅从该活动的内容形式予以考虑,更应从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考量。因此,根据工伤认定的内涵和主旨,如果职工在单位积极鼓励参加的旅游或者团队建设活动中受伤,无疑构成工伤认定的正当工作原因。否则,如果单位事后仅以该活动内容与工作原因无关而拒绝进行赔偿,致职工的伤害于不顾,显然不符合公平公正的社会价值取向,更不利于当今社会的和谐稳定;反之,如果职工系因个人目的,在从事个人活动或者是在参加旅游或者团队建设活动中擅自违反单位既定安排而从事其他活动时受伤,则不属于因工作原因受伤。
    总之,如何理解和确定工作原因是该类工伤认定案件的难点所在,也是各方争议和分歧最大的部分。现行的工伤保险条例对此并未给予明确规定,在此情况下,在对此类案件进行司法审查时,应通过文义解释理解相关法律规定,通过目的解释考查立法本意和精神,运用一定的法律原则进行价值判断,并最终通过审判实践和司法判例来推动和引导立法的不断完善,切实保护劳动者的合法权益。
    全文
    9 2020-10-13
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出入境旅客酒能带吗
[律师回复] 解析:
针对出入境携带酒类物品方面,现行相关法律法规具体内容如下所示:
第一,对于来自中华人民共和国香港特别行政区或澳门特别行政区以及在两地间进行私人来往活动的内地人士,当地海关通常会准予其免费携带一瓶容量不超过0.75升且酒精含量不少于12%的酒精饮料。
第二,对于其他中国国籍的旅行者而言,同样享有此项优惠政策,但仅限于携带两瓶容量均不超过1.5升且酒精含量不少于12%的酒精饮料。
最后,对于非中国国籍的旅行者来说,他们也可享受相同的待遇,但同样只允许携带两瓶容量均不超过1.5升且酒精含量不少于12%的酒精饮料。
法律依据:
《中华人民共和国出境入境管理法》第六条
国家在对外开放的口岸设立出入境边防检查机关。
中国公民、外国人以及交通运输工具应当从对外开放的口岸出境入境,特殊情况下,可以从国务院或者国务院授权的部门批准的地点出境入境。出境入境人员和交通运输工具应当接受出境入境边防检查。
出入境边防检查机关负责对口岸限定区域实施管理。根据维护国家安全和出境入境管理秩序的需要,出入境边防检查机关可以对出境入境人员携带的物品实施边防检查。必要时,出入境边防检查机关可以对出境入境交通运输工具载运的货物实施边防检查,但是应当通知海关。
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单位组织旅游时受伤算工伤吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位组织旅游时受伤算工伤吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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[律师回复] 解析:
1.关于挪用公款罪,依据相关法律规定,对于此种犯罪行为,处以五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
若情节较为严重者,将处以更加严厉的五年以上有期徒刑的惩罚;
而对于那些挪用公款数额巨大且拒不偿还的人员,则将面临十年以上有期徒刑或者直至终身的无期徒刑的严惩。
值得注意的是,在判断挪用公款罪的构成要件中,需要关注的不仅仅是挪用公款的数额大小,更重要的是其持续时间是否超过了三个月。
此外,对于那些以营利为目的,并且在案发前未能及时归还的挪用行为,我们也应将其纳入到挪用公款罪的范畴之中。
在这其中,我们需要特别强调的是,公款数额的计算并不包括从挪用之日起至案发之前产生的利息部分;
至于营利的具体金额,它并不会影响我们对营利目的的准确判定;
最后,即使案发之后行为人积极地退还了公款,这也不能改变我们对挪用公款罪的认定,但是,退赃行为可以作为量刑情节予以适当考虑。
对于那些以进行非法活动为目的的挪用公款行为,我们并没有设定数额以及时间上的限制。
同时,这里的“非法活动”泛指所有违反法律、法规、规定、命令和规章的活动,无论这些非法活动是否已经完成,只要行为人将所挪用的公款用于从事非法活动,那么就应当被视为非法活动型挪用公款行为。
在挪用公款罪的案件中,挪用人与实际使用者可能会存在一致性,也有可能出现分离的情况。
然而,这种情况并不会影响我们对挪用人犯罪事实的认定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
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