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疫情期间在家,第一个月工资正常发放,第二个月发了基本工资!复工后要求补四十天班,合法么,如不合法,须提供什么证据!

4.9w浏览 匿名 2020-10-13 上海
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律师解答 共1条
  • 田琳律师
    田琳律师
    企业因疫情停工,除国家法定的节假日外,可以先安排员工休年假,不足的时候可以安排调休,先安排休息,后续再补班,补班的时候保证员工每周休息一天。所以复工后安排补班是可以的。但您提到的情况,涉及补上第二个月的班应当补发正常岗位的工资。
    全文
    9 2020-10-13
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