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每日加班但公司不给予相应的加班工资或相应的调休算违反劳动法么

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-10-13 上海
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    休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。
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    6 2020-10-13
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强迫加班或者变相强迫加班违法吗
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据劳动法以及相关法规,实行每天8小时工时制,每周工作时长不超过40小时。如果用人单位由于经营生产需要的,必须经过工会和劳动者协商,没有工会当然也需要与劳动者协商可以延长工时,一般每天加班时间也不能超过1小时。
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劳动纠纷
八种强奸罪的加重情形有几种
[律师回复] 解析:
强奸犯罪涉及到的加重处罚因素包括但不限于以下几点:
首先,若被告人实施强奸行为且情节严重恶劣,则将面临更为严厉的刑罚;
其次,如果该被告人针对多个女性或未成年人进行了性侵犯,那么其所承担的法律责任也会相应增加;
再者,如果该被告人在公共场合对女性或未成年人进行公开的性侵犯,那么他将会受到更重的惩罚;
此外,如果被告人与两个及以上的同伙共同实施了强奸行为,那么他们所面临的法律制裁也会更加严厉;
最后,如果被告人对未满十岁的女孩进行性侵犯,或者在性侵过程中对受害人造成了身体上的伤害,那么他将会面临更为严重的刑事指控。
同时,如果被告人的行为导致受害人重伤、死亡或者引发了其他严重的社会问题,那么他也将面临更为严厉的法律制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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洗钱罪加盗窃罪怎么判的
[律师回复] 解析:
对于如何量刑涉及到洗钱和盗窃双重罪行的案件,这需要具体情况具体分析。
值得注意的是,当同一名被告人同时触犯了上述两个罪名时,将会对其进行数罪并罚的处理。
根据我国《刑法》相关规定,若有人实施了洗钱犯罪行为,那么将被依法没收其通过犯罪所获得的全部收益以及这些收益所衍生出的所有利益,同时还需面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,并且可能被单独或合并罚款。
而如果情节较为严重的话,则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,同样也可能被单独或合并罚款。
在盗窃方面,根据《刑法》规定,如果盗窃金额达到一定标准,即属于“数额较大”的范畴,那么被告人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,并且可能被单独或合并罚款。
如果盗窃金额达到了“数额巨大”或者存在其他严重情节,那么被告人将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,并且可能被单独或合并罚款。
而如果盗窃金额达到了“数额特别巨大”或者存在其他特别严重情节,那么被告人将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑事处罚,并且可能被单独或合并罚款或者没收财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的;处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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拿月薪每晚加班有加班费吗
有加班费,任何加班都是有加班费的,或者用调休的方式补偿。加班工资计算方法为:法定节假日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘300%乘加班天数,休息日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘200%乘加班天数。
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劳动纠纷
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法定每周加班时间是多久 加班工资应如何约定
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十二条、1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3\法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
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每天加班4个小时应该怎么算?
应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬。
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劳动纠纷
打电话加微信是帮信罪吗
[律师回复] 解析:
在刑法理论中,帮信罪,也被称为“帮信罪”或“帮助信息网络犯罪活动罪”,是指自然人或者单位在明知他人可能会利用信息网络进行非法活动的情况下,仍向他们提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等方面的技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助服务,如果情节严重的话,将会受到法律的制裁。
在这种情况下,无论正犯的行为是否符合构成要件并违反了法律规定,也不论正犯是否具备责任能力和故意,只要帮助行为与正犯的不法行为之间存在着因果关系,且帮助者对正犯的行为及其后果有明确的认知,那么就可以判定帮助犯的罪名成立。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
【利用计算机实施犯罪的提示性规定】非法利用信息网络罪是指,利用信息网络实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:
(一)设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的;
(二)发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的;
(三)为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
盗窃罪加寻衅滋事罪判几年
[律师回复] 解析:
关于最常见的盗窃犯罪案件的量刑标准,需依据具体案情进行判定。
在某些情况下,犯罪者可能会触犯不止一项罪名,那么在这种情况下,就需要对其所犯之罪行进行数罪并罚处理。
根据我们现行的相关法律条文,若犯罪行为人犯了寻衅滋事罪并且给社会秩序带来了损害,法院将会判处其五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
而对于盗窃公私财物的行为,盗窃金额达到了一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,则应被视为刑法中规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据相关法律规定,如果盗窃金额达到“数额较大”的标准,犯罪者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
如果盗窃金额达到了“数额巨大”或具有其他严重情节,犯罪者将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也可能被处以罚金;
而如果盗窃金额达到了“数额特别巨大”或具有其他特别严重情节,犯罪者将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
夜班0点后赶上法定节假日该怎么休
[律师回复] 解析:
若雇主于法定节假日要求劳动者加班,应依法依照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的300%的比例向劳动者发放加班费;
若雇主在休息日内要求劳动者加班,则有权选择给予劳动者适当的调休而无需付出额外的加班费用,如若无法给予调休,则需要按照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的200%的比例向劳动者发放加班费。
在计算加班费的基准金额时,并不一定必须以劳动者的全部工资作为依据。
在确定加班费的计算基准金额时,若劳动合同中有相关规定,则应按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来进行确定。
若劳动合同中并未对此作出约定,则可由雇主与员工代表共同通过集体协商,在集体合同中予以明确。
若雇主与劳动者之间并无任何约定,则应按照劳动者本人所在岗位正常出勤月份的工资总额的70%来确定。
值得注意的是,若以上述方式所确定的加班费计算基准金额低于当地最低工资标准,则应按照最低工资标准进行计算。
在计算加班费时,日工资应按照平均每月工作时间20.92天进行折算,而小时工资则需在此基础上再除以8小时。
例如,五一长假期间每日的加班费计算公式如下:
法定节假日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×300%休息日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×200%
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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只要加班必须支付相应的加班工资吗?
只要加班就必须要支付相应的加班工资,一般工作日加班的就需要支付百分之一百五十的加班费,如果是属于周未进行加班的就会支付百分之二百的加班费,如果是法定节假日加班的就会按百分之三百来进行支付。
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