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怀孕期间解除合同,怎么赔偿

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-10-14 河北沧州
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律师解答 共1条
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    您好,关于怀孕期间解除合同,怎么赔偿这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
    女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
    用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    【法律依据】
    《劳动合同法》
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    14 2020-10-14
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怀孕期间解除劳动合同赔偿多少钱?
用人单位需要赔偿双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动纠纷
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怀孕期间能解除劳动合同吗?
怀孕期间不可以解除劳动合同。劳办计字(1990)21号中进一步明确:对实行计划生育的女职工,在‘三期’内劳动合同期虽满,也不解除其劳动合同,必须延续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时,应全面理解、适用以上有关法规和文件。
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劳动纠纷
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怀孕期间被解除劳动合同吗?
中华人民共和国劳动法若干问题的意见第三十四条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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劳动纠纷
孕妇被刑事拘留怎么办
[律师回复] 解析:
关于在哺乳期内的犯罪妇女,我们所采取的应对策略主要涵盖以下几个核心领域:
首先,假设这位女性正身处妊娠期或是尽职尽责地哺乳自己的幼婴,同时她的行为举止并不构成对社会安全的潜在威胁及危险,对此,我们可以尝试采用确保候审的方式来解决此类问题;
其次,若是这名女性已经怀孕或者正在为孩子哺乳,我们同样有权力采取对其实施监视居住措施以进行妥善管理;
最后,当面对怀孕状态下的犯罪嫌疑人群体时,我们应当坚决停止执行死刑的做法,而是立即向最高人民法院进行报告,由最高法院对此事做出权威终裁决。
至于关于哺乳期如何服刑的议题,在此特殊期间的女性有权提出申请要求在监狱之外执行刑罚。如果涉及到被判处有期徒刑或拘役的罪犯,只要符合以下任一或多项条件,她们便可以申请暂予监外执行:
(a)如若她患有严重疾病需要在狱外接受治疗;
(b)如果她是孕妇或者正在哺乳自己的婴儿;
(c)如果她的生活无法自理,并且这种特殊状况使她在狱中可能会带来更大的危害,那么我们可以选择将其暂时安置在狱外接受改造教育。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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怀孕期间会解除劳动合同吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怀孕期间会解除劳动合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
解除取保候审如何办
[律师回复] 解析:
取保候审作为我国司法制度中的重要组成部分之一,即为刑事诉讼之中所采取的强制性手段之一。对于解除取保候审的程序,按照其复杂程度依次展开如下:
首先,应当由被取保候审人或其委托代理人向作出取保候审决定的公安机关提交解除取保候审的书面申请。
其次,公安机关的办案人员将对申请人所提出的解除取保候审的条件进行严格审核。经过办案单位的认真审查与同意之后,办案人员将会着手制作《解除取保候审决定书及通知书》,并具体办理相关的解除手续。
再次,办案人员会向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》,并要求取保候审人在该决定书的回执上签字确认。
同时,办案人员还需制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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怀孕工厂解除合同怎么赔偿
怀孕之后工厂要解除劳动合同的应该按照本人的工龄支付补偿金,本人的工龄有几年就是几个月的工资作为补偿的,可是作为工厂来讲,如果是因为孕妇经常迟到早退,旷工或者有其他违反劳动纪律的行为的,被工厂辞退的孕妇就没有补偿金。
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工伤赔偿
解除取保候审需要什么材料
[律师回复] 解析:
在我国,取保候审属于一项重要的刑事诉讼程序中的强制性措施。关于取保候审解除的流程,主要分为以下几个步骤:
首先,由作为取保候审主体的当事人或其授权代表,向负责做出取保候审决定的公安机关提交解除取保候审的申请。
其次,公安机关的办案人员需对申请人所提解除取保候审的理由和依据进行认真核实和评估。经过办案单位的严格审查,若认为合乎法律规定且具备可行性,则应同意被取保候审人的申请,并由办案人员为其制作《解除取保候审决定书、通知书》,以具体执行相关的解除手续。
再次,办案人员将《解除取保候审决定书》向被取保候审人宣读,并要求其在决定书的回执上签字确认。与此同时,办案人员还需要制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十六条
采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述,应当予以排除。
收集物证、书证不符合法定程序,可能严重影响司法公正的,应当予以补正或者作出合理解释;
不能补正或者作出合理解释的,对该证据应当予以排除。
在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的,应当依法予以排除,不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。
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