疫情期间一个月没上班，现在公司让用加班补违法吗？

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动法》之明文规定，各雇主均应严格履行自身职责，确保每一位劳动者的利益得以受到保障。
关于加班事宜方面，此部法律亦有所明确规定：
即“凡用人单位皆须保证工友们每日的正常工作时长以及合理的歇息日子，以便他们能够顺畅地完成各类生产经营活动，而不应该违背国家法律和行政法规的相关规定。
”因此，若有雇主要求员工超额加班并超出法定的工作时间限制，同时又未能征得劳动者本人的同意或者依据法律规定支付相应的加班费用，那么这样的做法便是对劳动法的违犯。
若个体不愿意接受额外的工作安排，您首先可以尝试与雇主进行交涉，阐明自己的处境与缘由，尽全力找出解决问题的适宜方式。
我们建议您在交流过程中妥善保存相关证据，比如电子邮件、即时通讯工具上的对话记录等等，以防日后有所需。
若雇主仍然坚持要求个人加班，并且构成了违反劳动法规定的情形，那么劳动者可以考虑向当地劳动监察机关或者劳动争议仲裁委员会提出申诉或者提起诉讼。
在提出投诉或发起仲裁之时，个人必须提供充分的证据支撑自己的主张，比如劳动合同、工资单、加班记录等等。
总而言之，依据劳动法的规定，劳动者有权利拒绝加班并保护自身的利益。
若雇主有违法违规行为，个体完全可以诉诸法律程序来维护其合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动法》之明文规定，各雇主均应严格履行自身职责，确保每一位劳动者的利益得以受到保障。
关于加班事宜方面，此部法律亦有所明确规定：
即“凡用人单位皆须保证工友们每日的正常工作时长以及合理的歇息日子，以便他们能够顺畅地完成各类生产经营活动，而不应该违背国家法律和行政法规的相关规定。
”因此，若有雇主要求员工超额加班并超出法定的工作时间限制，同时又未能征得劳动者本人的同意或者依据法律规定支付相应的加班费用，那么这样的做法便是对劳动法的违犯。
若个体不愿意接受额外的工作安排，您首先可以尝试与雇主进行交涉，阐明自己的处境与缘由，尽全力找出解决问题的适宜方式。
我们建议您在交流过程中妥善保存相关证据，比如电子邮件、即时通讯工具上的对话记录等等，以防日后有所需。
若雇主仍然坚持要求个人加班，并且构成了违反劳动法规定的情形，那么劳动者可以考虑向当地劳动监察机关或者劳动争议仲裁委员会提出申诉或者提起诉讼。
在提出投诉或发起仲裁之时，个人必须提供充分的证据支撑自己的主张，比如劳动合同、工资单、加班记录等等。
总而言之，依据劳动法的规定，劳动者有权利拒绝加班并保护自身的利益。
若雇主有违法违规行为，个体完全可以诉诸法律程序来维护其合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动法》之明文规定，各雇主均应严格履行自身职责，确保每一位劳动者的利益得以受到保障。
关于加班事宜方面，此部法律亦有所明确规定：
即“凡用人单位皆须保证工友们每日的正常工作时长以及合理的歇息日子，以便他们能够顺畅地完成各类生产经营活动，而不应该违背国家法律和行政法规的相关规定。
”因此，若有雇主要求员工超额加班并超出法定的工作时间限制，同时又未能征得劳动者本人的同意或者依据法律规定支付相应的加班费用，那么这样的做法便是对劳动法的违犯。
若个体不愿意接受额外的工作安排，您首先可以尝试与雇主进行交涉，阐明自己的处境与缘由，尽全力找出解决问题的适宜方式。
我们建议您在交流过程中妥善保存相关证据，比如电子邮件、即时通讯工具上的对话记录等等，以防日后有所需。
若雇主仍然坚持要求个人加班，并且构成了违反劳动法规定的情形，那么劳动者可以考虑向当地劳动监察机关或者劳动争议仲裁委员会提出申诉或者提起诉讼。
在提出投诉或发起仲裁之时，个人必须提供充分的证据支撑自己的主张，比如劳动合同、工资单、加班记录等等。
总而言之，依据劳动法的规定，劳动者有权利拒绝加班并保护自身的利益。
若雇主有违法违规行为，个体完全可以诉诸法律程序来维护其合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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依据《中华人民共和国劳动法》之明文规定，各雇主均应严格履行自身职责，确保每一位劳动者的利益得以受到保障。
关于加班事宜方面，此部法律亦有所明确规定：
即“凡用人单位皆须保证工友们每日的正常工作时长以及合理的歇息日子，以便他们能够顺畅地完成各类生产经营活动，而不应该违背国家法律和行政法规的相关规定。
”因此，若有雇主要求员工超额加班并超出法定的工作时间限制，同时又未能征得劳动者本人的同意或者依据法律规定支付相应的加班费用，那么这样的做法便是对劳动法的违犯。
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若雇主仍然坚持要求个人加班，并且构成了违反劳动法规定的情形，那么劳动者可以考虑向当地劳动监察机关或者劳动争议仲裁委员会提出申诉或者提起诉讼。
在提出投诉或发起仲裁之时，个人必须提供充分的证据支撑自己的主张，比如劳动合同、工资单、加班记录等等。
总而言之，依据劳动法的规定，劳动者有权利拒绝加班并保护自身的利益。
若雇主有违法违规行为，个体完全可以诉诸法律程序来维护其合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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依据《中华人民共和国劳动法》之明文规定，各雇主均应严格履行自身职责，确保每一位劳动者的利益得以受到保障。
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在提出投诉或发起仲裁之时，个人必须提供充分的证据支撑自己的主张，比如劳动合同、工资单、加班记录等等。
总而言之，依据劳动法的规定，劳动者有权利拒绝加班并保护自身的利益。
若雇主有违法违规行为，个体完全可以诉诸法律程序来维护其合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。