律图审稿专业委员会3轮严审

公司随意降低计件单价,员工没签字,公司发工资只发底薪不发计件薪酬已经四个月是这样发工资了,这是不是属于拖欠工资,我该怎样维权

4.1w浏览 匿名 2020-10-14 广东深圳
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公司随意降低计件单价,员工没签字,公司发
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公司能随意降低员工工资吗
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。所以自己可以进行申诉,以维护自己的权益。
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劳动纠纷
手术同意书哪些人可以签字
[律师回复] 解析:
在涉及到手术治疗的情况下,以下对象具备签署手术同意书的资格:
1、首先,患者本人必须亲笔签名以示理解并同意接受手术治疗;
若患者因各种原因无法亲自签署或不宜签字之时,则可由其近亲属(包括但不限于配偶、父母、子女等人)代为签字表示同意;
2、其次,当突发紧急状况,患者生命处于极度危险之中,需立即进行手术救治时,若无法及时取得患者家属的联系,经医疗机构负责人或授权代表的批准后,方可实施手术。
值得注意的是,手术同意书的签署与否并不直接影响医院是否应承担相应责任。
换言之,即便患者未签署手术同意书,只要医院的医疗行为无过失且未对患者造成非医疗所需的损害,那么医院便无需承担任何赔偿责任;
反之,若医院的医疗行为存在过错,即便患者已签署手术同意书,医院仍须承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十九条
医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的,医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况,并取得其明确同意;不能或者不宜向患者说明的,应当向患者的近亲属说明,并取得其明确同意。
医务人员未尽到前款义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。
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公司随意降薪违法吗?
是的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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劳动纠纷
信用卡还款分期计算和最低还款哪个划算
[律师回复] 解析:
针对额度相对较低的票据业务,建议选用最小还款额度作为首选策略。
在采用该方式之后,余下尚未偿清的欠款将会依据每日千分之五的利率标准计息。
若还款金额过低,则不太适宜采取分期付款的方式;
反之,若还款金额较高,那么分期还款或许是更为明智的选择。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
信用卡分期计算的方法是什么
[律师回复] 解析:
关于信用卡账单中最为常见的全额还款方式所引发的利息计算方法及优势分析,现详细阐述如下:
在众多还款途径中,全额还款措施无疑是最为明智且划算的选择。
只要您能确保每个月都能如期履行还款义务,绝大多数的信用卡发行机构通常情况下并不会对您额外征收任何形式的利息或其他相关费用。
然而,值得注意的是,仍然有部分银行可能会以各种名义向您收取诸如年度服务费等各类与信用卡使用密切相关的附加费用。
当然,对于广大的信用卡用户群体来说,只要能够保持正常、稳定的还款行为,同时保持适度的刷卡消费活动,那么就无需担心额外的费用负担。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二条
l罪的,从重处罚。
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单位能够随意降低工资吗
依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
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劳动纠纷
注册小公司一年费用怎么计算
[律师回复] 解析:
在个人名义下建立的公司,其每年所需的支出金额会受到众多因素影响,如注册公司的类别、公司的规模以及场地租赁费用等等。
通常情况下,这些费用主要涵盖了3%的增值税、万分之五的印花税、公司财务会计方面的开支、银行账户的管理费用以及房地产税等多个方面。
法律依据:
《中华人民共和国企业所得税法》第四条
企业所得税的税率为25%。
非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得,适用税率为20%。
《中华人民共和国企业所得税法》第五条
企业每一纳税年度的收入总额,减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额,为应纳税所得额。
《中华人民共和国增值税暂行条例》第十一条
小规模纳税人发生应税销售行为,实行按照销售额和征收率计算应纳税额的简易办法,并不得抵扣进项税额。
应纳税额计算公式:
应纳税额=销售额×征收率
小规模纳税人的标准由国务院财政、税务主管部门规定。
《中华人民共和国增值税暂行条例》第十二条
小规模纳税人增值税征收率为3%,国务院另有规定的除外。
《中华人民共和国增值税暂行条例》第十三条
小规模纳税人以外的纳税人应当向主管税务机关办理登记。
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南通市最低工资是多少
[律师回复] 解析:
南通地区的最低保障工资已经做出调整,包括国家规定的港闸区、崇川区以及南通经济技术开发区等区域内的城市与乡村最低工资,由原先的每个月630元调整至现有标准的660元;
至于海门市和启东市的农民工朋友们,他们的最低保障工资也相应地从原来的610元提升到了现在的640元;
而在如皋市、海安市以及如东县这三个地方,无论是城市还是乡村的最低保障工资都维持在620元不变;
最后,通州区和通州湾示范区的城市居民最低保障工资同样是660元,但农村居民的最低保障工资则保持在640元。
法律依据:
《最低工资规定》第五条
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第三条
本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
代理公司注册的价钱需要多少,合理吗
[律师回复] 解析:
关于具体的收费标准,可以由当事人在相互磋商的基础上加以明确。
以下所提供的标准仅供参考之用:
1.注册资本为10万元的营业执照收取标准如下:
-营业执照申请费用为10元(由工商行政管理局负责收取);
-开业注册登记费用为400元(同样由工商行政管理局负责收取);
-电子营业执照费用为280元(由工商行政管理局负责收取);
-新企业设立公告费用为320元(由工商行政管理局指定的广告机构收取);
-刻制公章费用为150元(由刻章公司负责收取);
-代码证和IC卡费用为148元(由质量技术监督局负责收取);
-税务登记证(包括国家和地方两部分)费用为100元(由税务局负责收取);
-验资报告费用为300元(由会计师事务所负责收取);
-代理注册公司费用为1000元(由代理注册公司负责收取)。
以上各项费用总计为2628元人民币。
2.注册资本为50万元的营业执照收取标准如下:
-营业执照申请费用为10元(由工商行政管理局负责收取);
-开业注册登记费用为400元(由工商行政管理局负责收取);
-电子营业执照费用为280元(由工商行政管理局负责收取);
-新企业设立公告费用为320元(由工商行政管理局指定的广告机构收取);
-刻制公章费用为150元(由刻章公司负责收取);
-代码证和IC卡费用为148元(由质量技术监督局负责收取);
-代理注册公司费用需视具体情况而定,无法在此给出确切金额。
需要注意的是,税务登记证(包括国家和地方两部分)费用为100元(由税务局负责收取);
验资报告费用为500元(由会计师事务所负责收取);
代理注册公司费用为2000元(由代理注册公司负责收取)。
以上各项费用总计为3828元人民币。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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单位可以随意降低工资吗?
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法违约的行为。依据《劳动法》第十七条:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
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劳动纠纷
四川病假工资如何计算
[律师回复] 解析:
对于病假的薪酬支付标准,根据相关法律法规,我们需要遵循以下的具体方法与步骤:
首先,如果员工的累积工龄不足十年,则按照其个人薪资水平的百分之七十作为病假期间的发薪标准;
其次,如果员工的累积工龄介于十年至二十年之间,那么他们将获得个人薪资水平的百分之八十作为病假期间的发薪标准;
再次,如果员工的累积工龄超过了二十年但未达到三十年,他们将获得个人薪资水平的百分之九十作为病假期间的发薪标准;
最后,如果员工的累积工龄已经达到了或超过了三十年,他们将获得个人薪资水平的百分之九十五作为病假期间的发薪标准。
此外,各个地区可能会对病假薪酬有特别的规定,因此在实际操作中,我们还需参照当地的相关政策来执行。
以深圳市为例,该地的相关规定指出,当员工因为患病或非因公负伤而无法继续工作并接受治疗时,在国家规定的医疗期限内,用人单位应按照不低于员工正常工作时间工资的百分之六十来支付员工病伤假期的薪酬,但同时也必须确保这一薪酬水平不低于当地的最低工资的百分之八十。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
金山区抢夺罪律师费怎么计算
[律师回复] 解析:
(一)在处理不涉及到财产关系的相关案件中,每件的收取费用为800元至10000元不等。
(二)对于涉及财产关系的案例,根据其标的价值计算,每件均需支付基础服务费1000元至2000元。
若争议财产标的金额超过1万元,则应按照以下比例进行分段累计计算。
具体的计费比率如下:
10001元至100000元之间的部分,收取5%至6%的费用;
100001元至1000000元之间的部分,收取4%至5%的费用;
1000001元至5000000元之间的部分,收取3%至4%的费用;
5000001元至10000000元之间的部分,收取2%至3%的费用;
10000001元至50000000元之间的部分,收取1%至2%的费用;
而对于超过50000001元的部分,收取0.5%至1%的费用。
(一)在审查起诉阶段,如果案件不涉及财产关系,每件的收取费用为1500元至12000元不等;
如涉及财产关系,则按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%执行,但最低不得少于2000元。
(二)在审判阶段,如果案件不涉及财产关系,(1)作为被告人的辩护人,每件收取费用为2500元至20000元不等;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人,每件收取费用为2000元至15000元不等;
如涉及财产关系,则按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
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我公司随意降我薪水违法吗
公司要降低员工薪水,法律上没有禁止性规定,只不过需要遵守限制性条款,按照法定程序来。不过,因为实际中各种情况不同,有些公司随意降低员工薪水,这一行为违不违法,首先得按照下面的判断来。
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