劳动合同是否应该明确工作人员工作岗位

根据你的问题解答如下, 在劳动合同中并不一定要明确员工的工作岗位，因为单位可能存在调换岗位的情况。但是单位需要约定工作内容和工作范围，这个是最重要的。因为岗位名称并不能代表工作内容和工作范围。依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。