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非工作时间发病死亡的工伤认定

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-10-15 广东阳江
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的非工作时间发病死亡的工伤认定问题解答如下, 非工作时间发病死亡的工伤认定
    根据《工伤保险条例》的相关规定:职工在工作时间和工作岗位上突然发病,且情况紧急,在工作岗位上死亡或者从工作岗位上直接送往医院抢救并在48小时之内死亡的,视同工伤。
    48小时应以医疗机构初次诊断的时间作为突发疾病的起算时间。
    案例:
    2007年7月3日上午,某装饰服务部工人杨某在工地因身感不适到医院就诊,后其向经理赵某请假回宿舍休息。当日下午,杨某乘长途车回河北老家治疗。到老家后,杨某于当晚20时30分到家乡医院就诊,经CT检查未见异常,但初步诊断为短暂性脑缺血,建议住院治疗。后杨某并未住院而是返回家中,第二天上午,杨某因病情严重再次到家乡医院就诊,CT检查确诊为脑梗塞,并于当日19时30分转入一大医院治疗,经抢救无效于同年7月5日上午死亡。
    杨某离开北京工作岗位先回家后到医院后又回家再到医院的过程,导致其不符合在工作时间内、工作场所上突发疾病条件。杨某的死亡不符合《工伤保险条例》第15条第1款第1项规定,区劳动保障局作出《非工伤认定结论通知书》正确。
    工伤与第三人侵权的赔偿责任
    根据人身损害赔偿司法解释第二款规定:“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。”根据该规定,如果劳动者遭受工伤,是由于第三人的侵权行为造成,第三人不能免除民事赔偿责任。
    人身损害赔偿与工伤保险给付,两者在数额上是有差异的,人身损害赔偿可能会高于工伤保险给付,也可能会低于工伤保险给付,也可能第三人无力或不能完全承担人身损害赔偿责任。对于人身损害赔偿低于工伤保险给付的,其差额部分应当由工伤保险给付予以补足,但精神损害赔偿数额不应计算在扣减范围内;第三人无力或不能完全承担人身损害赔偿责任的,受害劳动者有权请求工伤保险给付。这种责任的在性质上属于补充责任,工伤保险机构承担了给付责任之后,可以对有责任的第三人的追偿,第三人有义务赔偿补充责任人的全部损失。
    在实务中,为了更充分地保护因工伤事故受到生命权、健康权、身体权损害的劳动者,在用人单位以外的第三人的责任引起工伤事故后,应当允许受害人先行向工伤保险机构请求工伤保险给付。工伤保险机构先行支付工伤保险给付的,在给付金额范围内对实施侵权行为的第三人享有代位求偿权,但以不超过人身损害赔偿额为限。
    全文
    14 2020-10-15
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非工作时间发病死亡的工伤认定
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工作中疾病死亡算不算工伤
员工在工作过程中突发疾病去世的,属于工伤,工作时间和工作岗位内突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,也可以被认定成工伤,不过,员工去世以后还是要先申请工伤认定的,因为死者家属索要相关工伤待遇的话,也必须提供工伤认定书。
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工伤赔偿
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工作时得病死亡能算工伤吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工作时得病死亡能算工伤吗相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
危险驾驶罪超员认定有何规定
[律师回复] 解析:
一、关于最近发布的超员危险驾驶案件立案标准:
在机动车驾驶中,若涉及到大型载客汽车,其承载人数超过规定核定载客人数额度的50%或超过核定额15人以上;
针对中型载客汽车而言,则是指其承载人数超过规定核定载客人数额度的80%或超过核定额10人以上;
对于小型及微型载客汽车来说,其承载人数超过规定核定载客人数额度的100%或超过核定额7人以上。
二、危险驾驶罪的立案标准:
在机动车驾驶过程中,如果存在以下行为之一,即可被认定为危险驾驶罪:
1.醉酒后驾驶机动车的;
2.追逐竞驶,情节恶劣的;
3.从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
4.违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
法律依据:
《刑法修正案九》第八条
【、《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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袭警罪未致死判多少年徒刑
[律师回复] 解析:
关于“袭警罪”的量刑标准如下所示:
首先,对正在依法执行职务的人民警察进行暴力袭击者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
其次,倘若犯罪分子采用了使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危害到其自身及他人人身安全的行为,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
而对于“袭警罪”的立案标准,具体内容如下:
首先,以暴力、威胁的方式阻碍国家机关工作人员依法履行职务的行为;
其次,以暴力、威胁的方式阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法行使代表职权的行为;
再次,在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁的方式阻碍红十字会工作人员依法履行职责的行为;
最后,故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,但并未使用暴力、威胁的方法,且造成严重后果的行为。
此外,对于暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的行为,依照相关法律法规,应从重处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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工地非工作时间死亡怎么赔?
工地非工作时间死亡应当是根据对方的实际损失来进行一定的赔偿的,具体点来说的话,首先是需要进行工伤的认定。因为如果是属于工伤的状况之下的话,那么就需要由工伤保险基金对此进行一定的赔偿,不属于工伤,那么就不能够进行工伤的赔偿。
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工伤赔偿
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工地非工作时间死亡如何赔?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工地非工作时间死亡如何赔相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿
小孩房产证加监护人名字怎么操作
[律师回复] 解析:
在房地产权属证书上增添子女之姓名,可采取赠与或买卖两种途径予以实现。
一、房屋赠与实施程序如下:
(1)由赠与人与受赠人达成有关房屋赠与的书面协议,即赠与合同;
(2)受赠人凭借原有房屋所有权证、赠与合同,依据相关法律法规缴纳契税,领取契证;
(3)办理公证事宜;
(4)办理房屋所有权转移登记手续。
二、相较于房产赠与,将房屋出售予子女则更为经济实惠。
首先,赠与所产生的费用相对较高;
其次,房产继承的流程较为繁琐;
再者,尽管名义上称之为“售出”,但实际上并不需要支付房款,所需费用主要集中在各项税费方面。
(1)对购房资格进行审核(仅限于住宅类型);
(2)签订网上交易合同;
(3)地税部门核定契税;
(4)在房屋发证大厅办理房屋所有权证。
在房地产权属证书上添加子女姓名所需提供的证件资料包括:
1.所需证件:
房地产权属证书、户口簿、身份证件、婚姻证明(如结婚证或单身证明),对于未成年子女,需提供户口簿或出生证明。
除携带上述证件外,还应准备好各证件副本的复印件。
2.注意事项:
在前往当地销售机构办理增加姓名业务时,房屋的所有权人和拟增加的所有权人均需亲自出席。
法律依据:
《城市房地产开发经营管理条例》第七条
设立房地产开发企业,应当向县级以上人民政府工商行政管理部门申请登记。
工商行政管理部门对符合本条例第五条规定条件的,应当自收到申请之日起30日内予以登记;
对不符合条件不予登记的,应当说明理由。
工商行政管理部门在对设立房地产开发企业申请登记进行审查时,应当听取同级房地产开发主管部门的意见。
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工地非工作时间死亡怎么赔?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工地非工作时间死亡怎么赔?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
病假调离工作岗位是否有补偿
[律师回复] 解析:
1.如若劳动者患上疾病或遭受非因工伤所导致的伤害,且经过劳动鉴定委员会确定无法胜任原先岗位工作亦无能力担任用人单位额外安排之职务,则在此种情形下解除劳动合同的用人单位有义务依照该劳动者在本单位的工作年限,以每满一年为基础向其发放相当于一个月工资额度的经济补偿金,同时还需向其支付不低于六个月工资标准的医疗补助费用。
2.当劳动者因患病需要请假时,通常情况下用人单位都会批准休假,而此种休假类型通常被视为法律认可的病假范畴。
根据相关法规规定,在病假期内,用人单位需向员工支付相应的工资待遇,并且不得以此为由解除与员工之间的劳动合同关系,否则将构成违法行为,并须承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算。
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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