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关于解除劳动通知书怎么写,最好有范文,理由是:无故降薪,劳动合同签订的是综合工时,但公司没有备案,年薪假一直没有,保险上的基数不对,同岗位的非农户有住房公积金,我是农户没给上。

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-10-15 湖北荆门
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律师解答 共1条
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    发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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    7 2020-10-15
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关于解除劳动通知书怎么写,最好有范文,理由是:无故降薪,劳动合同
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降职降薪劳动仲裁申请期限
根据最新的规定,当事人申请劳动仲裁的期限为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过了有效期限的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理,那么争议也就可能无法解决。
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公司降薪劳动合同有效吗?
降薪后需要重新签订劳动合同。其实在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容的确改变了,因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力。
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如果劳动者被降薪怎么办?
如果劳动者被降薪的可以首先和用人单位之间协商处理,如果是对主要的工资事项无法协商达成一致的,此时可以请求第三方或者是行政机关居中调解,调解不成的只能向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,在仲裁之后还可以提起诉讼。
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单方面降薪违反劳动法吗
无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。
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故意降薪违不违反劳动法
无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。
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