朝阳直行车祸怎样处理

[律师回复] 对方有赌博恶习导致夫妻感情破裂，可以起诉离婚，有需要可以联系我，专业律师为你提供专业服务和法律解决方案

[律师回复] 具体需要咨询什么呢？

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 你好，欢迎咨询法律问题S

[律师回复] 协商处理不了可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，积极报警划分事故责任

[律师回复] 你好，调解不成可以进行诉讼

[律师回复] 可以要求卖家双倍返还定金。

[律师回复] 只要是近亲属，都要政审的，跟离婚与否无关。

[律师回复] 您好，请问直播平台遭遇什么法律问题？

[律师回复] 你好那现在遇到什么纠纷了啊

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 空置房，可以和物业公司申请减免物业费。

[律师回复] 具体情况具体情况可以详细沟通

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 先说结论，我国虽禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，十六周岁以上的未成年人与用人单位订立的书面劳动合同合法有效。

具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。

2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。

[律师回复] 你好，你们先去治疗，保留好票据，到时起诉公司

[律师回复] 你好，很高兴为你服务，注意电话保持畅通，

[律师回复] 收据相关证据报警处理

[律师回复] 你好，具体要看交警的责任认定书F