在东莞，工伤十级，社保已经陪款，公司要不要赔偿

[律师回复] 在遇到工伤却未达到伤残程度的情况下，您有资格获取的赔偿金额可能在数万元不等甚至有可能高达数十万元。此项补偿费用将依据《工伤保险条例》中的相关条款进行核定和发放。请参阅以下详细信息以了解更准确的赔偿额度：
根据该法令第三十条，任何由于工作过程中所受之意外伤害或患有职业病的员工，均可享有合理的工伤医疗待遇。对于此类患者，他们应于签订有效服务协议的医疗机构接受治疗，若情况紧急时，亦可就近选择其他医疗机构进行优先抢救。所谓的工伤医疗待遇，主要包括治疗过程中所需各类费用的报销。只要这些费用符合既定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，便能从工伤保险基金里全额得到支付。而这份涵盖了工伤保险诊疗项目、工伤保险药品及工伤保险住院服务标准的清单，由国务院社会保险行政部门与国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门共同制定。对于因工伤而需要住院治疗的员工，其所需的伙食补贴费用将由工伤保险基金支付。
此外，经医疗机构开具证明，并经过工伤保险机构批准后，患者前往统筹地区以外的与伤情相关的医疗机构进行治疗所产生的交通、食宿费用亦会从工伤保险基金中支出。
至于基金支付的具体标准，则需由统筹地区的政府有关部门决定。
最后，若员工因此前的工作原因引发的病症就诊时，这类情况不属于工伤范畴，不享有工伤医疗待遇，而是遵循基本医疗保险政策的规定加以处理。

[律师回复] 两个十级伤残赔偿通常并非完全分开算。部分赔偿项目会综合考量两个伤残等级对赔偿额的影响，像伤残赔偿金计算时会适当提升赔偿比例。不过，具体赔偿方式与标准会因地区、法律规定和案件具体情况而有差异。

[律师回复] 工伤九级赔偿金额受地区、个人工资等因素影响而有差异。通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是9个月本人工资，解除劳动关系时，可获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由当地规定。

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 你好，可以。如果公司没有给你缴纳社保，你有提供劳动的证据，可以向社保局投诉要求公司补缴。

[律师回复] 法院若推翻人社局不予工伤认定的决定，通常由工伤保险基金和用人单位依工伤赔偿规定赔付。赔付责任划分需根据工伤具体情形和法律规定确定。一般而言，用人单位依法缴纳工伤保险的，工伤保险基金承担大部分赔偿责任；未依法缴纳的，用人单位可能承担全部或大部分赔偿责任。

[律师回复] 股东欠公司货款无力偿还，公司可先协商还款，协商无果则通过法律追讨。此时股东可能担责。若股东以个人名义欠款，公司可起诉要求偿还。若股东恶意逃避债务、转移财产，可能面临更严重法律后果。

[律师回复] 8级伤残赔偿一般包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若因伤致残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗实际所需的康复费、护理费、后续治疗费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年。不过，六十周岁以上的，每增一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

[律师回复] 车祸评残四级赔偿标准通常涵盖医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等方面。医疗费按实际支出计算；护理费由护理人员收入与护理期限确定；误工费依受害人误工时间和收入状况计算；残疾赔偿金按受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上的，每增一岁减一年，七十五周岁以上的按五年计算。

[律师回复] 股东变更交税，一般按股权转让收入减去股权原值与合理费用后的余额计算，而非仅看盈利或注册资本。若股权转让价合理、公平，交税计算更着眼于实际转让所得。若转让价明显偏低且无正当理由，税务机关可能核定计税依据。

[律师回复] 黑龙江省8级伤残赔偿金额受多种因素影响，像受害人年龄、工资收入、医疗费用等。通常，赔偿涵盖残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费等。残疾赔偿金约十几万元，不过具体数额需依实际情况详细计算。

[律师回复] 你好，可以申请做尘肺病鉴定

[律师回复] 公司应在员工入职三十天内缴纳社保，这种情况下可以要求公司缴纳社保 也可以申请仲裁得到相应的补偿金

[律师回复] 您好，需要委托律师？

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 如果是合法继承人，是可以继承的

[律师回复] 一般来说骨折是能评上十级的，如需帮助请与我联系

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 你好，需根据实际损失确定

[律师回复] 这种可以以未签劳动合同为由，要求双倍工资，如需帮助请与我联系