律图审稿专业委员会3轮严审

退休以后,执业医师证可以注册到临时工作单位吗?原单位退休待遇有影响吗?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-10-16 河北沧州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    退休人员享受医保待遇应该与原企业没有关系的。
    《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第6条之规定,退休人员参加基本医疗保险,个人不缴纳基本医疗保险费。但是,退休职工原来所在的企业应当继续为退休人员缴纳医疗保险费。如果缴纳了医疗保险费,退休人员患病时,可以根据规定报销医疗费。
    《破产法》第37条第2款之规定,破产财产优先拨付破产费用后,应当先偿付企业所欠职工工资和劳动保险费用。
    全文
    8 2020-10-16
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6427位律师在线平均3分钟响应99%好评
退休以后,执业医师证可以注册到临时工作单位吗?原单位退休待遇有影响吗?
一键咨询
  • 177****7715用户1分钟前提交了咨询
    152****3830用户1分钟前提交了咨询
    152****4772用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    175****7767用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    174****8880用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    135****5705用户1分钟前提交了咨询
  • 唐山用户3分钟前提交了咨询
    138****6101用户3分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    144****6784用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    174****2800用户1分钟前提交了咨询
    175****2762用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    166****7066用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    155****8775用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    147****2886用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    153****2657用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    177****2768用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    155****7485用户3分钟前提交了咨询
    160****8503用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    142****3254用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    142****1144用户4分钟前提交了咨询
    145****3108用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    158****6316用户4分钟前提交了咨询
    134****4087用户1分钟前提交了咨询
    130****7640用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    173****0212用户3分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    130****5675用户1分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    164****2787用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    152****0167用户1分钟前提交了咨询
    155****7481用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    156****0883用户1分钟前提交了咨询
    156****7233用户1分钟前提交了咨询
    133****7683用户4分钟前提交了咨询
    142****2230用户4分钟前提交了咨询
    170****1302用户3分钟前提交了咨询
    137****1537用户2分钟前提交了咨询
    147****0636用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    166****8124用户1分钟前提交了咨询
    134****0257用户2分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    168****1308用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    162****4255用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    140****8655用户1分钟前提交了咨询
    178****3314用户4分钟前提交了咨询
    174****0222用户1分钟前提交了咨询
    167****5158用户3分钟前提交了咨询
    150****8141用户1分钟前提交了咨询
    135****6537用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    162****3770用户3分钟前提交了咨询
    175****7301用户2分钟前提交了咨询
    144****7804用户1分钟前提交了咨询
    156****0350用户4分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    163****8414用户1分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州156****7036用户1分钟前已获取解答
连云港181****4360用户3分钟前已获取解答
沭阳135****7295用户1分钟前已获取解答
临近退休单位辞退失业金可以领取吗?
临近退休单位辞退失业金一般是不可以领取的。我国的失业金的领取是有一定的条件的,劳动者达到退休年龄后,是可以办理退休手续的,领取基本的养老金,但是失业金基本上就领取不到了。
10w+浏览
劳动纠纷
临沂醉驾取保候审用拘留吗
[律师回复] 解析:
具体情况需根据事件的性质与严重程度来决定,若存在依法需要拘留的情形,则应依法实施拘留措施。
例如,倘若犯罪嫌疑人为达到某种目的而采取了如下行动,便可能需要进行逮捕,从而对此类涉嫌犯罪者进行先行拘留处理。
具体包括但不限于下列情况:
(1)未获合法授权而擅自离开其所在城市或县级行政区划;
(2)居住地址,职业以及联络方式等关键信息发生变更后,未按照规定在二十四小时内主动向相关执行部门报告实际情况;
(3)接到部门传唤时未能按时到达指定地点接受调查询问;
(4)故意干扰证人提供真实证言;
(5)蓄意销毁、篡改重要证据,或者与同伙相互串通,企图逃避法律责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位临时工退休待遇是什么?
就是按照之前缴纳的养老保险领取退休工资。具体退休工资的多少要根据之前劳动者或者劳务派遣公司所缴纳的社保的档次来确认。因为临时工的社保是由劳务派遣公司缴纳的,并非由工作单位缴纳。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
还有两年退休单位可以辞退吗?
还有两年退休单位也是有权利将员工辞退的,但是如果员工在单位供职的时间已经超过了十五年时间的,那么如果员工没有法律中规定的错误的情况下,单位是不能以非法的理由辞退即将退休的员工的。
10w+浏览
劳动纠纷
什么是单位集体受贿罪
[律师回复] 解析:
单位受贿罪乃是一种犯罪行为,它的定义在于:
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体在接受他人财物之后,未能按照法律规定进行处理或处置,而是将其转化为个人私利,情节严重者将被认定为单位受贿罪。
在确定是否构成此罪时,需要综合考虑以下三个要素:
首先,索取他人财物的行为必须和非法收受他人财物的行为同时存在,并且这两者都必须是为了给他人谋取利益;
其次,这种行为必须达到情节严重的程度,才能够构成单位受贿罪;
最后,这些行为必须是由上述单位实施的。
根据我国相关法律法规的规定,如果国家工作人员在接受回扣、手续费等方面出现了情节严重的情况,那么该单位将会面临罚款的处罚,而对于那些直接负责的主管人员以及其他直接责任人,则会被判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时还会被处以罚金。
另外,如果因为行贿而获得的违法所得最终归属于个人所有,那么也将按照相关规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位,在经济往来中,在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论,依照前款的规定处罚。
山东临沂帮信罪的量刑标准规定
[律师回复] 解析:
对于在山东临沂涉嫌犯下帮信罪行的人士,一般的司法判处将是三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金等惩罚措施。
然而,若被告人在执行帮信罪责任的过程中,同时涉及到其他特定类型的犯罪行为,便会按照量刑较为严厉的相关法律法规进行定罪与判决。
最终的裁决结果将取决于具体案件的实际情况。
依据《中华人民共和国刑法》的规定,只需要有足够多的事实证据支持和证明帮信行为确实达到了情节严重的标准,才应被视为犯罪行为。
然而,我们同样必须承认并遵循法律规定,如果满足了下列条件中的任何一项,都应该符合刑法中所提到的“情节严重”的定义:
(1)为三个以上的受害者提供帮助;
(2)支付结算的金额超过了20万元人民币;
(3)首要责任人所获得的违法收益超过了1万元人民币;
(4)被判处两年内因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、破坏计算机信息系统安全等原因接受过行政处罚,并且在此之后再次参与到帮助信息网络犯罪活动之中;
(5)被帮助对象实施的犯罪行为已经导致了严重的后果。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
事业单位临时工退休国家还管交社保吗
事业单位临时工退休国家是不用管交社保的,临时工就是属于非全日制员工,这个单位是没有义务进行缴纳的,但对于全日制的员工,用人单位就需要按规定进行缴纳社保,这样才不会承担任何的法律责任。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
7652 位律师在线,高效解决问题
事业单位临时工退休国家还管交社保吗?
事业单位临时工退休,按照现在的规定,事业单位不用为非全日制工(也就是小时工)缴纳社会保险,除此之外其他员工都需要依法缴纳社会保险,并且保证员工享受劳动法规定的其他待遇。
10w+浏览
夜班0点后赶上法定节假日该怎么休
[律师回复] 解析:
若雇主于法定节假日要求劳动者加班,应依法依照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的300%的比例向劳动者发放加班费;
若雇主在休息日内要求劳动者加班,则有权选择给予劳动者适当的调休而无需付出额外的加班费用,如若无法给予调休,则需要按照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的200%的比例向劳动者发放加班费。
在计算加班费的基准金额时,并不一定必须以劳动者的全部工资作为依据。
在确定加班费的计算基准金额时,若劳动合同中有相关规定,则应按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来进行确定。
若劳动合同中并未对此作出约定,则可由雇主与员工代表共同通过集体协商,在集体合同中予以明确。
若雇主与劳动者之间并无任何约定,则应按照劳动者本人所在岗位正常出勤月份的工资总额的70%来确定。
值得注意的是,若以上述方式所确定的加班费计算基准金额低于当地最低工资标准,则应按照最低工资标准进行计算。
在计算加班费时,日工资应按照平均每月工作时间20.92天进行折算,而小时工资则需在此基础上再除以8小时。
例如,五一长假期间每日的加班费计算公式如下:
法定节假日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×300%休息日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×200%
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应