排休制周六上班只给1.5倍算加班工资是否合法

人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资.75÷8×加班小时数×1.5倍、加班通知、监控录像.75÷8×加班小时数×3倍、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、考勤卡、电子邮件等；双休日加班费的计算方式：考勤表：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21。证明加班时间方面的证据主要包括、加班审批单，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21