热门问答·合同事务
有合同事务问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
试用期合同解除的前提
一键咨询
为您推荐
试用期提前几天解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷合同解除后的损害赔偿有规定吗
[律师回复] 解析：
关于异议解除合同的相关规定如下：
在双方达成的协议中，若有条款规定对方无需负起任何损害赔偿责任，那么该协议自生效之日起，就不得再提出任何形式的赔偿要求。
针对由于不可抗力导致的合同解除情况，通常并不需要承担相应的损害赔偿责任。
然而，若在此类情形下未能及时采取适当措施以减缓或消除损失的进一步扩大，则需对因此产生的扩展损失负有赔偿责任。
对于一方因另一方严重违约或经过多次催促仍未履行其应尽义务而导致的合同解除，如果解除效力仅限于未来，那么违约方必须赔偿另一方因违反合同所遭受的所有损失；
反之，如果解除效力追溯至过去，违约方还须支付给受害方因签订合同、为履行合同做准备以及恢复原状等方面所付出的所有费用。
法律依据：
《民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
关于异议解除合同的相关规定如下：
在双方达成的协议中，若有条款规定对方无需负起任何损害赔偿责任，那么该协议自生效之日起，就不得再提出任何形式的赔偿要求。
针对由于不可抗力导致的合同解除情况，通常并不需要承担相应的损害赔偿责任。
然而，若在此类情形下未能及时采取适当措施以减缓或消除损失的进一步扩大，则需对因此产生的扩展损失负有赔偿责任。
对于一方因另一方严重违约或经过多次催促仍未履行其应尽义务而导致的合同解除，如果解除效力仅限于未来，那么违约方必须赔偿另一方因违反合同所遭受的所有损失；
反之，如果解除效力追溯至过去，违约方还须支付给受害方因签订合同、为履行合同做准备以及恢复原状等方面所付出的所有费用。
法律依据：
《民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
轻微伤可以提聚众斗殴罪吗
[律师回复] 解析：
“聚众斗殴”是一种严重违反我国现行法律法规所保护的社会公共秩序的犯罪行为，其表现形式为：
出于报复及争夺地盘等不当动机，纠集众多人员组成团伙，进行群体性斗殴，从而导致公共秩序遭受破坏。
此种犯罪的主要危害对象为社会秩序，因此，只要满足上述法律规定的条件，即便只造成了他人轻微伤害，甚至在没有人员伤亡的情况下，也依然构成犯罪。
然而，由于情节严重程度的差异，对于造成他人轻微伤害的聚众斗殴行为，其刑事责任相较于造成他人重伤乃至死亡的情况要相对减轻。
根据相关法律规定，对于情节较为轻微的聚众斗殴案件，首要分子及其他积极参与者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚；
若存在下列严重情形之一，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑：
如多次组织大规模的聚众斗殴活动；
聚众斗殴人数众多且规模较大，社会影响极其恶劣；
在公共场所或交通要道上进行聚众斗殴，导致社会秩序严重混乱；
以及使用武器进行聚众斗殴等。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
“聚众斗殴”是一种严重违反我国现行法律法规所保护的社会公共秩序的犯罪行为，其表现形式为：
出于报复及争夺地盘等不当动机，纠集众多人员组成团伙，进行群体性斗殴，从而导致公共秩序遭受破坏。
此种犯罪的主要危害对象为社会秩序，因此，只要满足上述法律规定的条件，即便只造成了他人轻微伤害，甚至在没有人员伤亡的情况下，也依然构成犯罪。
然而，由于情节严重程度的差异，对于造成他人轻微伤害的聚众斗殴行为，其刑事责任相较于造成他人重伤乃至死亡的情况要相对减轻。
根据相关法律规定，对于情节较为轻微的聚众斗殴案件，首要分子及其他积极参与者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚；
若存在下列严重情形之一，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑：
如多次组织大规模的聚众斗殴活动；
聚众斗殴人数众多且规模较大，社会影响极其恶劣；
在公共场所或交通要道上进行聚众斗殴，导致社会秩序严重混乱；
以及使用武器进行聚众斗殴等。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
3.3w浏览
职工生病期间被解除劳动关系承担哪些责任
[律师回复] 解析：
若公司因员工生病而单方面决定与其终止雇佣关系，如员工并无任何不当行为，且正处于医疗期之内，那么公司理所当然需要负担起支付赔偿金的法律责任。
赔偿金数额将按照经济补偿标准的两倍进行计算。
然而，倘若员工度过医疗期后，仍然无法胜任原先的职业岗位或者未能通过公司为其重新安排的工作考核，那么公司就必须依照相关法规向该员工支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
若公司因员工生病而单方面决定与其终止雇佣关系，如员工并无任何不当行为，且正处于医疗期之内，那么公司理所当然需要负担起支付赔偿金的法律责任。
赔偿金数额将按照经济补偿标准的两倍进行计算。
然而，倘若员工度过医疗期后，仍然无法胜任原先的职业岗位或者未能通过公司为其重新安排的工作考核，那么公司就必须依照相关法规向该员工支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3.7w浏览
证明与已去世人是夫妻关系需要提供什么材料
[律师回复] 解析：
仅凭借双方的结婚证书以及户口本便能有力地证明其夫妻身份，若不幸遇上结婚证丢失的情况，则可前往当地民政部门开具相应的婚姻登记证明。
若是结婚证或离婚证不慎遗失或损坏，当事人可持个人户口薄与第二代居民身份证，向原办理婚姻登记手续的相关机构或其中一方当事人常住户口所在地区的婚姻登记机关提出补办申请。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十七条
结婚证、离婚证遗失或者损毁的，当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案进行查证，确认属实的，应当为当事人补发结婚证、离婚证。
仅凭借双方的结婚证书以及户口本便能有力地证明其夫妻身份，若不幸遇上结婚证丢失的情况，则可前往当地民政部门开具相应的婚姻登记证明。
若是结婚证或离婚证不慎遗失或损坏，当事人可持个人户口薄与第二代居民身份证，向原办理婚姻登记手续的相关机构或其中一方当事人常住户口所在地区的婚姻登记机关提出补办申请。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十七条
结婚证、离婚证遗失或者损毁的，当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案进行查证，确认属实的，应当为当事人补发结婚证、离婚证。
3.1w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期可以解除合同吗，试用期解除劳动合同提前几天?
劳动合同法规定：“劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷人现在被公安以诈骗罪带走了，过几天就要开庭了，现在把钱帮他还了，可以免除刑罚么
[律师回复] 湖南省人民政府关于修改劳动
3.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
贾律您好！姑娘登记提分手，诉因是男方有长期基金定投，额度较大，再加上单位食堂及自驾车费用，所剩无几，不能保证婚后日常生活。另婚房装修，姑娘购买家电，费用人民币二万余元，多次讨要，至今未给。男方预付出国游定金人民币一万元（女方不知情），婚宴定金人民币一万五千元（男方要女方付一半），问一下，诉讼有胜算吗？男方要女方承担费用合理吗？
[律师回复] 你好我是张律，得具体根据你的证据来判断这个案子能不能接。在沈阳吗?可以电给你具体研究一下
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期解除劳动合同需提前几天
1、用人单位解除劳动关系，在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同，不需要提前几天通知，当天可解除。2、试用期已满，提前一个月通知，或者是支付1个月工资。3、劳动者在试用期未满时候，提前3天通知可以解除劳动合同。4、试用期已满，提前30天通知可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
您好孙律师 本人在昨天被公司威胁解除劳动合同以上班我玩手机 说我看黄色视频为辞退理由 上班玩手机我承认 但看黄色视频我不承认 因为我看的是美剧 里面会包含呢种内容 于是就给我选项1自己走人2公司仲裁我要求赔偿公司损失3报警抓我 我觉得侵犯我个人隐私 和受到威胁了 想补偿
[律师回复] 您好，按照单位规章制度处理。
3.8w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
试用期解除劳动合同需要提前几天
劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷你好，请问下，2011年案子，罪行是帮信罪，在检察院那不起诉了释放了，但是我办理业务还是有档案，我就想问下档案要什么时候可以解除
[律师回复] 没有法院判决有罪就是没有案底
3.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
问题紧急？在线问律师 >
7484 位律师在线，高效解决问题
试用期公司解除劳动合同提前几天？
我国对于试用期劳动者要提前几天离职并没有明确的规定。一般正常来说，劳动者可以提前三天通知用人单位。试用期的劳动者也可以直接离开，但是不允许劳动者的离开，给公司带来任何损失。
10w+浏览
工伤赔偿签合同6个月 ，第一个月押工资，上满一个月对工作不满意，提前一个月辞职，第一个月的工资还有吗
[律师回复] 你好请说下说下事情具体情况1
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我有一个案件，一审胜诉二审法院采用了公司在我解除合同后工会出具的一份调查报告，内容不实二审法院采用了他的证据，是不是构成了虚假诉讼？
[律师回复] 如果对案件不服可以提出再审
3.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题