因重大误解订立的劳动合同可依法予以撤销的情形

《民法通则》规定：“民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。”《劳动法》规定：“下列劳动合同无效：　　
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；　　
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”　　《民法通则》又规定：“下列民事行为，一方有权请求人民或者仲裁机关予以变更或者撤销：
（一）行为人对行为有重大误解的；　　
（二）显失公平的。民事行为从行为开始起无效”；“民事行为被确认为无效或者撤销后，当事人因该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方。有过错的一方应当赔偿因此所受的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”