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妻子怀孕了,现在还需要上班,那怀孕女职工的劳动保护有吗?要是有,那怀孕女职工的劳动保护有哪些方面。

帮助15人 5.8w浏览 匿名 2016-10-24 安徽阜阳
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律师解答 共3条
  • 姜磊律师
    姜磊律师
    为了保证孕妇和胎儿的健康,怀孕的女职工,应按卫生部门的要求做产前检查。在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。即按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。怀孕女职工的劳动保护还有在女职工怀孕,在单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。
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    10 2016-10-24
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    怀孕女职工的劳动保护有:怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。夜班劳动系指在当日22时至次日6时期间从事劳动或工作。对于女职工比较集中的企业,不安排其从事夜班劳动确有困难的,报请当地劳动保障行政部门批准,可以暂时放宽执行,但要在较短时间内积极创造条件实施不安排怀孕女职工夜班劳动的规定。用人单位参加生育保险社会统筹的,由社会保险机构按规定支付。
    全文
    7 2016-10-24
  • 姜磊律师
    姜磊律师
    女职工在怀孕其间,所在单位不得安排其从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;怀孕女职工的劳动保护包括对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
    全文
    11 2016-10-24
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