叔叔出差的时候，突发疾病，抢救了50个小时，抢救无效死亡了。请问贵州律师这种出差突发疾病死亡可以认定工伤吗？

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】 　　
2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： 　　（一）、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：
1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】 仔细看看这条，你亲属的这情况是属于工伤的，可以要求赔偿，具体数额请找你们当地的专业律师帮助计算。以上是出差突发疾病死亡可以认定工伤问题的回答。

你好，关于出差突发疾病死亡可以认定工伤这个问题，回答如下。出差途中突发疾病50个小时死亡，不能视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。职工出差途中突发疾病，可以视为工作时间和工作岗位突发疾病，但经抢救无效在49小时死亡的，不能视同工伤。按照劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第三条规定，48小时的起算时间不是按发病时间，是按照医疗机构初次接诊时间起算。《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号 三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。