你好强制隔离戒毒释放后满三年了

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 你好，可以报警处理，违法的

[律师回复] 您好，具体是什么纠纷，现在报警了么

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，详细说下你的案件情况

[律师回复] 根据刑法及最高院、最高检关于办理刑事案件适用法律问题的解释：盗窃1千元以上、两年内盗窃3次以上、入户盗窃、扒窃、携带凶器盗窃都构成刑事立案标准。

[律师回复] 你好，已满16不满18的自然人属于限制民事行为能力人，其实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。

[律师回复] 你好！您的案件具体什么情况？

[律师回复] 有判缓可能，还需要看详细情况

[律师回复] 你好！ 合同是怎么约定的 的

[律师回复] 你好，根据您描述的酒精值多少

[律师回复] 你好，你可以拿起法律的武器维权。xm

[律师回复] 你好打架具体电话沟通

[律师回复] 您好，，关于您的累计工龄，您提到已经是10年零7个月，这符合《职工带薪年休假条例》中关于工龄的计算。根据该条例的第三条，工龄已满10年但不满20年的职工，年休假为10天。因此，您应该享有的年休假天数为10天。

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 你好   你这边具体什么情况

[律师回复] 你好，可以协助处理的

[律师回复] 可以先找劳动监察大队举报

[律师回复] 先说结论，我国虽禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，十六周岁以上的未成年人与用人单位订立的书面劳动合同合法有效。

具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。

2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。

[律师回复] 您好，签订了合同按照合同约定来看