律图审稿专业委员会3轮严审

假如我差别人钱,别人来家里敲门拒绝了,又把电闸了,这种行为属侵权吗

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-10-19 四川南充
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律师解答 共2条
  • 刘天龙律师
    刘天龙律师
    可以报警处理,但对方可能向法院起诉你
    全文
    6 2020-10-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    要看具体情况。通常来说,由于发电厂或供电部门的计划停电、设备故障或不可抗力原由导致的停电,小区物业部门无赔偿职责。在下列特殊情况下物业部门才负有赔偿职责:物业部门与业主签订了物业管理合同,有明确条款限定任何原由停电导致业主的损失,物业部门都负有赔偿职责的;由于物业部门的过失导致停电,又不负职责,没能及时修复的;由小区内物业部门管理的自发电供电系统并收取电费的;物业部门和业主有冲突,非业主方面的犯错,物业部门有意拉闸停电的。
    全文
    14 2020-10-19
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员工有权拒绝出差吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工有权拒绝出差吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
到付的快递拒收谁出钱
[律师回复] 解析:
关于货到付款模式下的拒签行为所涉及到的运费负担问题,实际上需要采取具体分析和判断的方法来决定责任主体。
在满足合理拒签条件的情况下(如商品存在严重质量问题、数量短缺等情况),买方并不需承担快递费用,然而在此过程中,买方应当保留好相关证据以证实货物确实存在问题,从而避兔因为后续争议而缺乏有力佐证导致权益受损。
如果买方严格按照接收规定对商品进行异议或选择退货,则交易将被视为撤销,此时的运输费用将会由卖方承担。
法律依据:
《消费者权益保护法》第二十五条
经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货,且无需说明理由,但下列商品除外:
(一)消费者定作的;
(二)鲜活易腐的;
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除前款所列商品外,其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品,不适用无理由退货。
消费者退货的商品应当完好。
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退回商品的运费由消费者承担;经营者和消费者另有约定的,按照约定。
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员工有权拒绝出差吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工有权拒绝出差吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
别人扫码付款成功我没有收到钱怎么办
[律师回复] 解析:
在此我们无法提供关于他人微信号的查询服务。
您所看到的仅为对方通过财付通进行的转账操作信息。
如有任何其他相关问题,欢迎访问官方网站联系我们的客户服务团队。
在这里要强调的是,转账并非直接支付给对方的银行账户,而是在微信好友之间进行的零钱或银行卡款项支付。
如果您转账后收款方未能及时接收款项,请按照以下详细步骤进行操作:
首先,转账完成后,收款方将会在与付款方好友的微信对话窗口中接收到一条来自对方发送的橙色小框转账提示信息,收款方需点击该消息以确认收款;
其次,当收款方确认收款后,资金将会自动存入其零钱账户,请登录“钱包”选项并选择“零钱”查看具体金额;
最后,如果您希望将零钱中的资金转入银行卡,可以进行提现操作。
提现通常在当天完成,但到账时间可能会延迟至次日23:
59分之前,且不受节假日影响。
因此,请您耐心等待资金的顺利入账。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为洗钱行为“提供资金账户”,提供账户的人会被立案追诉,最高刑罚是“处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金”。
出借收款码严重影响用户账户的安全使用,侵害用户的合法权益,给用户带来押金被骗、信息泄露等重大风险。
出借收款码而涉嫌赌博、色情、诈骗等违法违规行为,账户会被冻结,影响正常使用。
未成年监护人拒绝赔偿咋处理
[律师回复] 解析:
若遇到未成年监护人未履行赔偿义务的情况,可以依据如下几步骤予以妥善应对:
首先,建议采用协商方式加以解决。
您可尽全力尝试与监护人进行磋商,以便通过双方合作达成赔偿协议。
其次,若协商无果,则可寻求法律援助。
您有权向相关法律机构寻求帮助,向他们提出申请获得法律援助或进行诉讼。
依据我国现行《中华人民共和国民法典》之规定,若未成年子女对他人造成损害行为发生,其父母(亦即监护人)应负有法定的民事责任。
另外,我们还建议您在双方无法达成一致的情况下,向法庭申请财产保全。
在提起诉讼过程中,您可依法向法院提交财产保全申请,扣押监护人财产以保障赔偿款项得以顺利到位。
最后,如果无奈之下法庭宣判结果出现,但监护人仍未能如期履行赔偿责任,您有权向法院执行部门递交强执申请,冻结或查封监护人的相应资产。
当然,在个别情形下,例如涉及到可能构成刑事犯罪的问题,您同样可以选择先行向公安机关报案。
在此类情况之下,公安人员将会对事件进行针对性调查并视具体情况依法处理。
我们希望上述这些措施及流程能够有效地确保未成年人身心利益得到切实维护,同时也保证法律的公正执行。
法律依据:
《民法典》第一千一百八十八条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。
监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。
有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用;
不足部分,由监护人赔偿。
就是我打了别人一个耳光会被拘留吗
[律师回复] 解析:
殴击他人致其脸部出现瘀肿乃至流血,有可能面临拘留以及罚款的处罚。
在这种情况下,尽管尚未达到刑事犯罪的立案门槛,但由于施暴者具有故意伤害他人身体的行为,依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,执法部门有权对此类行为采取相应的行政拘留措施。
情节较轻者,有可能被判处五日以内的拘留,或者处以五百元人民币以下的罚款;而一般情况下,则可能被处以五日至十日之间的拘留,同时还需缴纳二百元至五百元不等的罚款。
若存在其他恶劣情节,例如多次实施此类行为、造成严重后果等,则可能被处以十日以上十五日以下的拘留,并处以五百元至一千元不等的罚款。
如果受害者的伤势达到轻伤及以上程度,那么这就构成了刑事案件,公安机关将予以立案调查,并依法追究施暴者的刑事责任。
反之,如果受害者的伤势仅为轻微伤,那么这便属于治安管理案件范畴,公安机关将依法对施暴者进行治安管理处罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定:
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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员工是否有权拒绝出差?
单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协商一致,也就是说此时员工可以拒绝出差安排。
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劳动纠纷
公司资质被别人盗用后被起诉怎么办
[律师回复] 解析:
面对法院所寄来的传票,请务必保持冷静并明确了解以下关键内容:
首先,务必确认自身行为确属侵权。
这一步骤堪称“应诉”焦点中的焦点,您首要任务便是核实对方确实享有专利专有权。
在此过程中,应当关注到有些情况下,因对方未能按期交纳年度专利费用而导致其所享有的专有权不再受到法律保护;另有部分情况可能是对方提交申报的专利本身便存在问题,比如不满足专利申请的相关标准等等。
以上因素均需纳入严密细致的审查范围之内。
其次,亦须针对争议专利与您生产销售的产品进行精细化比较分析。
特别是要重视专利中所罗列的技术特性,如果发现您的产品并不符合这些特性规定,那么这将成为有力的“未侵权”辩护依据。
再者,如若证实自身确已构成侵权,则务必以负责的态度积极承担相应侵权责任。
通常而言,这包括立即停止侵权行为、彻底抹除不良影响以及全面赔偿损害性后果。
最后,尽管被诉侵权或许令人困扰,但强烈推荐您委托经验丰富的法律专家进行妥善处理。
因为此类专业人士往往能够更精准地把握案件关键要点,进一步提升您方胜诉的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十八条因侵权行为提起的诉讼,由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。
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员工有权利拒绝出差吗?
单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协商一致,也就是说此时员工拒绝出差安排。
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劳动纠纷
被别人打一巴掌赔多少钱
[律师回复] 解析:
通常情况下,该类事件的赔偿金额在800元至5,000元之间,若致害人行为严重,甚至对受害者造成了无法挽回的损害,那么赔偿金额将会攀升至5万元以上。
依照我国现行法律法规,对于打人一巴掌这类情节较为轻微的案件,双方当事人应通过协商方式解决问题,赔偿内容主要涵盖医疗费用、误工补贴、营养补助以及交通费用等方面,具体赔偿数额将依据实际损失状况予以确定。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。
经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
二、打人一巴掌,无伤会被拘留吗打一巴掌没伤一般情形下是不会拘留的,但是若是在公众场所打人耳光的,则是公然侮辱他人的行为,属于行政违法,会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
打人一巴掌没伤一般不会有什么严重后果,也就不会被拘留。
根据法律规定,打架如果严重的话双方都会被治安拘留。
刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
规划面积与测绘面积误差依据有哪些
[律师回复] 解析:
我们一般将房屋建筑面积与预售协议和销售合同中所规定建筑面积存在差异的现象称之为房屋缩水。
实际上,房屋面积的失衡并不止于缩水,它还包括涨水的情况。
例如,房屋交付时实际建筑面积与预售及销售合同中的约定不符,这几乎成为了我们前面所讨论案例中的购买者所面临的困境。
另一方面,房屋套内使用面积与合同中的标准不符,即所谓的使用率问题,也是不容忽视的。
在房屋的预售环节,开发商经常声称其所有房屋的使用率均为75%,然而最终的结果却是堪堪达到70%,这样便产生了较为明显的误差,从而使得交易双方产生了争议。
除此之外,还有一些情况可能是由公摊面积出现问题引起的。
虽然购房者最终获取到的建筑面积极有可能与预售合同所注明的面积相吻合,但是由于公摊面积的增加,相应地其套内建筑面积必定有所减少。
另外,公摊面积本身数值没有改变,但其中却包含了不应由公摊负担的建筑面积,这种情况对于消费者无疑是不公平的。
法律依据:
《商品房销售管理办法》第五条第三款规定,直辖市、市、县人民政府建设行政主管部门、房地产行政主管部门(以下统称房地产开发主管部门)按照职责分工,负责本行政区域内商品房的销售管理工作。
第三十四条规定,房地产开发企业应当在商品房交付使用前按项目委托具有房产测绘资格的单位实施测绘,测绘成果报房地产行政主管部门审核后用于房屋权属登记。
根据上述规定,房屋面积的测量机构必须是有房产测绘资格的单位,而测绘资格应该由负责商品房销售管理工作的房地产开发主管部门决定。
目前作为房地产开发主管部门的深圳市规划国土局只授予了其下属的测绘查丈大队房产测绘资格,在房产产权登记的实践中,规划国土局也只承认测绘查丈大队的测绘结果,因此,在司法实践中,法院只能依据国土局测绘查丈大队的查丈报告来确定房产面积。
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员工能否拒绝出差要求?
单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协商一致,也就是说此时员工拒绝出差安排。
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劳动纠纷
开别人的车出车祸了车主有责任吗
[律师回复] 解析:
关于汽车借予他方导致意外事故的问题,车主无需承担相应侵权责任。
然而,如若所涉车辆已投保相关险种,那么事故产生的各种损失应由其对应的保险公司负责赔付,若仍有不足之处,则应由实际驾驭者进行补足。
在此过程中,即使车主自身没有任何不当行为,也不会被要求承担赔偿责任。
保险理赔流程如下:
首先要立即停车,保护现场,防止事态进一步扩散;
其次,如若情况未涉及人员伤亡,当事人可根据具体情况自行协商解决损害赔偿等后续事宜;
最后如果出现了人身伤害情况,驾驶员要立即采取有效救援措施,尽快向执勤交警或公安交管部门报案。
车辆如因事故而选择逃逸,事故现场附近目击者以及其他了解当事情况的人士均应有义务向公安交管部门或交通警察举报以维护社会公共安全,并尽可能提供详细信息。
发生事故后,应始终保持打开危险报警闪光灯,同时在来车方向施加警告标志,以此增加示警幅度,必要时需快速拨打报警电话。
双方当事人对于事故事实没有异议的情况下,应对交通事故的时间、地点、对方当事人的姓名与联络方式、机动车号牌号码、驾驶证号码、保险凭证号、碰撞位置加以记录,并在共同签署确认书后撤离现场,以便自行商议损害赔偿事宜。
反之,若存在争议,当事人应当迅速地报警。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。
签了独家又让别的中介卖了怎么办
[律师回复] 解析:
关于续订问题的法律规定如下:
首先,若各方当事人在协议订立之时已经达成了有关于续期的共识,应当予以遵照履行。
其次,如果各方并未就相同内容做出任何具体约定,任何一方均有权在合同即将到期前,通过口头或书面的方式向另一方发出续约通知。
倘若另一方赞同续订协议,则双方应依照原约定持续合作关系;
然而若是另一方表示无意继续履约,则合同期限届满后即刻自动失效。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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