依法解除合同,无需赔偿。 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,劳动者可以按照可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同,均无需赔偿。 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时依法解除合同并依据《劳动合同法》第四十六条(一)款和第四十七条规定,要求用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 用人单位没有法定过错,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同。也可以按照第三十七条规定,提前3天通知用人单位解除合同。试用期提前3天通知解除合同,是法律赋予劳动者无法定事实单方合同解除权。可以在劳动合同试用期辞职吗?答案是可以的。
1、按劳动合同法的规定,试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同;
2、尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但建议最好还是做好工作移交,办理完手续再离职。