您好，之前10月9号公司因拖欠我工资，我于10号提出了劳动仲裁并微信通知公司员工关系岗因拖欠工资解除劳动合同，现还未收到仲裁的受理通知书，但是公司今天发了一个拖欠工资说明，在里面阐述了补发工资，但是要扣除绩效，是否属于恶意扣除绩效，是否合法

工伤10级赔偿9万合理，实际上发生了工作性伤害之后，那么具体的赔偿是需要根据实际情况来判断的，比如说劳动者经过鉴定之后认定为实际伤残的，至少是需要赔付劳动者本人7个月的工资。除此之外还有医疗费用等相关的赔偿。

信用卡账单日17日，很多人看到，肯定会感到莫名其妙，实际上是信用卡账单日，消费每一笔黄金总会计，产生利息，本期最低还款金额，还款时间等，本月17日账单信息将发送给持卡人。信用卡还款日10日，根据日期，这是本月17日后次月10日，表示持卡人本月17日除账单明细外，次月10日前，持卡人需要偿还欠款，只要能偿还最低金额，属于正常还款，10属于还款时间的最后期限，当然不包括银行提供的宽限期。

2号起拘留10天，从3号算起，拘留十天，应该到12号上午上班后期满释放。若属于刑事拘留，那么公安机关可以再拘留期间提出逮捕的请求，若是此请求被批准，那么拘留期限届满通常并不会被释放。

9级10级伤残赔偿标准是：根据伤残者的基本工资和当地的经济发展水平来进行确定。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

根据各地情况不同，大家可以根据自己所在地情况自行计算工伤鉴定会赔偿多少，相信每个地区经济发展情况不同，劳动者工资状况也不一样，因此某些地区工伤鉴定9级可能赔偿超过10万，有些可能不足10万。