公司股东股权占比多少，按公司法规定权力有什么不同权力？67%，1%分别有什么权力如何是完全控股？

[律师回复] 老太太摔伤检查结果是左股骨上移赔偿怎么算

[律师回复] 您好！咨询什么法律问题呢

[律师回复] 可判三年左右，需要的话联系我

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的

[律师回复] 您好可就解除股东身份事宜进行咨询。

[律师回复] 这种行为属于违法行为，可以投诉和索赔

[律师回复] 关于您咨询的问题，我们会安排专门人员和您沟通，请保持电话通畅

[律师回复] 您好：具体情况详细说一下

[律师回复] 你好，你的诉求是什么U

[律师回复] 没有监控的交通事故怎办?

[律师回复] 你好，可以报警处理或提起诉讼

[律师回复] 个人确权的土地征收补偿款全部归个人所有，没有确权在个人名下，则承包者只能拿到地上补偿和租金补偿

[律师回复] 解析：
缓刑，是指在特定的期间之内，对于已经被判定须承担刑事责任的犯罪分子，可不执行正式的刑罚程序，而是按照他们自身在这段考察期限内的行为表现，决定是否对其实施原有确定的刑事制裁。
相较于直接执行刑罚的实刑判决，缓刑的执行期间通常更为长久，且期限超过了主刑期。
之所以如此安排，主要原因在于缓刑旨在为犯罪分子提供一段教育和改造的时间，使其有望重新回归社会生活，从而缓解监狱系统的压力。
根据相关法律法规的明确规定，缓刑的考察期限应为主刑期之上的一年或更短时间，且最短时限不得低于两个月。
从这个角度来说，在大多数情形中，缓刑的实际执行时间确实要长于实刑。
然而，值得我们关注的是，在某些特殊情况下，实刑的执行时间可能会超过缓刑，这主要取决于具体案情以及相关法律法规的具体规定。
法律依据：
《刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。

[律师回复] 解析：
通常情况下需要耗时整整一个月左右时间。
检察院应对经由公安机关提交起诉的案件，必须在规定的一个月期限内完成审理并做出审理结果的决定；倘若涉及到重大且复杂的案件情节，可考虑将审理期限适当延长半个月。
另外，检察院对来自监察机关及公安机关所移交的案件，同样须在最短的时间内做出审理和判决的决定，若案件内容重大且复杂，则可将审议期限适度延长十五天；若当事人承认有罪，并承诺遵守相关法律判处的罚金，且符合快速审判程序的适用要求，当局应在十日内做出上述决定；
至于那些可能被判刑期超过一年的案件，则可以适当延长至十五天以供紧张的审查和判决工作。
值得注意的是，检察院审查起诉的案件若涉及变更管辖权问题，那么自新接收该案的检察院收悉案件之日起，才开始计算新的审查起诉期限。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
第一百七十二条人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。

[律师回复] 解析：
关于住宅区内电梯遭遇故障导致业主被困的事项中，物业所应承担的赔偿责任需要参考具体的事故情况来决定。
众所周知，小区内的电梯设备属于物业公司负责进行日常维护及保养工作，他们有义务在电梯发生故障时迅速展开维修工作，尤其是在紧急的情况下积极实施救援措施以救助电梯中的被困人员，否则便会面临相应的赔偿责任。
然而，如果该事件没有对业主造成实质性的身体伤害或财产损失，那么现阶段并无明确的赔偿标准可以申请使用。
若业主因为电梯故障而被困超过两个小时，这意味着已经达到了事故级别的程度，但是具体的惩罚决定依旧需要参照实际的事故情况来做出裁决。
通常来说，电梯事故可以被划分为一般事故、重大事故以及特别重大事故三个等级，然而实际上一般性的电梯事故并不常见，重大环境和特大环境可能更难发生。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
倘若在经营过程中，相关公司意外察觉到内部人员存在滥用职权的行为，进而导致公司财富遭受侵犯，那么该公司是完全有权向公安机关的经济犯罪侦查部门提出举报投诉的。
所谓的“职务侵占罪”，是指那些身处公司、企业或其它有关组织机构的工作人员，利用自身职务上所享有的优势地位和便利条件，未经合法程序，擅自将所在单位的财物资质非法据为已有，并且涉案金额达到一定数额标准的违法犯罪行为。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条规定：
职务侵占案(刑法第二百七十一条第一款)公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。
本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：
1.必须是利用自己的职务上的便利，所谓利用职务上的便利，是指利用职务及与职务有关的便利条件。
2.必须有侵占的行为。
3.必须达到数额较大(5000元至2万元以上)的程度。

[律师回复] 解析：
倘若对同案犯实行另案处理，其内情则应当加以探讨与理解。
如果在同一起案件里，有同案犯尚未落网或者处于其他特殊状况之下，法官可以先对主犯进行审判，而且还可以在后续的诉讼环节中，对同案犯另行处理。
值得注意的是，如果因为同案犯在逃而导致在押犯的主要犯罪事实和情节不够清楚且缺乏足够的证据支持，那么法院可以根据实际情况，灵活运用法定程序，如相应地请求延长期限以延长羁押期限、监视居住或者取保候审等方式来继续进行侦查，以便于尽快解决问题进行案件结果的评估。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于如何处理有同案犯在逃的共同犯罪案件的通知》第二条
同案犯在逃，对在押犯的犯罪事实已查清并有确实、充分证据的，应按照刑事诉讼法规定的诉讼程序，该起诉的起诉，该定罪判刑的定罪判刑。
如在逃跑的同案犯逮捕归案后，对已按上项办法处理的罪犯查明还有其他罪没有判决时，可以按照刑事诉讼法规定的诉讼程序对新查明的罪行进行起诉和判决。
人民法院应依照刑法第六十五条和全国人民代表大会常务委员会《关于处理逃跑或者重新犯罪的劳改犯和劳教人员的决定》的有关规定判处这类案件。

[律师回复] 解析：
侵占财产标罪达犯罪立案的标准号是这样：
1、被告人必须通过合法、友好的方式来拥有他人的资产；
2、被告人必须将其他人的财产非法据为已有，对于这些财产，他绝不出让或考虑归还给原资产所有人；
3、只需要满足一个条件即可：
被告人侵占的金额高过了2万元人民币。
如果被告人将他人遗失物品或发现的珍贵文物或遗骨非法占为已有时，并且占据的价值量较大拒不交出，那么将按照之前谈到的标准进行惩处。
根据国家的相关法律，如果金额超过5000元到20000元之间就属于严重状况：
如果金额在10万元左右甚至更高情况将会更加严重。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
工资条身为劳动者与其聘用单位之间劳动关系的重要凭证，详实记载着包括劳动者所在单位名称、表格制定日期、个人姓名、基础工资以及职责补偿等多项信息，其具有相应的法律效力。
依照相关法规规定，工资条应包含基本工资、奖金等各项收入明细，同时必须经过用人单位的签字及盖章方能生效。
然而，实际操作过程中，若工资条内容与银行账户记录相符，即便未加盖公司公章，亦可在法庭上作为有效证据予以采纳。
然而，用人单位通常并不会在员工工资条上加盖公章，这无疑给劳动者在仲裁庭上提供工资条带来了额外的困难。
工资条作为一份详细记录劳动者每月收入情况的清单，主要分为纸质版本和电子版本两种形式，全面涵盖每位员工的月度收入分类及其总金额。
（1）工资条能够有力地证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，但并非唯一的证据。
劳动者可以通过寻找其他证据，例如人证、工作服、照片等方式进行佐证。
只要掌握充分的证据，前往劳动仲裁委员会提起诉讼，必定能够获得胜诉。
（2）工资条是劳动仲裁案件中的关键证据之一。
作为劳动者，他们有权了解自身的收入状况并进行监督，而工资条恰恰是实现这一权利的最佳途径。
作为关键证据之一的工资条，对于确认企业是否按期足额支付工资起到了至关重要的凭证作用。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

[律师回复] 解析：
1.由当地人力资源和社会保障行政管理部门开具的注明为工伤认定的书面通知文件。
2.包含了因工受伤、伤残等级鉴定结果等相关内容的详细表格。
3.伤情资料的原始记录，具体包括但不限于如下材料：
初次就医的急诊病历、住院期间的全部病案材料、相关的书面检查报告、出院小结以及病历簿、病情诊断证明书等所有与疾病及治疗相关的重要文件。
4.提供申请人个人身份证明文件的复印件。
5.由人体劳动能力鉴定委员会规定并要求提交的其它补充材料。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。