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学校收弹性离校费用应不应我们不知道

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-10-21 江苏徐州
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律师解答 共1条
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    当然不能强迫啦。劳动法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。为了保障劳动者劳逸结合,保持其身心健康,保证其有必要的时间进行文化娱乐和科学技术学习,使其有必要的时间料理家务、教育子女、改善健康状况和生活环境,我国宪法规定了公民有休息权。为了保障公民的休息权,劳动法规定了完整的工作时间和休息休假制度,本条的规定,是对劳动法的工作时间和休息休假制度的补充。目前,我国的工作时间和休息休假制度,主要体现为以下三个方面:
    1、实行劳动者八小时工作制。
    2、规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度。
    3、对加班进行限制性规定。上文为您解答员工应不应该加班这个问题请参考
    全文
    6 2020-10-21
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