你好，请问一下年租房有什么条件2020年，单身女可以吗？

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证件制发周期为六十日，原则上不超过三个月；在具备一定条件的地区按照实际需求可适当缩短该周期，最终相关期限与回复凭条为准。目前已全面终止身份证办理加急服务。在居民身份证办理过程中，若申请人需要尽快获取证件，则可申请办理临时身份证，预计三个工作日内完成制作并发放证件，大部分情况下可以实现当日领取。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十二条
公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。具体办法由国务院公安部门规定。有关单位及其工作人员对履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息，应当予以保密。

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在法律框架下，银行借贷业务中的借款凭证，即我们通常所说的借据或欠条，具有重要的法律效力。
然而，这份协议得以受到法律保护，其前提条件必不可少，包括：
必须明确债权人和债务人间的权利义务关系，即准确确定出哪方为债权人，哪方为债务人；关于借款的数额需采用阿拉伯数字加汉字大写的方式填写，并注意标明人民币单位（元），同时附加百分数、千分数和万分数的表述方式使得借款人对借款时的利息有更为清晰的理解。
此外，对于协议内容，也需要措辞严谨，以免产生误解和争议。
倘若协议中涉及到利息问题，则更需要明确说明计算方式及还款期限等具体细节。
法律依据：
《民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

[律师回复] 解析：
在审判过程中，被判定缓刑的被告人将于判决经确认生效之时方能获得释放；而对于被采取取保候审或监视居住等强制措施者，自当庭宣判之日起便可释放人身。
另外，法院也可根据犯罪情节，宣布缓刑的同时，禁止犯罪分子在特定的缓刑考验期内从事特定的活动、进入特殊的区域、场所以及与特殊人群进行接触。
所谓缓刑，它准确的定义是刑罚暂缓执行，这是指对于所有已经触犯了刑法并经过法定的刑事调查程序确认为有罪的行为人，即使他们应受到刑事惩罚，但仍可行使定罪的先行权利，且在短期时间内暂时不对其所判决的刑罚进行实际执行。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻;
（二）有悔罪表现;
（三）没有再犯罪的危险;
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

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依据现行法律法规所确立之原则，农民共同拥有的土地严格依照法律归属于村级农民集体。
在这种情况下，这些土地便由村集体经济组织或村民委员会进行管理与运营；而当这些土地已分别划归于村内两个及以上的农村集体经济组织时，则由每个农村集体经济组织或是其下属的村民小组来负责运营与管理；
最后，如果这些土地已经转归至乡级农民集体所有，那么乡农村集体经济组织将负起责任对它们进行经营和管理。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》
第十条国有土地和农民集体所有的土地，可以依法确定给单位或者个人使用。
使用土地的单位和个人，有保护、管理和合理利用土地的义务。
第十一条农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委员会经营、管理；已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的，由村内各该农村集体经济组织或者村民小组经营、管理；已经属于乡（镇）农民集体所有的，由乡（镇）农村集体经济组织经营、管理。

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依照我国相关法律法规，将自身所拥有的土地出租予他人乃是完全合法之举，条件是必须要遵循所在地的法律以及条例。
在此背景之下，租赁契约便成为了以租地的权益与义务为主导，具有法律约束力的协约文件。
契约内容应详尽明确双方各自所享有的权益及应承担的责任，并需严格遵循所在区域的法律法规。
诈骗行为则是指透过欺诈、掩盖事实真相或者采取其他非法手段来获取他人财产或者对他人造成经济损失的行为。
因此，租赁土地并按照合同约定收取租金，这并非诈骗行为，而是双方依据合法协议进行的商业交易。
若您对此类法律问题存在疑问，我们建议您寻求当地的法律专业人士进行咨询，以便获得更为精准的法律意见。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
首先，对于技术侦查的具体要求如下：
1.只有公安机关以及国家安全机关才具备资格使用技术侦查措施。
2.对于使用何种技术侦查措施以及这些措施针对哪些犯罪嫌疑人，应根据实际侦查案件的需求做决定。
批准决策被严格地定义为根据侦查犯罪的必要性进行判断，从而确定所要采取的技术侦查措施的类型及适用对象。
3.在实行技术侦查措施时，必需严格遵守已经获得批准的措施类型、适用对象以及有效期限的规范，不能随意更改。
4.在某些必要的情况下，经公安机关负责人批准后，相关工作人员可以隐藏其身份进行侦查活动。
然而，坚决禁止诱惑他人犯罪或使用可能危及公共安全或导致严重人身伤害的方法。
5.其他必要的要求。
其次，所谓“技术侦查”，实际上就是指侦查部门在侦破特定罪行时所需的一系列特定技术手段。
这其中主要涉及电子侦听、电话监听、电子监控、秘密拍摄、录相等特殊且隐蔽的技术操作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十条，公安机关在立案后，对于危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪、重大毒品犯罪或者其他严重危害社会的犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施。
人民检察院在立案后，对于利用职权实施的严重侵犯公民人身权利的重大犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施，按照规定交有关机关执行。
追捕被通缉或者批准、决定逮捕的在逃的犯罪嫌疑人、被告人，经过批准，可以采取追捕所必需的技术侦查措施。

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在女方自愿净身出户并承担抚养费用的情形下，其支付方式需综合考虑未来女方经济状况而定，若抚养方主张过高的抚养费请求，则可向法庭申请调低或暂缓支付相应金额。
具体抚养费的支付形式及标准仍需由离婚双方面临协商达成共识后决定；如若双方对此问题无法形成一致意见，最终应寻求司法途径，通过法院判决来实现公正公平的处理结果。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条
子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复] 解析：
按照我国《劳动法》中的多项条款规定，判断加班工资每小时仅为10元是否合法，需要参照具体条款进行分析与评估。
以下列出相关条款的详细表述：
依据我国《劳动法》第四十四条规定：
在用人单位有权利要求员工延长工作期限时，应当向员工发放不低于其正常工资水平150%的工资奖励。
倘若用人单位在周末休息日，安排员工工作却未能提供补休服务的情况下，同样也应向员工发放不低于日常工资额的200%作为薪酬补偿；而当用人单位在法定节假日期间安排员工工作时，则须按照不低於员工本身薪资的300%来发放工资。
如此看来，若加班工资每小时仅为10元，那么这种做法明显违背了我国相关法律法规所设定的最低标准，已经构成了违法现象。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在一些情形中，若遇上员工自身承担社会保险费用的情况，他们仍然有权要求所在单位作出相应赔偿。
根据相关规定，社会保险费用是由雇主和劳动者双方共同承担的，而对于劳动者应该负担的部分，则由雇主进行代扣代缴。
同时，雇主每月都应向劳动者详尽地披露社会保险缴费的详细情况。
倘若雇主未能按照法律法规的要求及时、全额缴纳该项费用，那么由当地的社会保险费征收机构将会对其发出书面警告，要求其尽快补齐或调整至规定标准。
与此同时，自雇主开始欠缴之日起，还需承担滞纳金的额外缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
如若在申请工伤鉴定过程中，相关的资料并不完备，而劳动行政主管部门尚未完成对该事项的确立和判断，那么申请者是有权利撤销此申报程序的。
在此类情况下，申请者在向劳动行政主管部门提交工伤鉴定申请书时，应同时附上以下多项必要材料：
1.《工伤认定申请表》
2.能够显示与用人单位之间存在合法劳动关系的证据文件
3.医疗诊断报告或职业病诊断证书。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 解析：
具备充分的犯罪事实依据：
唯有在已经受到处理且犯罪嫌疑人行径已经触及刑法这一情况下，方可判定为构成犯罪。
这种犯罪事实已经客观事实确认，并且绝不能凭主观推断得出。
必须严格执行法律追究刑事责任标准：
对犯罪嫌疑人的犯罪行为，需要依法进行刑罚处罚。
尽管某些情况下其行为构成了犯罪，但若依法不应当追究其刑事责任的话，便也不能予以立案。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
经过严格的审核和审批程序后，设置资产管理公司需满足以下几个基本条件：
首先，注册资本必须达到高达人民币100亿元的标准，且必须由中华人民共和国中央财政局进行全额拨款与监管；
其次，应当在遵守我国法律法规要求的前提下，向国家工商管理总局提交相关申办材料并取得相应的合法注册手续；
再次，为了确保资产管理公司管理人员具有卓越的职业素养和专业能力，其高层管理团队需要配备不少于总裁1名、副总裁若干名的管理人才配置，且所有高管人员均应经过中国人民银行所设立的任职资质考试，以期经受住社会公众和政策监管机构的严格审视。
法律依据：
《金融资产管理公司条例》第五条
金融资产管理公司的注册资本为人民币100亿元，由财政部核拨。

[律师回复] 解析：
公司实施员工搜身的举措是违反法律规定的行为。
首先，搜身被视为行政强制措施之一种，任何机构包括企业都无权擅自实行搜身手段。
其次，仅在为收集犯罪证据或抓捕犯罪分子的必要情况下，经过相关授权且具备相应资质的执法人员方可对涉嫌犯罪的嫌疑人和可能藏匿犯罪证据的人群体、他们所持有的物品、居住地点及其他与案件关联的场所进行合法的搜查。
若贵企业担忧员工私自占有公司财物等不当行为，应考虑采取其他更为合理有效的预防措施，或者立即向当地公安机关报告并请求协助处理。
法律依据：
《宪法》第三十七条
中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。
任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。
禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。

[律师回复] 解析：
针对员工无故旷工天数的规范，《中华人民共和国劳动合同法》并未进行明确规定。
然而，针对劳动者无故长期旷工的情况，根据《中华人民共和国企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）之规定，该行为属于严重违反企业规章制度的行为，用人单位有权提出与其解除劳动合同。
需要指出的是，这一规章制度已于2008年1月15日被国务院第516号令明令摒弃。
若现今的企业规章制度仍然强调“除名”或“开除”等措施，则在法律层面上将缺乏足够的支撑。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
犯罪构成要件涵盖了犯罪客体、犯罪客观方面、犯罪主体以及犯罪主观方面等四个关键维度。
其中，犯罪构成要件指的是在刑法规范中对于某一行为所带来的社会危害性以及其严重程度具有决定性影响且该行为成立犯罪所必须具备的诸多法律属性特征，也就是我们常说的犯罪的构成要素。
法律依据：
《刑法》第十三条
一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

[律师回复] 解析：
有关于此次事故中的具体赔偿需求，我们有以下详细的执行标准供您参考：
（1）医疗费的赔偿门槛以医院在治疗时为事故方提供的必要且必须的医院账单为准进行核算。
而在结案之后，如果仍需要进一步治疗的话，仍将依照此基础计算所需的治疗费用。
（2）关于误工费部分，如果事故责任方有固定的收入来源，我们将按照他们因为交通意外导致的工作损失而相应减少的固定收入进行统计。
对于收入超过所在地区平均生活费三倍的变化，我们同样会按照三倍的标准来核定损失。
若没有固定收入，则依据当地国有同行业的平均收入进行估算。
（3）住院伙食补贴是以交通事故发生地国家机关工作人员在出差过程中的伙食补贴标准作为衡量标准的。
（4）护理费方面，在受伤者住院期间，如果护理人员有收入，我们会按照补偿误工费规定的规则来计算他们的损失。
如果没有收入来源，则按照该地区的平均生活费进行确定。
（5）对于残疾赔偿金，我们将根据不同的残疾等级，按照所在地区的平均生活费用进行评估。
其中从确认残疾的那一个月开始，我们将会定期赔偿20年。
但是如果事故责任方已经达到了50岁的年龄，那么我们将根据其实际年龄每再增一岁便少赔一年，直到最低不少于10年后。
如果事故责任方已经超过了70岁的年纪，我们只需要赔偿五年即可。
（6）如果事故责任方由于残疾需要安装一些针对性的补偿功能器械，我们将根据医院开出的证明，按照普及型仪器的价格对受害方予以赔偿。
（7）至于被扶养人的生活费用，我们将以事故责任方失去劳动力之前实际上赡养过的、并且没有其他经济来源的人口为范围，来计算所需要的生活费。
尤其要注意的是，对于未满16周岁的未成年人，我们将负责抚养至16周岁。
对于失去劳动力的成年人，我们将负责抚养20年，前提条件是其年龄大于50岁。
如果事故责任方超过了70岁的年纪，我们只需负责五年。
对于其他人，我们将负责其五年的扶养费用。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
1.残疾程度的认定准则是：
一级伤残：
其劳动力已彻底丧失，生活完全无法自理；
二级伤残：
社会交往有所不便，不能独自承担工作任务，需要周围人士时刻关注；
三级伤残：
社会交际存在障碍，日常生活尚不能完全自行料理，需要他人的看护关怀；
四级伤残：
社会交往受到一定限制，生活和职业活动领域也因此受到诸多制约。
2.关于赔偿方面的具体规定如下：
在停工留薪期间内，原有的工资与福利待遇应保持不变；对于丧葬补助费用，应按照该地区上年度全职工人的月平均工资计算，且金额为六个月；一次性的工亡补偿费用则按上个年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
申请诉讼保全的必要条件如下所述：
首先，对于需要进行保全的案件必须有给付性质的诉讼请求；
其次，该案必须具备采取财产保全措施的必要性；
再次，当事人需向法院提出符合相关规定的正式申请；
另外，该申请必须在整个诉讼程序过程中被提出；
最后也是至关重要的是，如果无法及时采取财产保全措施，将可能导致申请人的合法财产权益遭受无法挽回的损失。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零三条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

[律师回复] 解析：
在签署了无固定期限的劳动合同时，倘若单位要求重新签订，则劳动者有权表示反对并决定坚守无固定期限的劳动合同。
在此种情况下，若用人单位单方面以不合法的方式解除劳动关系，应按照经济补偿标准的两倍向当事人支付赔偿金。
而如果单位违反规定擅自更改劳动合同内容，劳动者同样享有可单方面终止劳动关系并向用人单位索取经济补偿金的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
（一）关于申请人资格要求，需满足持续、全额缴纳住房积金达至少6个月之久；
（二）对于申请人及其配偶，经济来源稳定，有能力如期偿还抵押贷款本金与利息，信用状况优良且具备完整的法律行为责任；
（三）考虑到申请人及其配偶需要购买首套自住房产或以第二套改善型住房需求为目的；对于职工家庭在名下已拥有两次及以上的住房贷款或尚有住房公积金贷款未结清的情况，原则上不予批准其申请住房公积金贷款；
（四）购房过程中，需支付规定比例的房屋首付款；
（五）在申请人及其配偶双方均无其他尚未偿付的住房公积金贷款前提之下，同时也需满足再次申请相关条件的规定；
（六）须认同按照住房公积金管理中心所认可的担保方式提供相应保证；以及（七）需服从各城市住房公积金管理机构针对住房公积金贷款政策的具体规定。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。