合同是签订的合同法律支持吗

[律师回复] 您好            ，

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 当然不合理了 不符合法律规定的

[律师回复] 这种情况合同一般是无效的。

合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。

新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。

不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。

您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？

[律师回复] 您好，您可以通过诉讼解决，将总分公司列为被告

[律师回复] 你好，你这边具体情况这边说下

[律师回复] 你好：请将需要咨询的问题提出来。

[律师回复] 你好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的？

[律师回复] 你好，是被执行了吧？

[律师回复] 你好，具体情况是什么

[律师回复] 工伤赔偿，被执行人推辞无钱支付

[律师回复] 离婚，判决是否生效，，，，，，，赢，，，，，，，，

[律师回复] 你好，现在您是处于在职状态，还是离职状态呢？

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 你好，你的诉求问题可以跟我讲

[律师回复] 您好，如北京的参保人员，办理异地就医备案后，还可通过北京医保公共服务平台，开通个人账户支付权限，按规定使用医保个人账户直接结算个人负担部分医药费用

[律师回复] 在连续两年内未能签订有效的劳动合同无疑属于违法行为。在此种状况下，法律赋予劳动者以合理权利，可以请求雇佣者给予其在职这段时间内未能签定劳动合同阶段的两倍薪资补偿。雇佣方必须自正式聘用劳动者开始的第一个月内与其签署书面形式的劳动合同。如若超过此期限仍未签订书面劳动合同，那么雇主需承担责任并每月向劳动者支付双倍薪水。

[律师回复] 建议立刻提起劳动争议仲裁