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工伤赔偿,被执行人推辞无钱支付

4.3w浏览 匿名 2024-11-16 浙江金华
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无需支付辞退员工补偿的情形
无需支付辞退员工补偿的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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无力支付抚养费怎么强制执行?
无力支付抚养费可以进行协商,如果收入不高,可以要求减少,具体双方协商决定,也可以找其他方式补偿。不能协商一致的,由法院判决有固定收入的,按照月总收入的20~30%的比例判决,对于高收入的可突破上述幅度,如无特殊情况,一般不超过3000元/月。
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无故被辞退需要支付经济补偿吗?
无故被辞退需要支付经济补偿,用人单位与劳动者签订劳动合同后,不得随意解除劳动合同或者更改相关条款,如果用人单位无故辞退劳动者,需要按照劳动者的工作年限来进行赔偿处理。
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无需支付辞退员工补偿情形有哪些
1、劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。5、劳动者被依法追究刑事责任造成劳动合同解除的。
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无需支付辞退员工补偿情形有什么
劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同,不支付员工补偿:1、在试用期内被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的。
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